Overspannen, bedrijfsarts vind van niet -> onbetaald verlof

[telefoontoestel]

De volgende situatie doet zich voor. Persoon, te noemen X, heeft problemen met direct leidinggevende, te noemen Z. X houd zich aan de regels, maar Z kan niet overweg met het karakter van X. Hierop doet Z meerdere pogingen om X op de houding af te rekenen. Dit heeft geen resultaat, maar Z houd zich zelf niet aan de regels.

Een bepaalde situatie springt daarbij uit. Hierbij handhaafd X een bepaalde regel, maar wordt overruled door Z. Deze beticht X van onjuist handelen mbt houding. Dit resulteerd in een ernstig conflict waarbij Z collega's aanspreekt om X in de gaten te houden en eventuele fouten te rapporteren. Gevolg van de lang lopende situatie is dat X de opgebouwde spanning niet meer kan verdragen en geeft dit aan, aan de leiding gevende van Z. Deze stuurt X direct door naar de bedrijfsarts welke aangeeft dat er sprake is van een arbeidsconflict welke dringend opgelost dient te worden.

X is vervolgens naar de huisarts gegaan en heeft haar psychische klachten verteld. De huisarts steld daarop de diagnose dat X overspannen is. Z accepteerd dit niet en stuurt haar per direct terug naar de bedrijfsarts. Deze hoort niet naar X klachten en geeft aan dat eerder al is aangegeven dat het een arbeidsconflict is, dus geen sprake van ziekte. Advies hierbij is dat er hard gewerkt wordt aan een oplossing van het probleem, maar dit is niet mogelijk doordat Z inmiddels op vakantie is gegaan. Dit gebruikt de leidinggevende van Z nu om X weer aan het werk te zetten. Dit met eventuele "gepaste werkzaamheden", die vrijwel gelijk zijn aan de normaal uit te voeren werkzaamheden. Hierop is X door Z weer beter gemeld.

X is inmiddels zo danig overspannen aan het raken dat een depressie nabij is. Heden een brief ontvangen van de leidinggevende van Z dat X verwacht wordt op het werk en dat de dagen dat deze niet verschijnt dat dit gecompenseerd wordt met onbetaald verlof. Heden weer naar de huisarts geweest en deze heeft wederom vastgesteld dat er wel degelijk sprake is van overspannenheid, neigend naar een burnout.

Mijn vraag nu: Mag de werkgever in een dergelijke situatie eisen dat de werknemer toch aan het werk gaat? Mag deze werkgever dan ook het loon inhouden als X zich wederom ziekgemeld heeft, daarin aangevend dat X absoluut nog niet beter is en niet in staat is de betreffende werkzaamheden naar behoren uit te voeren? Hoort in dit geval de werkgever niet eerst een oordeel te vragen van een Arboarts alvorens over te gaan tot onbetaald verlof, cq inhouden van het loon?

[WimWest]

Inhouding van loon kan alleen schriftelijk aangemeld worden en kan via een kort geding weer opgeeist worden bij een onterecht gebruik. Het is niet mogelijk een werknemer te dwingen verlof op te nemen.

M.b.t. de bedrijfsarts kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWVWerkbedrijf, die uiteindelijk zal bepalen of er een juist oordeel is gegeven. Dit kan echter wel een tijdje duren voor er een oordeel komt en kost de aanvrager €45,- (geldt zowel voor werknemer als werkgever)Als een specialist (psycholoog, nog beter psychiater) van oordeel is, dat de werknemer echt niet in staat is om te werken, dan kan die in overleg treden met de bedrijfsarts. De bedrijfsarts is altijd de enige die kan beoordelen of de werknemer beperking heeft om arbeid te verrichten en op welke manier de werknemer weer terug kan keren naar de bedongen arbeid.