Onredelijke vraag bewindvoerders?

[Kimmik]

een ingewikkelde casus, vandaar uw advies gevraagd:

Bedrijf X heeft na een re-organisatie een aantal van haar werknemers ontslagen, met een ontslagvergoeding en sociaal plan.
In de kleine letters van dat sociale plan stond echter dat de ontslagovereenkomst ongeldig wordt op het moment dat bedrijf X zich niet aan de financiele verplichting van de ontslagovereenkomst kan houden.
U raadt het al, bedrijf X vraagt surseance van betaling aan en kan zich niet aan de ontslagovereenkomst houden.
Het aantal werknemers dat de ontslagregeling aanvaardt had, is nu weer in dienst van bedrijf X, maar vrijgesteld van werk.
Onder dit aantal bevindt zich al een enkeling die een nieuwe betrekking gevonden heeft.
Nu ontvangen deze werknemers een brief van de bewindvoerders van bedrijf X dat zij, indien zij inmiddels elders in dienst zijn, zelf hun ontslag moeten indienen bij bedrijf X...

Mijn vragen:
Een werknemer die na deze hele situatie dus vrijgesteld is van werk, maar inmiddels al een nieuw contract heeft bij een andere werkgever; mag en kan dat?
En mag een bewindvoerder van de werknemers verwachten dat zij zelf hun ontslag in dienen en dit zelfs eisen?

Alvast bedankt

[bona fides]

Ja, een werkgever kan een werknemer verbieden om tijdens werktijd voor een andere werkgever te werken, ook wanneer die werknemer door die werkgever is vrijgesteld van werk. Dus als een werknemer niet zelf ontslag neeemt (en voor zijn nieuwe werkgever blijft werken), dan kan de werkgever die werknemer ontslaan.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[Kimmik]

Ontslagen worden is nou juist datgene waar de werknemers op hopen.

Het punt is dat er van ze gevraagd wordt zelf ontslag te nemen...mag de bewindvoerder dit vragen?

(ervan uitgaande dat de (ex)werknemer niet met opzet 2 contracten is aangegaan, er werd uiteraard van de ontslagovereenkomst uitgegaan)