Aanzegtermijn

[EDA]

Een uitzendkracht Fase A met uitzendbeding is reeds meer dan 52 weken werkzaam voor een UZB, voor de laatste inlener sinds 10 maanden tot enkele weken geleden deze laatste inlener te kennen gaf, eerst aan UZKracht, later pas aan UZBuro dat men de opdracht per direct wilde stopzetten. UZBuro heeft geen enkele actie ondernomen om het voornemen van inlener tegen te gaan.
Er is geen aanzegtermijn in acht genomen, omdat enkele weken voor einde opdracht een ziekteperiode bestond van 2 weken. UZBuro brengt Art 10 Lid 4 ABOcao in stelling en meent dat door ziekte de arbeidsovereenkomst op verzoek van de opdrachtgever (inlener) is beeïndigd ( Wat op zich juist is ) en er daardoor bij hervatten van arbeid na 2 weken ziekte bij dezelfde inlener een nieuwe uitzendovereenkomst is gaan gelden, WAARDOOR ook de telling t.a.v. het aantal gewerkte weken m.b.t. de aanzegtermijn als bedoeld in ART 10 Lid 2 van de ABUcao weer vanaf nul is gestart. Ergo --> Geen aanzegtermijn vereist. En ook geen recht op loondoorbetaling conform Art 10 Lid 3 ABUcao:

Art 10 Lid 3. Indien de uitzendonderneming de in lid 2 vermelde aanzegtermijn niet of niet geheel
in acht neemt, is zij verplicht tot het betalen van een vergoeding aan de uitzend-
kracht die gelijk is aan het feitelijk loon dat de uitzendkracht gedurende de niet in
acht genomen aanzegtermijn zou hebben verdiend. Van deze verplichting wordt de
uitzendonderneming ontslagen indien en voorzover zij gedurende de niet in achtge-
nomen aanzegtermijn aan de uitzendkracht passende arbeid (als bepaald in artikel
13) aanbiedt. Van deze verplichting wordt de uitzendonderneming eveneens ontsla-
gen indien en voorzover de uitzendkracht de aangeboden passende arbeid niet
accepteert.

Art 10 Lid 2 ABUcao is gestoeld op de gedachte dat een UZK narmate deze langer als zodanig werkzaam is, zekere rechten opbouwd, waaronder o.a. een langere aanzegtermijn naarmate langer is gewerkt.

Art 10 Lid 2. In geval van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding zal de uitzendonderne-
ming de uitzendkracht tijdig mededeling doen van het op handen zijnde einde van
de uitzendovereenkomst, zodat de uitzendkracht zich daarop kan instellen, met
inachtneming van de volgende aanzegtermijn:
Duur terbeschikkingstelling in gewerkte weken Aanzegtermijn in kalenderdagen
0 tot 12 weken 0
12 tot 26 weken 5
26 tot 52 weken 10
52 tot en met 78 weken 14


De uitzendkracht wordt de mogelijkheid geboden zich in te stellen op een naderend einde van zijn uitzendovereenkomst en het lijkt me in strijd met de geest van dit Artikel 10 Lid 2 dat door een ziekteperiode van 2 weken binnen een opdrachtperiode die bijna 11 maanden omvat opgebouwde rechten als een aanzegtermijn en daarmee samenhangend, loondoorbetaling zou komen te vervallen.

Wie kan daarover wat zinnigs zeggen?


Art 10 Lid 4. In afwijking van het gestelde in lid 2 is inachtneming van een aanzegtermijn niet vereist bij ziekte of ongeval van de werknemer. In geval van ziekte of ongeval wordt de
uitzendovereenkomst met uitzendbeding, direct na de melding als bedoeld in artikel
32 lid 1 van deze CAO, geacht met onmiddellijke ingang geëindigd te zijn op verzoek
van de opdrachtgever.