Bekijken telefoongegevens door werkgever toelaatbaar?

[UsualSuspects]

Ik vroeg mij het volgende af.
Indien je werkgever een mobiele telefoon ter beschikking stelt voor alle medewerkers en deze vervolgens ook privé mag worden gebruikt (kosten worden deels zelf gedragen), is het dan toelaatbaar als de leidinggevende bij zijn medewerkers nagaat met wie er de hele dag wordt gebeld, tot in de late avonduren aan toe?
Is hier een goede reden voor nodig voordat de leidinggevende hiertoe overgaat? En zo ja, wat zou zo'n goede reden kunnen zijn?

Weet iemand toevallig de laatste stand van de jurisprudentie op dit terrein?

[bona fides]

Op wat voor manier worden de kosten "deels zelf gedragen"? En houdt dit niet verband met het controleren door de werkgever?
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[UsualSuspects]

Herstel: na navraag blijkt dat de kosten wel gewoon door de werkgever worden gedragen. De telefoon mag ook gewoon privé worden gebruikt. Is het dan toelaatbaar om tot in detail na te gaan met wie er wordt gebeld?

[bona fides]

Is de werknemer ervan op de hoogte dat de werkgever in de gaten houdt hoeveel een werknemer privé belt?

En waar kijkt de werkgever precies na? Zoekt hij uit wie er wordt gebeld, of kijkt hij vooral na het aantal privégesprekken en de kosten daarvan? Je kunt bijvoorbeeld niet verwachten dat een werkgever voor honderden euro's per maand privégesprekken gaat sponsoren. Bovendien behoort de werkgever daarover loonheffing in te houden en aan de fiscus af te dragen.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[UsualSuspects]

Nee, de werknemer is er niet van op de hoogte dat de werkgever dit nagaat.

Verder wordt er niet alleen gekeken naar de verhouding werk/privé, maar ook naar hoe vaak bepaalde personen worden gebeld en op welke (vreemde) tijdstippen etc. In dit voorbeeld is de secretaresse van het bedrijf bijvoorbeeld enkele keren gebeld terwijl het al rond middernacht was... Ik vind een dergelijke manier van 'Big Brother is watching you' persoonlijk erg ver gaan, temeer het hier om mensen gaat die heel erg vrij worden gelaten in hun werk (geen kantoorbaan, maar veel op pad de hele dag op zoek naar klanten etc.).

[bona fides]

Hoe kan de werkgever dan zien wanneer de secretaresse is gebeld?

Gaat het om een denkbeeldige situatie? Het is allemaal nogal vaag en ik heb niet zoveel zin om door door te blijven vragen een goed beeld te krijgen van waar het je nu eigenlijk om gaat.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[UsualSuspects]

Nee, gaat om een echte situatie die op dit moment speelt. Wat wil je nog meer weten? De leidinggevende heeft inderdaad een lijst van meerdere pagina's waarin hij precies kan zien wie is gebeld en op welk tijdstip. Betreft dus een overzicht over een lange periode. En nummers die al bekend zijn bij de leidinggevende, zoals die van de secretaresse, zijn in het overzicht aangegeven met de naam van diegene. Daardoor ontstaat een heel helder beeld. Mijn vraag is of je hier zomaar toe over kunt gaan of dat hier wel een hele goede aanleiding voor moet zijn, temeer nu het hier nogal zware gevolgen kan hebben voor de werknemer in kwestie.

Weet je zo voldoende? In ieder geval bij voorbaat dank voor je hulp.

[Lesleytje.]

Persoonlijk denk ik dat dit ook deels met het Privacyrecht te maken heeft en dat de werkgever op deze manier nogal een behoorlijke inbreuk maakt op de persoonlijke levenssfeer van de werknemers. Hierdoor kom je in aanraking met de Wet op de Bescherming Persoonsgegevens.

[arizona]

[bona fides]

[arizona]

@bona fides, volgens mij ontstaat de verwarring omdat UsualSuspects steeds spreekt over "is gebeld". Maar in zijn voorbeeld gaat het - althans als ik het goed begrijp - om een werknemer die de secretaresse heeft gebeld, waarbij "een werknemer" het onderwerp in de zin is.
Zo is er ook een lijst met nummers die de werknemer heeft gebeld, en aan die nummers kon de werkgever namen kon koppelen voor zover hij de nummers herkende, zoals bijvoorbeeld het nummer van de secretaresse.

[bona fides]

[arizona]

Afgezien van het fiscale verhaal (zoals door bona fides aangegeven) kan ik me eigenlijk geen enkele rechtvaardigingsgrond voorstellen die de werkgever dit recht zou geven. Je impliceert dat die rechtvaardigingsgrond gelegen zou kunnen zijn in het gerechtvaardigde vermoeden dat de werknemer er een relatie met de secretaresse op na zou houden. Ik zie dat eigenlijk niet zo. Het verandert overigens natuurlijk als de werknemer voor dergelijk onderzoek ooit (in algemene zin) toestemming heeft gegeven.

[bona fides]

[arizona]

ok