Bekijken telefoongegevens door werkgever toelaatbaar?

[UsualSuspects]

Mijn vader is de direct-leidinggevende van deze medewerker. Hij werd door zíjn leidinggevende min of meer opgedragen om deze medewerker te ontslaan, op grond van de verzamelde gegevens. Hij heeft besloten hiertoe niet over te gaan, omdat hij het onderzoek zoals dat nu heeft plaatsgevonden unfair vindt. Jullie reacties hebben geholpen bij het nemen van dat besluit, waarvoor dank.

[bona fides]

Wat zou dan de ontslaggrond zijn geweest? De relatie die de werknemer eventueel met de secretaresse zou hebben? Dat lijkt me geen goede reden voor ontslag op staande voet.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[UsualSuspects]

Nee, klopt, dat zou ook niet de ontslaggrond zijn geweest. De medewerker in kwestie heeft er nog een eigen eenmanszaak naast, en tijdens werktijd pleegde hij zo nu en dan - niet overdreven vaak overigens - telefoontjes die verband hielden met deze eenmanszaak. Ook was hij in een eerder stadium nogal kritisch over de lijn die de (redelijk nieuwe) directeur heeft ingezet. Daarna is deze directeur dus een onderzoek gestart naar zijn telefoongebruik. Dit onderzoek heeft buiten mijn vader (onderdirecteur) om plaatsgevonden, maar nu wordt er wel van hém verlangd dat hij de betreffende medewerker de laan uitstuurt (hij is daar als direct leidinggevende de aangewezen persoon voor). Al met al een hele rare gang van zaken in mijn ogen. Uiteraard vindt het mijn vader het belachelijk dat er niet met hem in overleg is getreden over het uit te voeren onderzoek.

[komodo]

Beconcurreert deze meneer het bedrijf van je vader met die eenmanszaak, of is het een andere branche?

[bona fides]

[UsualSuspects]