aanpak vanuit ziektewet instromen bij ANDERE werkgever

[ano73]

Hallo, ik hoop dat mensen met mij mee kunnen denken over een probleem wat me al wekenlang bezighoudt en energie van me vreet.
Ik ben vorig jaar vastgelopen in mijn werk als IT-er bij een klein bedrijf, dat zich overigens niet verzekerd heeft tegen ziektekosten. Voor mijn gevoel moest ik erg veel presteren en had ik ontzettend veel last van faalangst en uiteindelijk depressie. Het werk lag eigenlijk boven mijn niveau. Dat viel wel bij te leren, maar ik moest voor m'n gevoel veel te veel zwemmen en kreeg te weinig begeleiding om me de specialisaties (waar ik voor een deel niet voor ben opgeleid) eigen te maken. Ik ben nu in dagtherapie voor aanpak van mijn (faal- en sociale) angsten en perfectionisme. Ik zie erg op tegen terugkeer op werkvloer, ook al is het in een andere functie (wat me als mogelijkheid is aangeboden). Ik maak deel uit van een klein team mensen die erg gedreven, hoogopgeleid etc. is en er ligt (i.m.o) veel nadruk op presteren (op hoog niveau), wat blijkt uit b.v. publicaties van collega's in tijdschriften en kranten die aan muur hangen in kantine en rondmailen dat iemand weer cum laude is geslaagd voor een certificering.
Mijn zorg is dat ik me opnieuw het derde wiel aan de wagen ga voelen en niet mee kan komen. Ook al kan men mij in een 'rustige' functie zetten, geeft mij het gevoel van minderwaardigheid, omdat het me destijds niet 'lukte' om mee te draaien in een team.
Wat ook meespeelt is dat nog geen collega contact met me heeft opgenomen over hoe het met me gaat en de werkgever uit alles laat blijken dat ik hem alleen maar geld kost en hij me liever kwijt is dan rijk. Ook is het bedrijf inmiddels verhuisd, zonder dat ik een verhuisbericht heb ontvangen. Dit steekt best wel.
Ik zou het liefst willen dat ik elders kan instromen in een *zelfstandige* functie binnen een bedrijf (dit ligt me beter dan in een team) en langzaamaan kan opbouwen naar fulltime functie.
Ik denk aan een gesprek met huidige werkgever en b.v. afspreken dat hij me ontslaat bij terugkeer, waardoor ik recht houd op WW en van daaruit wat dingen elders kan gaan oppakken (ik lig wat kennis en kunde en ervaring betreft erg goed in de markt, alleen kan niet meteen full time aan de slag na mijn therapie)
Andere optie is om het toch aan te gaan bij huidige werkgever, alleen benauwt met dit erg, omdat verhoudingen verslechterd zijn en ik er slecht tegen kan het gevoel te hebben dat men mij liever kwijt is dan rijk.

Bruikbaar advies hierover zou ik erg op prijs stellen.

Alvast dank.

Rob anoniem73

[WimWest]

Probeer via mediation in overleg met de werkgever te gaan om de mogelijkheden van reintegratie te bespreken. Dit is op basis van vrijwilligheid, maar wel met een resultaatverplichting. Als je dit wilt overslaan kan je ook een overleg met je werkgever starten met het doel van outsourcing en via deze methode terecht komen in een passende functie elders. De werkgever blijft altijd reintegratieverplichtingen houden, dus zelfs als je elders een functie aanvaardt en het hier niet zou lukken, blijft je huidige werkgever de verplichting houden om je een passende functie aan te bieden. Dit is een goede mogelijkheid om op een rustige manier weer in de maatschappij terug te keren.
Anderzijds kan jouw werkgever ook een passende functie aanbieden, waarvan het overigens moeilijk is deze te weigeren (Lely/taxi Hofman) omdat van beiden de juiste inspanningen wordt verwacht m.b.t. reinintegratie.

[Zeemeeuw]

Als je elders weer voldoende fit bent om aan de slag te gaan, met andere woorden je "beschikbaar te stellen voor werk", kan het ook een optie zijn een beëindigingsovereenkomst met je werkgever te sluiten. Als deze aan bepaalde voorwaarden voldoet, heb je na einde dienstverband in ieder geval je recht op een WW-uitkering niet verspeeld. Volgens de WW moet je je dus wel beschikbaar kunnen stellen voor werk en ik begrijp dat je je wat dat betreft geen zorgen maakt, dat zou te vinden moeten zijn.

Succes!

[Marco Knol]

Reintegratie kan zowel 1e spoor (eigen werkgever) als elders (2e spoor). Gedurende eerste 104 weken heeft werkgever sowieso de loondoorbetalingsverplichting en zolang je in dienst bent een reintegratieverplichting. Een plan van aanpak dient in overleg te worden opgesteld; jij hebt daar dus een stem in. Jouw werkgever zou er wellicht beter aan doen jou te laten reïntegreren bij een concullega die minder hoge eisen stelt aan het personeel. In ieder geval kun je daar met schone lei beginnen, dat zal ongetwijfeld al schelen.
_________________
Gelijk hebben is niet hetzelfde als bewijs hebben.