Stagevergoeding

[Just4Fun]

Ik loop stage bij een bedrijf die valt onder de CAO Dagrecreatie. In dit CAO staat dat "leerlingen" recht hebben op salaris comfort salarisschaal 2 zoals weergegeven in bijlage 1a.

Nu is het zo dat ik voor aanvang van mijn stage te horen gekregen heb (mondeling) dat ik niet betaald zou worden. Toen was ik echter niet op de hoogte van het feit dat dit verplicht wordt gesteld in het CAO.

In Artikel 20 staat wat nu precies de omschrijving "leerling" inhoud.
Ik werk 40 uur per week en heb een schriftelijke stage overeenkomst gesloten met het bedrijf. Hier staat nergens in vermeld dat de stage onbetaald is.

Is het bedrijf verplicht mij te betalen?

[StevenK]

'leerling' in een CAO is over het algemeen niet een stagiair, maar een werknemer aan het begin van zijn carriere. Het slaat in ieder geval niet op iemand die nog op school zit.

Maar informeer eens bij vakbond of beroepsorganisatie over de uitleg van deze bepaling.

[Just4Fun]

Hieronder staat bij punt 2 anders wel dat de leerling nog onderwijs volg?

ARTIKEL 20 LEERLINGEN EN PRAKTIJKBEGELEIDERS
1. Leerbedrijven
De leerling kan uitsluitend werkzaam zijn in een bedrijf dat als leerbedrijf is
erkend door een Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (KBB).
2. Arbeidsovereenkomst voor leerlingen
a. De werkgever is verplicht met een leerling een schriftelijke arbeidsovereenkomst
af te sluiten.
Deze schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te worden afgesloten voor
minimaal 28 uur per week inclusief de 6 uren waarin de leerling onderwijs
volgt.
b. De schriftelijke arbeidsovereenkomst voor leerlingen wordt in tweevoud
opgemaakt. De werkgever is verplicht de leerling voor de aanvang van het
dienstverband een exemplaar van de schriftelijke arbeidsovereenkomst te
verstrekken.
3. Praktijkovereenkomst
Door het bevoegde gezag van de onderwijsinstelling waar de leerling een opleiding
geniet dient een praktijkovereenkomst te zijn afgesloten tussen de onderwijsinstelling,
de werkgever en de leerling, mede ondertekend door het KBB.
4. Koppeling praktijkovereenkomst/arbeidsovereenkomst voor leerlingen
De arbeidsovereenkomst voor leerlingen en de praktijkovereenkomst zijn aan
elkaar gekoppeld. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst voor leerlingen vervalt
indien de praktijkovereenkomst eindigt en de praktijkovereenkomst vervalt
indien de arbeidsovereenkomst voor leerlingen eindigt.
De arbeidsovereenkomst en praktijkovereenkomst dienen eenzelfde looptijd te
hebben. Als de praktijkovereenkomst eindigt als gevolg van het afleggen van
een examen, wordt het examen als afgelegd beschouwd op de laatste dag van de
looptijd van de arbeidsovereenkomst voor leerlingen.
5. Schoolbezoek
a. De werkgever is verplicht de leerling in de gelegenheid te stellen het aanvullend
theoretisch en beroepsbegeleidend onderwijs te volgen aan de
onderwijsinstelling bedoeld in de praktijkovereenkomst.
b. De werkgever mag de leerling niet verplichten om op de schooldag, nadat de
school is bezocht, nog in het leerbedrijf te komen werken.
6. De praktijkbegeleider en het praktijkbegeleidersoverleg
a. De praktijkbegeleider is degene die in een door een KBB erkend leerbedrijf het
praktijkgedeelte van de opleiding in de beroepsbegeleidende leerweg, vallend
onder de WEB, verzorgt.
b. De praktijkbegeleider is verplicht het praktijkbegeleidersoverleg bij te wonen.