arbeidsconflict

[Dance23]

Ik werk nu sinds 4 jaar bij bedrijf x. Onlangs heb ik aangegeven een andere baan te hebben en sindsdien is de werksituatie niet meer uit te houden. De reden dat ik daar weg wilde wat zoieso al om de werksfeer dus dit bevestigd wel degelijk dat ik een goede keuze maak door weg te gaan.
Nu wordt het mij moeilijk gemaakt door mij naar een andere vestiging te sturen en ook wordt er moeilijk gedaan of ik mijn vakantie wel kan gebruiken om mijn opzegtermijn te verkorten. Ik zal niet alle vervelende dingen die er wordt aangegeven herhalen, maar ik zou wel graag advies willen hoe ik hier nu mee moet omgaan. Wat nog wel handig is om te weten en dat er een enorm verloop is van personeel en dat dit puur is vanwege de manager.
Die manager roept nu al een paar dagen dat ik anders maar onbetaald verlof op moet nemen maar kan ik zomaar doen? Ik wil alles graag goed afronden maar als het zo moet dan hoeft het van mij niet meer.

dance

[cia76]

Welke termijn moet je nog overbruggen voordat je daar weg bent en je bij je nieuwe baan aan de slag kan? Het lijkt me dat je die vakantiedagen gewoon op moet kunnen nemen in die termijn tenzij dat op hele grote problemen stuit in welk geval ze uitbetaald moeten worden. Maar kennelijk vormt het geen al te groot probleem aangezien je ook werd aangeboden onbetaald verlof te nemen.

Of je werkgever je over kan plaatsen naar een andere vestiging "for the time being" zal afhangen van je arbeidscontract waarin je standplaats wellicht is opgenomen of waarin wellicht is voorzien in gevallen dat overplaatsing gewenst is. Het lijkt me echter dat met een beetje tegensputteren de overbruggingstermijn al is doorgekomen of klopt dat niet?

Me dunkt dat een werkgever net zo afhankelijk is van een werknemer als omgekeerd, zeker als de werknemer al uitzicht heeft op een nieuwe baan. Een werknemer kan natuurlijk ook een poepie moeilijk gaan doen over van alles en nog wat!

[Dance23]

Ik heb nog tot 19 juli te gaan, mits ik mijn vakantiedagen kan gebruiken om eerder weg te gaan.
Het is voor haar ook echt een macht spelletje, want dit is al meerdere malen bij andere collega's gebeurd dat er moeilijk wordt gedaan over wanneer iemand weg kan.

ik ga eens kijken inderdaad in mijn contract wat daarin staat over overplaatsen. Ik had hierin geen keuze. Het is mij gewoon medegedeeld dat ik word overgeplaatst. Ik heb duidelijk aangegeven dat ik het er niet mee eens ben, maar er werd mij verteld hierin geen keuze te hebben.

Het is misschien wel zo dat ik het de werkgever ook moeilijk kan gaan maken, maar ik wil daar op een normale manier weggaan, maar als het zo door blijft gaan moet ik me toch maar wat anders gaan opstellen!

[Ronald78]

Kun je ook eerder bij je nieuwe werkgever beginnen? Dan lijkt me die optie 'onbetaald verlof' die je manager biedt geen verkeerde oplossing.

[Dance23]

Mijn nieuwe werkgever heeft het liefst dat ik zo snel mogelijk kan beginnen, dus dat is geen probleem!