volgorde ontslag

[oosterloo]

Hoewel nog niet formeel medegedeeld lijkt door werkvermindering mijn (vaste) baan op de tocht te staan. Mogelijk vallen er meerdere ontslagen binnen het bedrijf.
Ik heb begrepen dat in veel gevallen het principe 'last in first out' wordt gehanteerd. Is dit principe rechtsgeldig en/of op grond van welke argumenten kan een werkgever van dit principe afwijken?

Bij voorbaat dank voor jullie reacties!

[WimWest]

Het " last in, first out" bij ontslag om bedrijfseconomische redenen is per 1 maart 2006 in het Ontslagbesluit vervangen door een systeem waarbij de verdeling van de ontslagen over leeftijdscategorieën leidend wordt. Dit houdt in dat werknemers met vergelijkbare functies worden ingedeeld in leeftijdsgroepen, te weten van 15 tot 25 jaar, van 25 tot 35 jaar, van 35 tot 45 jaar, van 45 tot 55 jaar en van 55 jaar en ouder. Binnen die leeftijdsgroepen wordt de werknemer met het kortste dienstverband het eerst voorgedragen voor ontslag.

De verdeling van de ontslagen over de leeftijdsgroepen dient zo plaats te vinden dat de leeftijdsopbouw binnen de catagorie uitwisselbare functies voor en na de inkrimping verhoudingsgewijs zoveel mogelijk gelijk is.

Het doel van de wijziging is dat de ontslagbescherming voor groepen werknemers zoals herintreders, ouderen en jongeren gelijkmatiger verdeeld wordt. Gemakkelijker is de regeling hierdoor niet geworden en zijn er zeker argumenten aan te dragen waarom wel en waarom niet.
Uiteraard geldt bovenstaande alleen wanneer er sprake is van uitwisselbare functies, bij bedrijven met een klein aantal werknemers zal er van de wijziging veelal niets te merken zijn.

[Maaarten]

google maar op ontslag + afspiegelingsbeginsel. allerlei rekenmethoden zodat je zelf aardig kunt schatten.

Last in first out geldt zeker niet meer! Je krijgt alleen voor je gevoel daar mee te maken als je zeer kort werkt in uitzendovereenkomst, of je zit nog in een proeftijdje.

[memolen]

Wanneer de werkgever ontslagvergunningen gaat vragen, dan is het de taak van het UWV Werkbedrijf om dit afspiegelingsbeginsel toe te passen op basis van door de werkgever aangedragen informatie.

[Maaarten]

goede aanvulling

[Doremi]

Nog een aanvulling.

Minister Donner heeft het Ontslagbesluit tijdelijk verruimd. Werkgevers kunnen hierdoor voor het bedrijf onmisbare werknemers behouden, die er anders misschien uit zouden moeten bij een reorganisatie. Zie voor de tekst de Regeling Wijziging Ontslagbesluit:

Het vierde lid van artikel 4:2 van het Ontslagbesluit komt te luiden:
4. Indien een werkgever meent dat een werknemer die op grond van het eerste of tweede lid voor ontslag in aanmerking komt over zodanige kennis en bekwaamheden beschikt dat zijn ontslag voor het functioneren van de onderneming bezwaarlijk zou zijn, laat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen die werknemer op verzoek van de werkgever bij de toepassing van het eerste lid of tweede lid buiten beschouwing, mits bij een dergelijk verzoek stukken zijn gevoegd waaruit blijkt dat:
a. de werkgever een duidelijk en bestendig beleid voert waaruit blijkt dat aan werknemers eisen worden gesteld wat betreft het verwerven van kennis en bekwaamheden voor het verrichten van de categorie uitwisselbare functies waarbinnen arbeidsplaatsen komen te vervallen;
b. de werkgever aannemelijk maakt, dat de werknemer op wie het verzoek betrekking heeft daadwerkelijk over die kennis en bekwaamheden beschikt die voor het functioneren van de onderneming van zodanig belang zijn dat in zijn plaats een andere werknemer voor ontslag wordt voorgedragen, en
c. door de werkgever maximaal 10% meer werknemers, met een minimum van 1 werknemer, in de leeftijdsgroepen van 15 tot 25 jaar en van 55 jaar en ouder voor ontslag in aanmerking worden gebracht dan op grond van toepassing van het eerste of tweede lid het geval zou zijn.

[Maaarten]

ja die wordt vooral gebruikt voor 'de zoon van de baas' of voor iemand die echt uitzonderlijk belangrijk is voor het bedrijf.