Beloofde verhoging en bonus blijven uit. wat nu?

[Danoontje]

Deze vraag stel ik voor mijn vriendin. Zij werkt nu bijna 1,5jaar bij een grafisch bedrijf.
Haar eerste contract liep van 01maart08 tot 01sept08
Haar tweede contraft loopt van 01sept08 tot 01sept09.

De werkgever zelf houdt zich alleen aan het CAO wanneer hem dit uitkomt. In alle andere gevallen krijgen wij het antwoord: "ik ben te klein om mij aan de CAO te kunnen houden".
Dit antwoord kreeg mijn vriendin toen ze ging klagen over onderstaande feiten:
1) overwerk: AL het overwerk wordt in uren teruggegeven (1 op 1) of 70% van brutosalaris uitbetaald (daar gaat dan nog belasting e.d. van af). (ze verdient net iets boven het minimumloon; overwerk zit niet in salaris inbegrepen)
2) werken op zondag: reiskosten zelf betalen en wederom: of de gewerkte uren 1 op 1 terug voor verlofuren of 70% uitbetaald. ORT e.d. kan ze naar fluiten. M.a.w. werken op zondag en overwerk kost ons geld.
3) verlof opnemen is onmogelijk. Zelfs als een maand van te voren een vrije dag wordt aangevraagd trekt hij deze dag ervoor nog in.

Dit zijn voorbeelden om aan te geven hoe laks deze baas is en welke houding hij aanneemt.

Het echte probleem volgt nu:
Na haar eerste contract van 6maanden (gedurende deze periode heeft ze zelfs onder het minimumloon betaald gekregen nadat ze een jaar ouder werd) heeft ze een gesprek gehad. Met name de laagte van het salaris was een punt. Aangezien dit haar 1e aanstelling is en ze nog niet veel ervaring had beloofde haar baas het volgende:

Hij zou gedurende het nieuwe contract (sept08-sept09) twee maal met haar een gesprek aangaan. Indien ze voldeed aan de eisen zou ze bij beide gesprekken een salarisverhoging van €100,- bruto krijgen. Wij hebben nog gevraagd of hij dat zwart of wit wilde zetten, maar dat weigerde hij. Mijn vriendin werd toen bekroond tot lastig, wantrouwend en arrogant.

Het eerste gesprek vond met veel aandringen en vragen 1 maand te laat plaats; na 5maanden. Toen heeft ze wel de verhoging gekregen, met als opmerking dat het allemaal goed ging en dat ze de 2e verhoging naar alle waarschijnlijkheid ook zou krijgen bij het volgende gesprek.
In de tussentijd draait mijn vriendin voltallig mee in het productieproces. Ze doet nergens onder voor haar collega's. Dit was de reden van haar lage salaris: hij moest investeren in haar om haar op hetzelfde niveau te krijgen als haar collega's.

Het tweede gesprek had in mei09 plaats moeten vinden, maar dit is nooit gebeurt. Nu is mijn vriendin al ruim 1 tot 2 maanden aan het vragen voor het 2e gesprek. De baas stelt maar uit en uit; elke keer weer een smoesje. Vandaag kreeg ze dan bericht dat hij de eerste week van aug09 met haar wou praten. Dit is de laatste maand voor het einde van haar contract!
Met andere woorden: door uitstel en afstel heeft hij dalijk gedurende 1 jaar een hele goedkope kracht gehad en wij worden gekort op onze inkomsten.
Mijn vriendin voldoet aan de eisen die hij t.t.t. aan haar stelde. Kunnen wij nu aanspraak maken op die €100,= salarisverhoging met terugwerkende kracht?

Tevens heeft haar werkgever in 2008 haar een bonus beloofd. Deze bonus kreeg eenieder uitbetaald welke gedurende het gehele jaar niet ziek was geweest. De uren welke je ziek was kon je compenseren door overwerkuren in te leveren.
Ze is niet ziek geweest, dus ze heeft recht op de bonus. Toen ze dit ging navragen kreeg ze het antwoord: 'ik weet niet of ik die bonus mag geven. Dat moet ik navragen aan de boekhouder.' Toen ze haar werkgever hieraan herhinnerde werd hij kwaad.

Welke rechten hebben wij? Heeft mijn vriendin recht op de 2e verhoging? en op de bonus?

Alvast bedankt voor de moeite!

[bona fides]

[DENNIS79]

Ten overvloede:

Als er onder het minimumloon is betaald dan is dat eenvoudig aan te tonen en dient de werkgever dat alsnog te betalen. Hetzelfde geldt voor de overige betalingen die niet conform CAO zijn of in zijn geheel niet correct zijn.

Zo'n vordering kun je zelf vrij eenvoudig aanbrengen bij een kantonrechter. Dergelijke vorderingen verjaren pas na 5 jaar, dus je hebt nog wel even om er werk van te maken, maar verstandig is dat niet! (om lang te wachten bedoel ik dan...)

Overigens kun je dan naast wettelijke rente ook wettelijke verhoging vorderen voor te late uitbetaling van salaris.

[Danoontje]

Komt er in feite dus op neer dat we machteloos staan.

Een andere werkgever zoeken zijn we al mee bezig, echter is dat lastig in deze richting omdat heel veel mensen zelfstandig beginnen en als 1 mans bedrijf geen personeel hebben.

Het loon onder het minimum is t.t.t. al geregeld.

De bonus dat wordt een moeilijke; de andere collega's zijn bang te worden ontslagen en durven hier niets van te zeggen. Zowiezo zal het het werkplezier niet ten goede komen. Hij is in staat iedereen eruit te gooien en 6 anderen aan te nemen 'voor jou 9 anderen' is zijn insteek.

De loonsverhoging staat niet op papier en zal zodoende dus lastig worden

[DENNIS79]

[Danoontje]

Sorry voor de late reactie

Inmiddels nul komma nul vooruitgang geboekt. Het is inmiddels al de eerste week van augustus geweest en ondanks dat hij kwaad riep dat mijn vriendin de 1e week van deze maand in zijn agenda stond voor een gesprek (ook m.b.t. het feit of het contract verlengd wordt of niet) is er nog steeds geen gesprek geweest.

Hij is elke dag hooguit 10min aanwezig: inlopen, spullen pakken en weglopen.

Morgen heeft hij zijn laatste dag, daarna is hij 3 weken op vakantie...hij komt dus pas de 1e week van september terug. Maar het contract van mijn vriendin loopt maar tot 1 sept 09...

Mijn vriendin werkt voor een grafisch bedrijf en heeft dus de grafimedia CAO. Klopt het dat, als morgen geen gesprek plaatsvindt, dat haar contract dan automatisch afloopt zonder verlenging? Of geldt hetzelfde als bij de ziekenhuis CAO dat bij zwijgen van de werkgever het contract automatisch verlengd is voor dezelfde periode?

Iemand?

[HenkR]

Ik zou de werkgever even bellen met de vraag of het contract verlengd wordt?
_________________
'Justice is supposed to be blind. But must it be stupid too?'

[DENNIS79]

CAO Grafimedia:

1.6.5. Voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Voor voortzetting van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geldt het bepaalde in artikel 7: 668a BW. De status van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dan wel een voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die voor de duur van één jaar of langer is aangegaan, wordt uiterlijk één maand voor het einde van deze overeenkomst tussen werkgever en werknemer besproken. Zowel werkgever als werknemer hebben de verantwoordelijkheid tot het initiëren van het gesprek.


ERGO: Je werkgever dient het gesprek wel aan te gaan over voortzetting van de ovk, maar er staat geen sanctie op.

[Danoontje]

is het dan niet zo, als dat gesprek later dan 1 maand voor datum wordt gehouden, dus té laat, dat dan het contract automatisch verlengd wordt voor dezelfde periode als voorheen????

[HenkR]

Volgens de post van Dennis niet.
_________________
'Justice is supposed to be blind. But must it be stupid too?'