Hoe om te gaan met studieregeling/ vergoeding auto

[hogen877]

Beste,

Ik ben 3 maanden indienst gweest bij een bedrijf.
In die drie maanden werkten ik geregeld op zaterdag en soms ook nog zondag. Zelfs een keer tot 's nachts 3.00 's nachts. Hier was niks voor geregeld. Gezien bij mijn oude werkgever een lease auto had, zouden zij een maand auto kostenoverbruggen. Ik mocht een maand een auto huren om naar garages te rijden om auto's te kijken. In duitsland etc etc. etc.

Letterlijk zin in de addendum
"The company will bare the costs for the car of the employee for one month. This payement will be made in January 2010. After this month all cotsts attached to the car will be for the Employee."

1) Nu heb ik nooit gebruik gemaakt van deze regeling. Gezien ik vaak op zaterdag + zondag werkte (was niet contractueel overeengekomen) maar ik had dus geen tijd om een auto te huren en naar garages te gaan. Ik heb mail correspondentie dat HR t/m 24 januari nog niet op mijn mail heeft gereageerd hoe en wat omtrent de auto. Later is mondeling toegezegd dat ik de huur van een auto ook in maart of in de zomer mocht ontvangen. Een huur auto voor een maand is al snel EUR 1,800. Ik heb geen auto gehuurd maar ik vind dat zij nog een vergoeding moeten uitkeren voor EUR 1,800

Ze zeiden ook "the clause is expired"

Kan ik hier nog wat mee?

2) Ik heb een studieregeling getroffen met ze waarin staat "In the event of terminantion of the employement agreement by the employee during the study or within one year after the study has been succesfully finished, the employee will have to repay 50% paid study costs."
naar mijn mening moet ik maar 50% terugbetalen. Ze hebben nu in een keer 100% ingehouden van mijn salaris is de volledige EUR 3,400.

Volgens mij heb ik recht op 1,700/ hoef ik maar 1,700 terug te betalen.

Wat nu te doen? En is het correct wat ik zeg? Kan ik ze een nette mail/ brief sturen dat ik nog recht hierop heb.

S

Nu vond ik de baan niet zo leuk en ben ik uit dienst gegaan.

[Fortuna]

Wat betreft de kosten van de auto, denk ik niet dat je erg sterk staat.
In het contract staat namelijk duidelijk dat de kosten van de auto worden vergoed. Wanneer jij dus geen kosten hebt gemaakt voor een auto, lijkt het mij niet redelijk het geld wel te innen. Daarentegen houdt het argument van de wg, dat de clausule niet meer geldt, geen stand, nu zij mondeling hebben toegezegd dat de clausule meegenomen kan worden naar andere maanden. Een mondelinge overeenkomst is immers ook gewoon een geldige overeenkomst.

Wat betreft de studiekosten lijkt het mij inderdaad niet conform overeenkomst dat jij de volledige kosten moet betalen. Voorzover ik kan opmaken uit de clausule in het contract, ben jij verplicht tot terugbetaling van de helft van de studiekosten, indien jij het contract tijdens de studie beeindigd of indien jij het contract beeindigd binnen één jaar na de studie.

Je kan een brief zenden, met een uitleg waarom jij van mening bent dat je de helft moet betalen. In deze brief kan jij dan direct verzoeken om terugstorting van het meerdere.
_________________
Audemus iura nostra defendere

[Fortuna]

toevoeging:

het feit dat jij op zaterdag en zondag, buiten de overeenkomst, hebt gewerkt, is denk ik niet voldoende grond om een dergelijke vergoeding op aan te vragen.

Wel zou je kunnen proberen alsnog een vergoeding voor deze uren te krijgen maar dan meer in de vorm van een onregelmatigheidstoeslag o.i.d.
_________________
Audemus iura nostra defendere