Beeindiging arbeidsovereenomst

[NM]

Geachte rechten forum lezers,

Afgelopen vrijdag heeft mijn vriend te horen gekregen dat er afscheid van hem zal worden genomen per 1 april a.s. met als reden;

werkgever de arbeidsovereenkomst met werknemer wenst te beindigen zo mogelijk per 1 april 2009 op grond van het feit dat werkgever van mening is dat een helaas onoverbrugbaar verschil van mening/inzicht is gegroeid in de achterliggende maanden betreffende de concrete invulling van de functie respectievelijk de uitvoering van de werkzaamheden van de werknemer en daardoor tevens vragen gerezen zijn over de wenselijkheid van voortzetting van het dienstverband.

Bovenstaande is niet waar, maar volgens mij werkgever noodzakelijk om een ww uitkering te verkrijgen, is dit waar of niet.

Gaarne u reactie,

N

[Loetje]

Als je vriend er nog met plezier werkt en de prestaties van zijn werk objectief gezien naar behoren zijn hoeft je vriend dit ontslag niet te accepteren. Als er inderdaad een verstoorde relatie is dan kan je vriend dit ontslag accepteren en dan is er sprake van een ontbinding met wederzijds goedvinden. Als je vriend wil blijven werken zal de werkgever een ontslagvergunning aan moeten vragen bij het CWI.

[NM]

Bedankt zover, er was geen verstoorde relatie maar het het feit alleen al dat een werkgever zo met hem omgaat wil ie nu ook snel weg hier, maar gezien de huidige markt economie zal hij niet zo snel een baan vinden, dus is een ww uitkering in het vooruitzicht wel een lekker idee, dus...

N

[WimWest]

Heeft hij een contract voor bepaalde tijd ( dan wordt ontslaan moeilijk of WG moet tot einde contract betalen) of voor onbepaalde tijd? Bij onbepaalde tijd is afhankelijk van het aantal dienstjaren of er nog een ontslagvergoeding mogelijk is. Als het via het UWVwerk wordt aangevraagd krijgt hij geen ontslagvergoeding en zou hij daarna naar de rechter kunnen gaan op basis van: kennelijk onredelijk ontslag. Meestal gaan WG's voor de korte procedure via de rechter en wordt een pro forma overeenkomst opgesteld die dan door de kantonrechter wordt beoordeelt. Die bepaalt dan ook de hoogte van de schadevergoeding (kantonrechterformule).
Via UWVwerk duurt het wat langer en er moet ook nog rekening gehouden worden met de correcte opzegtermijn, anders krijgt hij geen WW tijdens de wettelijke opzegtermijn. Meestal 2 maanden.
In beide gevallen behoudt de werknemer recht op WW, indien de overeenkomst wordt geaccepteerd. Het voordeel via de kantonrechter is dat deze sneller is en de vergoeding vastgesteld en opeisbaar wordt.
Het komt wel eens voor dat dit achteraf op problemen stuit.