niet akkoord met beeindigingsovereenkomst

[mova]

Ben werkzaam bij een bedrijf sinds november 2007 in eerste instantie voor een arbeidsbureau. In mei 2008 vonden er interne wijzigingen plaatst waardoor mijn functie naar een nieuwe medewerkster zou gaan. Wat mijn functie werd was op moment van deze mededeling nog niet bekend. Ik heb toen aangegeven dit eerst zeker te willen weten alvorens te beslissen bij het bedrijf te willen blijven. Uiteindelijk is dit gebeurt en ben ik vol inzet aan de slag gegaan in mijn nieuwe functie wat geresulteerd heeft in een contract voor onbepaalde tijd per 1 juli 2008.

In februari van dit jaar vinden er op nieuw interne werk-verschuivingen plaats. Tijdens een lunchpauze wordt mij verteld dat mijn werkzaamheden wederom gaan veranderen. Voor mij inhoudelijk een stuk minder interessant. Ik heb hier op in eerste instantie gereageerd met
de uitlating wellicht toch eens naar iets anders uit te moeten gaan zien. En dat had ik nou net niet moeten doen !!!...???

Later ben ik bij mijn algemeen manager geweest die mij uitgelegd heeft wat de redenen voor interne verschuivingen waren en mij verteld dat dit niets met mijn functioneren te maken heeft. Wel vertelde hij mij dat als ik niet blij zou blijven met de functie hij geen open einde wenste en had al een beeindigingsovereenkomst klaarliggen. We hebben afgesproken enkele dagen later over de functie inhoud te spreken.

Enkele dagen later zou ik rond de tafel met mijn directe leidinggevende en mijn algemeen manager om over de daadwerkelijke invulling van de functie te praten, (deze functie stond echter al een dag voor ons gesprek als vacature op internet)
tijdens dit gesprek zei mijn manager ineens dat het toch maar beter was om een andere baan te gaan zoeken, op grond van mijn negatieve manier van omgaan met veranderingen....

Thuisgekomen was ik hier helemaal stuk van en heb mij ziekgemeld.
Enige dagen later stond mijn algemeen manager op de stoep met de beeindigingsovereenkomst en de woorden, graag binnen twee dagen tekenen anders sleep ik je voor de rechter.
Later heeft hij mij nog gebeld en gemaild om de overeenkomst getekend te krijgen.
Ik heb direct juridisch advies ingewonnen en niet getekend omdat het geen volledig voorstel was, en in het voorstel stond dat ik geheel verwijtbaar ben. mijn advocaat heeft een tegenvoorstel gedaan, en dat is niet geaccepteerd.
Voor mij was er geen reden tot ontbinding, wat ik ook schriftelijk heb bevestigd aan werkgever.
Momenteel ben ik nogsteeds ziek thuis, en weet dat er inmiddels al een nieuw iemand in dienst is die mijn werkzaamheden doet.
Op 1 april dient de zaak bij de kantonrechter, de arbeidsovereenkomst zal wel ontbonden gaan worden

Vraag

[i]Wat zijn mijn kansen ??? [/i]

[fender]

ik verwacht dat je wel redelijke kansen hebt. Op zn minst is er sprake van onredelijk gedrag van de werkgever, ( om maar niet te spreken van de overige zaken zoals emotionele schade e.d. )

[mova]

laten we het hopen, het is allemaal al vervelend genoeg!!, ik had achteraf beter niet kunnen zeggen dat ik het niet leuk vond. Maar volgens mij duurt eerlijkheid toch het langst.