Terugbetalingsregeling studieovereenkomst

[frederik31]

Hallo iedereen,

Ik ben werkzaam voor een IT-bedrijf en heb een jaarcontract welke afloopt in mei 2009.
Voor mijn baan heb ik een verplichte studie (masterclass) moeten volgen. De kosten van deze studie zijn bijna 10.000 euro.

Nu heb ik een vraag over de terugbetalingsregeling.

Hierbij een letterlijke opsomming van deze alinea.
terugbetalingsregeling.
De medewerker is verplicht de in punt 3 genoten tegemoetkoming terug te betalen wanneer:
a. hij zich niet houdt aan de in punt 4 overeengekomen inspanningsverplichting
b. de medewerker zonder gegronde redenen de studie afbreekt of het beoogde resultaat niet wordt behaald. Dit ter beoordeling van de werkgever.
c. de arbeidsovereenkomst na de proeftijd niet wordt voortgezet door de medewerker.
d. terugbetaling van de tot dan gemaakte studiekosten is verschuldigd indien de medewerker besluit het arbeidscontract te beeindigen binnen de proeftijd
e. de arbeidsovereenkomst wordt beeindigd. Terugvordering zal als volgt geschieden:
1e jaar na afronden studie volledig.
2e jaar na afronden studie 2/3 deel
3e jaar na afronden studie 1/3 deel

Ik maak mij namelijk zorgen om punten B. en E.

Binnenkort moet ik een her-examen doen. De kans is 50-50 dat ik dit examen haal.

scenario 1. als ik mijn her-examen niet haal en mijn contract niet wordt verlengd, kan werkgever zich berusten op punt B.(beoogde resultaat niet behaald) en heb ik geen werk maar wel een studieschuld?

scenario 2. los van wel of niet halen van mijn examen: contract loopt af, wordt niet verlengd. werkgever berust zich op punt e. en studieschuld wordt op mij belast.

scenario 3. ik besluit zelf mijn aflopende contract niet te verlengen. Is dan punt E en wellicht B (indien ik mijn examen niet haal) van toepassing?

Wat is jullie mening over de voorwaarden van deze studie-overeenkomst?

Ik hoop dat ik duidelijk ben in mijn verhaal en mijn vragen. Alvast mijn dank voor jullie inspanningen en antwoorden!

[memolen]

Eerst even een vraag. Uw contract loopt af in mei 2009. Wat gebeurt er daarna? Heeft uw werkgever verlenging aangeboden en heeft u dit geweigerd? Of wil uw werkgever niet verlengen? Wat was de bedoeling toen u in mei 2008 in dienst trad?
Wat b. betreft: Er is blijkbaar geen sprake van het afbreken van de studie. Moet u nu het eindexamen en heeft u dan het diploma? Als u zakt is de vraag of hiervoor gegronde redenen waren, en deze redenen zijn ter beoordeling aan de werkgever. Hierover heeft u vast zelf al wel ideeën? Heeft u er met pet naar gegooid? Bent u ziek geweest, en heeft u hierdoor achterstand opgelopen? Er kunnen allerlei oorzaken zijn dat u het beoogde resultaat (het diploma) niet behaald. Op gezond verstand is vaak al wel een inschatting te maken of er sprake is van gegronde redenen.
Wat e. betreft. “de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.”
Een dergelijke voorwaarde is bedoeld om te voorkomen dat de werknemer de plaat poetst om bij Y aan het werk te gaan, nadat hij net op kosten van X een dure studie heeft gevolgd. X wil natuurlijk baat hebben bij zijn financiële investering. Ook is het bedoeld om een disfunctionerende werknemer te kunnen ontslaan. Ook in die situatie wil X niet voor alle studiekosten opdraaien, waar hij vervolgens geen enkel baat meer bij heeft.
De voorwaarden in de studieovereenkomst zijn alleszins reëel.