|
|
| Auteur |
Bericht |
liaasss
Leeftijd: 48
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 17
|
 Geplaatst: ma 15 dec 2008 20:44 Onderwerp: Einde arbeidsovk, recht op WW? |
   |
|
Ik ben van dit jaar van baan verwisselt en ben toen een arbeidsovk voor de duur van 7 maanden aangegeaan. Dit contract loopt nu af en wordt, je raadt het al, niet verlengt. Heb je dan nog recht op WW?
Het eerste contract liep af op 1 mei 2008. Ik heb dit deze ovk zelf opgezegd (miv de opzegtermijn). Het tweede contract ving aan op 1 mei 2008 t/m 1 december 2008. De vraag is dus of er recht bestaat op WW omdat het eerste contract zelf is opgezegd? |
|
|
|
|
 |
Loetje
Leeftijd: 51
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): JHAF
Studieomgeving (MA): UM
Berichten: 74
|
| Geplaatst: ma 15 dec 2008 21:49 Onderwerp: |
|
|
In de meeste gevallen heb je gewoon recht op WW, de WW is immers aangewezen om de periode tussen twee banen te overbruggen. En je hebt het recht om van baan te wiselen. Als je de afgelopen jaren gewerkt hebt moet dat helemaal goed gaan komen  |
|
|
|
|
|
Chantalle
Leeftijd: 42
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UU
Studieomgeving (MA): UU
Berichten: 552
|
| Geplaatst: ma 15 dec 2008 21:56 Onderwerp: |
|
|
Volgens de site van het UWV:
| Quote: | Na afloop van een tijdelijk contract is uw werkgever vrij om uw contract wel of niet te verlengen. Er is geen opzegtermijn. Om WW te kunnen krijgen, moet u:
* zelf vóór afloop van het contract vragen om een verlenging van uw contract of mogelijk ander werk bij uw werkgever;
* zodra u weet dat u geen nieuw contract krijgt direct naar ander werk gaan zoeken;
* voldoen aan alle andere voorwaarden voor een WW-uitkering. |
Dat je halverwege dit jaar van baan bent gewisseld, lijkt me dus niet relevant. Dit zou ook raar zijn, want dan wordt een signaal afgegeven dat je beter maar niet kunt wisselen en dat lijkt me niet erg wenselijk. |
|
|
|
|
|
Chantalle
Leeftijd: 42
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UU
Studieomgeving (MA): UU
Berichten: 552
|
| Geplaatst: ma 15 dec 2008 21:59 Onderwerp: |
|
|
| Loetje schreef: | | In de meeste gevallen heb je gewoon recht op WW, de WW is immers aangewezen om de periode tussen twee banen te overbruggen. En je hebt het recht om van baan te wiselen. Als je de afgelopen jaren gewerkt hebt moet dat helemaal goed gaan komen |
Afgelopen 26 van 36 weken bedoel je.
De jareneis is alleen relevant voor de duur van de WW-uitkering, maar geldt niet als voorwaarde. |
|
|
|
|
|
lamaris
Leeftijd: 47
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 115
|
| Geplaatst: ma 26 jan 2009 18:59 Onderwerp: |
|
|
Mijn situatie is vergelijkbaar: ik heb een vaste baan opgezegd voor een uitzendbaan.
Reden was dat ik in een ander vakgebied wil werken. Ik heb dus gewoon ontslag genomen zonder een dringende reden.
Helaas heeft mijn nieuwe uitzendbaan niet lang geduurd (3 weken); om bedrijfseconomische redenen hoef ik niet meer terug te komen
Nu heb ik WW aangevraagd, maar ik weet dat je er geen recht op hebt als je verwijtbaar werkloos bent.
Volgens de site van het UWV ziet het er niet goed uit voor mij:
"Van een vaste baan naar een tijdelijk contract
Heeft u een vaste baan bewust opgezegd voor een nieuwe baan met een tijdelijk contract? Dan kan dat betekenen dat u aan het eind van het tijdelijke contract geen recht heeft op een WW-uitkering.
Natuurlijk bent u altijd vrij om van werkkring te wisselen. Maar als u kunt voorzien dat deze wisseling op korte termijn tot werkloosheid leidt, dan verliest u uw recht op een WW-uitkering. Pas als u weer 26 weken heeft gewerkt, heeft u recht op WW."
Nu zie ik art. 24 lid 2 Werkloosheidswet niets staan over een vorige dienstbetrekking, er staat alleen dat er sprake is van verwijtbare werkloosheid is indien men de [huidige??] dienstbetrekking zelf heeft beeindigd.
Maar de vorige dienstbetrekking is kennelijk toch van belang bij de verwijtbaarheidstoets.
Ik vraag me nu toch af hoe dit nu zit.
TS, heb je inmiddels een beslissing omtrent je anvraag WW gehad? |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22916
|
| Geplaatst: ma 26 jan 2009 19:06 Onderwerp: |
|
|
| lamaris schreef: | | Ik vraag me nu toch af hoe dit nu zit. |
Dat heb ik me ook eens afgevraagd. Zie deze draad.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
starter
Leeftijd: 57
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 55
|
| Geplaatst: ma 26 jan 2009 20:36 Onderwerp: |
|
|
| lamaris schreef: |
Reden was dat ik in een ander vakgebied wil werken. Ik heb dus gewoon ontslag genomen zonder een dringende reden.
Helaas heeft mijn nieuwe uitzendbaan niet lang geduurd (3 weken); om bedrijfseconomische redenen hoef ik niet meer terug te komen
Ik vraag me nu toch af hoe dit nu zit.
|
het gaat erom wat het uitzendbureau bij indiensttreding heeft aangegeven. Is het werk voor langere duur? Zo ja, dan is er een verwachting gecreëerd waarbij geen voorzienbaar risico wordt gelopen en dus -in principe- recht op WW.
Als het uitzendbureau heeft aangegeven dat de duur vooraf niet bekend is dan ziet het er slecht uit. Dan wordt de uitkering waarschijnlijk afgewezen wegens verwijtbare werkloosheid. Er is dan een voorzienbaar werkloosheidsrisico gelopen.
Ik ben jarenlang beslisser WW geweest en zoals boven omschreven werd met soortgelijke situaties omgegaan.
succes |
|
|
|
|
|
tikSimone
Leeftijd: 59
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): EUR
Studieomgeving (MA): EUR
Berichten: 12147
|
| Geplaatst: ma 26 jan 2009 22:54 Onderwerp: |
|
|
Moet je dat dan bewijzen d.m.v. een brief van uzb en/of opdrachtgever?
_________________
Nait soez'n, moar doun! |
|
|
|
|
|
starter
Leeftijd: 57
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 55
|
| Geplaatst: di 27 jan 2009 20:38 Onderwerp: |
|
|
nee, het gaat om de toezegging die de intercedent heeft gedaan. Uiteraard is het verstandig om dat op papier te laten zetten.
Als de intercedent heeft aangegeven dat het werk voor langere duur is (>3-6 maanden met kans op verlenging) dan heb je geen voorzienbaar werkloosheidsrisico genomen en zou de beslisser Claim WW geen (volledige) verwijtbaarheid mogen stellen..... |
|
|
|
|
|
|
|
