Geen bezwaarclausule, toch bezwaar aantekenen?

[Eertje]

Indien je op een vraag omtrent je arbeidsvoorwaarden een antwoord hebt gekregen zonder bezwaarclausule, kan ik dan toch bezwaar aantekenen? En geldt de termijn van 6 weken dan ook waarbinnen dit bezwaar moet worden gemaakt?

[arizona]

Ja. Dat wil zeggen: als een stuk een besluit is, staat daartegen bezwaar open ongeacht of er een bezwaarclausule onderstaat. Ook geldt inderdaad een termijn van 6 weken. Als het bestuursorgaan vindt, dat de brief geen besluit is, dan zal het je bezwaar niet ontvankelijk verklaren. Tegen dat besluit kun je beroep instellen bij de bestuursrechter. Zie ook deze draad.

Gaat het om arbeidsvoorwaarden voor een ambtenaar?

[cia76]

De termijn van 6 weken kan onder omstandigheden in een dergelijk geval minder strak zijn, omdat door het ontbreken van een bezwaarclausule sprake kan zijn van verschoonbare termijnoverschrijding. Dus de termijn van 6 weken geldt wel, maar kan hierdoor eventueel worden opgerekt.

[Eertje]

Het gaat inderdaad om arbeidsvoorwaarden van een ambtenaar.
Je bedoelt dat als de brief geen besluit is, dat mijn bezwaar dan niet als bezwaar gezien wordt?

[arizona]

Je kunt natuurlijk altijd 'bezwaren' maken, d.w.z. aangeven dat je het met een bepaalde stelling van de overheid niet eens bent. Maar alleen als de brief een besluit in de zin van de Algemene wet bestuursrecht is, kun je ook 'officieel' 'bezwaar' maken, en uiteindelijk ook beroep instellen bij de rechter. Of de brief een besluit is, wordt in elk geval niet bepaald aan de hand van de vraag of er 'besluit' boven staat ofzo. Van belang is, of de brief 'rechtsgevolg' heeft, of beoogt te hebben.

N.a.v. de reactie van cia76: het ontbreken van een bezwaarclausule wordt eigenlijk zelden of nooit een (op zichzelf voldoende reden) voor verschoonbare termijnoverschrijding geacht. Ik ken maar één uitzondering, en nou is dat er toevallig één die zich hier zou kunnen voordoen, namelijk de situatie dat uit de inhoud van de brief niet goed duidelijk zou zijn dat het om een besluit gaat. Ik zou het er echter zeker niet op aan laten komen en zorgen dat je binnen zes weken bezwaar maakt.

[msteeman]

Nu ben ik wel benieuwd geraakt waar de brief over ging. Als het een antwoord op een vraag is kan ik me moeilijk voorstellen dat het een besluit is. Als je het niet eens bent met de arbeidsvoorwaarden waar het bestuursorgaan inlichtingen over geeft kun je niet in bezwaar tegen de brief waarin die inlichtingen gegeven worden...
_________________
Tum podex carmen extulit horridulum

[klokluider]

[bona fides]

[klokluider]

met dit werd bedoeld

"het ontbreken van een bezwaarclausule wordt eigenlijk zelden of nooit een (op zichzelf voldoende reden) voor verschoonbare termijnoverschrijding geacht"

Er kan dan ook geen probleem ontstaan voor belanghebbende nu de doorzendplicht geldt en de bezwaar en/of beroepstermijn behouden blijft.

Kortom zoals opgemerkt dien je binnen 6 weken een bezwaarschrift in te dienen. Hoe je tot de conclusie @BF komt dat ik dit met deze zin zou bedoelen geen bezwaarschrift in te dienen is mij een raadsel. Dat blijkt ook nergens uit. ik bevestig op dit punt Arizona's statement.

[bona fides]

[klokluider]

Ik werd getriggerd door het niet noemen van rechtsmiddelen en het feit dat dit een uitzondering zou kunnen zijn voor een verschoonbare termijnoverschrijding terwijl dit helemaal niet aan de orde is als je in zulk een geval een bezwaar/beroep indient binnen 6 weken bij het betreffende orgaan.