Wijziging arbeidscontract na 2 jaar ziekte: salaris en werk

[hannes]

[memolen]

Beste Hannes,
Uw situatie laat me nog niet los. Daarom enkele vragen:
1) Bij wat voor soort bedrijf bent u in dienst?
2) Waaruit bestond de functie van plv bedrijfsleider vooral? Meewerken? Of leiding geven? En waaruit bestond het meewerken?
3) Welke functie is u nu aangeboden? Welke taken?
4) Bent u misschien vooral beperkt (medisch ongeschikt) voor de leidinggevende kant van uw functie en is de aangeboden functie vooral uitvoerend?
5) Wordt u misschien weer een van de medewerkers, waaraan u eerder leiding gaf?
6) Wat is het functieniveau/opleidingsniveau van de plv bedrijfsleider? En wat van de nieuwe functie?
Met vriendelijke groeten,
Mayke

[hannes]

[memolen]

Beste Hannes,
Dank voor de aanvullende informatie. Om te beoordelen of een re-integratievoorstel passend is, is onder meer de inschaling van belang. Er zit maar één schaal tussen uw oude functie, en de nieuwe functie van verkoopster 2. Op zich is dat passend. U voldoet ook zeker aan de opleidings- en/of ervaringseisen. Blijft de vraag of dit werk medisch gezien passend is. U vertelt dat het probleem niet zit in het leidinggeven (de psychische belasting dus), maar in het staan en lopen. Bent u als verkoopster 2 ook niet de hele dag op de been? Of zitten er misschien andere taken in, zoals kassawerk, die u eerder niet deed?
Als u zelf wel vindt dat u het werk van verkoopster 2 medisch aan kunt, dan lijkt me dit een passend re-integratievoorstel. Het is misschien moeilijk voor u om mee te moeten werken met mensen, waaraan u eerder ook leiding gaf. Deze herplaatsing is een stap terug in uw loopbaan, en dat is altijd zuur, maar dat maakt het voorstel van uw werkgever niet tot een slecht voorstel.
U schreef zelf al dat er geen ander passend werk is. Voor de eventuele gevolgen als u dit voorstel toch afwijst, verwijs ik u naar wat ik op 8 oktober jl. schreef.
Wim West schreef op 14 oktober jl. dat u zich eventueel weer kunt ziek melden uit de nieuwe functie, en dan weer 104 weken loon doorbetaald krijgt.
Echter, als u zich ziek meldt, zal meteen de bedrijfsarts oordelen of u inderdaad dit werk van verkoopster 2 niet kunt doen. Als sprake is van dezelfde ziekteoorzaak dan zal uw werkgever u meteen bij het UWV melden voor een herkeuring. En: de loondoorbetaling is dan gebaseerd op het lagere loon van de verkoopster (voor een WIA beoordeling wordt wel weer teruggegrepen op het hogere loon van de plv bedrijfsleider). Al met al kachelt u dan nog verder achteruit, zowel financieel als voor wat betreft werken. Om nog maar te zwijgen van de relatie met uw werkgever. Hoe het ook loopt, het eindigt dan in ontslag.
Kortom: Als u het werk van verkoopster 2 medisch gezien aankunt, dan doet u er verstandig aan om aan het werk te blijven, verder te herstellen en in de toekomst eventuele kansen te grijpen om weer plv bedrijfsleider te worden bij deze of een andere werkgever.
Wat de concrete inschaling betreft, is het vaak zo dat de trede zo gekozen wordt, dat de werknemer min of meer horizontaal overgaat, en dus niet direct al te veel keldert. U zou de CAO hierover eens kunnen raadplegen.
En voor de toekomst: wordt lid van een vakbond. Een persoonlijk gesprek met iemand die er verstand van heeft, om de situatie te bespreken, is beter dan via een forum.
Succes.
Groet, Mayke

[hannes]

alvast weer bedankt voor je uitgebreide antwoord.

ik hoop dat ik heel snel wat te horen krijg over mijn brief.
het is ook mijn bedoeling om gewoon verder te herstellen en ook het werk als verkoopster te gaan doen alleen ik zou graag dus beloond worden naar hetgeen ik doe en dat is niet alleen de taken die bij verkoopster horen.
dus daarom ging ik ook voor de eis van loonbehoud en evt terug keren over een jaar als plv BL.

ik laat wat weten als ik bericht van het hoofdkantoor heb gehad.