|
|
| Auteur |
Bericht |
plat1231
Leeftijd: 49
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1
|
 Geplaatst: ma 15 jun 2009 19:26 Onderwerp: Moment van ontslag: Mondeling en/of schriftelijk |
   |
|
Ik heb recentelijk te horen gekregen dat mijn functie is komen te vervallen. Ik heb nu een meningsverschil met mijn werkgever over wanneer de opzegtermijn is ingegaan. Onderstaand, in het kort, de gang van zaken:
Begin mei had ik een gesprek met mijn manager en iemand van HR. In dit gesprek werd aangegeven dat mijn functie mogelijk zou komen te vervallen. In afwachting van goedkeuring door de OR wilde men dit op voorhand mededelen
Op de laatste werkdag van mei werd ik, enkele minuten voordat het weekend begon, gebeld door HR. De OR was akkoord en mijn functie komt te vervallen.
Begin juni is de vaststellingsovereenkomst besproken. De begeleidende brief had een dagtekening van 3 juni.
Aanvullende informatie: Mijn werkgever heeft een sociaal plan. In dit plan staat dat er voor een bepaalde tijd begeleiding is door een extern bureau. Deze begeleiding gaat in op de eerste dag van de maand na aanzegging van het ontslag. Tevens staat er in dit sociaal plan dat de werkgever zo snel als mogelijk is, mondeling meedelen en schriftelijk bevestigen dat medewerker boventallig wordt en dat de procedure tot beëindiging van arbeidsovereenkomst wordt gestart. Tevens staat vermeld dat de opzegtermijn gaat lopen na mondelinge en schriftelijke aanzegging. Het einde zal samenvallen met het einde van de begeleiding door het externe bureau (4 maanden).
Volgens mijn werkgever is op 1 juni de begeleiding ingegaan en zal mijn arbeidsovereenkomst op 1 oktober eindigen.
Ik ben van mening dat dit niet juist is en dat het resp. 1 juli en 1 november moet zijn.
Wie heeft er gelijk in dezen?
Man, 33 jaar |
|
|
|
|
 |
tikSimone
Leeftijd: 59
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): EUR
Studieomgeving (MA): EUR
Berichten: 12147
|
| Geplaatst: ma 15 jun 2009 22:13 Onderwerp: |
|
|
Je zit een beetje op de grens, doordat die opzegging zo echt op de rand van de maand is gedaan.
Ik ben het met jou eens, omdat de schriftelijke bevestiging de afrondende voorwaarde lijkt te zijn voor het daadwerkelijk ingaan van het ontslag.
En v.w.b. de begeleiding: de "eerste van de maand na" maakt juli als je zou rekenen met een opzegging die 1 juni begint.
_________________
Nait soez'n, moar doun! |
|
|
|
|
|
cvb
Leeftijd: 72
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1159
|
| Geplaatst: di 16 jun 2009 6:45 Onderwerp: Re: Moment van ontslag: Mondeling en/of schriftelijk |
|
|
| plat1231 schreef: | | Begin mei had ik een gesprek met mijn manager en iemand van HR. In dit gesprek werd aangegeven dat mijn functie mogelijk zou komen te vervallen. In afwachting van goedkeuring door de OR wilde men dit op voorhand mededelen |
M.i. is toen door de werkgever ontslag aangezegd voor het geval de OR zou goedkeuren.
Het ontslag werd m.i. effektief op het moment dat dat laatste ook gebeurde.
De brief geldt alleen ter bevestiging(, trouwens net als de notulen van de OR-vergadering).
Voor het geval TS plaatsvinden van het gesprek van begin mei (en daarmee het voorwaardelijke) ontslag zou ontkennen zat er toen ook een HR-persoon bij.
Kortweg: TS is gewoon niet schriftelijk ontslag aangezegd maar mondeling, etc. |
|
|
|
|
|
|
|
