Ontslag binnen proeftijd zonder getekend contract

[dvdhorst71]

Hallo,

Ik heb een vraag. Mijn werkgever heeft mij aangegeven mijn bepaalde tijd contract (half jaar) te gaan verbreken. Ik zit nog in de proeftijd momenteel (van een maand). Ter grondslag hieraan liggen zaken als economische teruggang e.d. en geen manco betreffende mijn functioneren.

Eerst even de feiten:

- ik heb een lopend bepaalde tijd overeenkomst van 6 maanden (gestart
vanaf 11 mei 2009 en zou eindigen van rechtswege 11-11-2009).
- er zijn geen functionele redenen voor het ontslag
- binnen de proeftijd (verteld op 5 juni)heeft de werkgever aangegeven
niet verder te willen gaan met de samenwerking(enkel dus een
mededeling)

Nu is het zo dat ik wel een contract gekregen heb, maar omdat het niet op officieel briefpapier geprint was, heb ik gezegd dat het contract akkoord was en gevraagd of de werkgever dit contract alsnog in tweevoud op briefpapier wilde afdrukken zodat we allebei onze handtekening onder het contract konden zetten. Dit is tot op heden nog niet gebeurd (is nu 7 juni 2009). Daarbij komt nog eens het feit dat de werkgever afgelopen maand iedere werknemer in het bedrijf het loon nog niet heeft uitbetaald (hij heeft ons beloofd dat dit 15 juni zal gaan gebeuren).

In de arbeidsovereenkomst staat iets over "tussentijds opzeggen" en wel : "Als werknemer of werkgever deze overeenkomst tussentijds tot een einde wil brengen dan wordt daarbij in elk geval een opzegtermijn van 1 kalendermaand in acht genomen. Tevens geldt een proeftermijn van 1 maand."


Wat ik me nu afvraag is:

a) heb ik recht op uitbetaling?
b) zo ja alleen 1 maand (mei) of nu ook juni omdat ik deze maand al ingegaan ben?
c) kan ik een schadeclaim indienen o.i.d.?
d) Kan ik van de werkgever eisen dat hij het volledige halve jaar uitbetaald?

Het vreemde aan het verhaal is natuurlijk dat de werkgever toen hij mij aannam op 11 mei 2009, wel wist wat de financiele situatie binnen het bedrijf was neem ik aan.

Wie kan mij helpen?[/b]

[bona fides]

In ieder geval moet je worden betaald voor de tijd dat je hebt gewerkt. Per gewerkte dag uiteraard, niet gelijk in hele maanden als je maar een paar dagen van een maand hebt gewerkt.

Als er rechtsgeldig een proeftijd is overeengekomen, kan de werkgever je m.i. tijdens die proeftijd ontslaan ook als hij daarbij expliciet aangeeft dat het niet aan jou ligt. Een opzegtermijn geldt daarbij niet.

Een proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen (art. 7:652 lid 2 BW), maar je hebt kennelijk nog geen handtekening gezet. Het is de vraag of de proeftijd dan wel geldig is overeengekomen. De proeftijd staat wel op papier en je bent daarmee mondeling akkoord gegaan, maar of dat genoeg is weet ik niet.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[StevenK]