Opzegtermijn arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

[ik1982]

Graag jullie hulp bij het volgende:

Ik heb een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Er staat in mijn contract dat ik deze overeenkomst kan beeindigen met inachtneming van de voorgeschreven opzegtermijnen volgens het Nieuw Burgerlijk Wetboek, doch minimaal twee maanden ingaande de eerste van de maand na schriftelijke opzegging.

Dit betekent dus dat ik een opzegtermijn heb van 2 maanden. Mijn werkgever heeft als hij wil opzeggen een ontslagvergunning nodig van het CWI en heeft dan een opzegtermijn van 1 maand. Dit omdat ik van 0 tot 5 jaar in dienst ben.

Is mijn opzegtermijn van twee maanden dan rechtsgeldig, terwijl mijn werkgever in feite maar een opzegtermijn van 1 maand heeft? De opzegtermijn van de werkgever moet toch twee keer zo lang zijn (dus 4 maanden) als ik een opzegtermijn heb van 2 maanden, of zie ik dat verkeerd?

Graag jullie reactie! Bvd

[Chantalle]

Je hebt helemaal gelijk.

Lid 6 van artikel 7:672 BW geeft aan:
"Van de termijn, bedoeld in lid 3, kan schriftelijk worden afgeweken. De termijn van opzegging voor de werknemer mag bij verlenging niet langer zijn dan zes maanden en voor de werkgever niet korter dan het dubbele van die voor de werknemer."

Lid 3: "De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand."

Enige uitzondering hierop wordt gegeven in het 8e lid:
"Bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan, mag de termijn van opzegging, bedoeld in lid 6, tweede volzin, voor de werkgever worden verkort, mits de termijn niet korter is dan die voor de werknemer."

Er kan dus in de CAO worden bepaald dat de termijn voor de werkgever hetzelfde is als voor de werknemer, in plaats van het dubbele. Dit kan in dit geval 2 maanden worden voor de werkgever (de maand verkorting bij het krijgen van de ontslagvergunning komt pas later aan bod). Maar de termijn van de werkgever mag nooit korter zijn dan die van de werknemer.

[ik1982]

Bedankt voor je antwoord!

Ik heb mij in mijn vorige bericht niet helemaal goed verwoord zie ik nu. Ik wil eigenlijk weten of het rechtsgeldig is dat ik een opzegtermijn hanteer van 1 maand. ik ben namelijk momenteel op zoek naar een nieuwe baan en de twee maanden opzegtermijn is voor veel bedrijven een te lange termijn om mij aan te willen nemen. Ik wil dus graag onder deze opzegtermijn uit, maar hoe?

[Chantalle]

Tegen je werkgever zeggen dat de termijn genoemd in de contract niet overeenkomt met de wettelijke termijn. Je mag hierdoor inderdaad rechtsgeldig een termijn van 1 maand hanteren. Of dit in de praktijk zal werken, is lastig te zeggen. Je werkgever kan moeilijk gaan doen...

Makkelijker is waarschijnlijk om de termijn van 2 maanden te hanteren. Dan weet je zeker dat je geen gezeur krijgt. Als een bedrijf je echt graag wil hebben, zou 2 maanden ook geen probleem moeten zijn.

Wat ik me wel afvraag, staat er in je contract een termijn van 2 maanden voor de werkgever? Of staat er 1 maand? Het klinkt alsof je er een maand vanaf getrokken hebt vanwege de ontslagvergunning...