|
|
| Auteur |
Bericht |
lake
Leeftijd: 41
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): EUR
Berichten: 14
|
 Geplaatst: vr 12 sep 2008 20:38 Onderwerp: arbo-afspraak op vrije dag, mag dat? |
   |
|
Ik heb jullie hulp nodig omtrent een soort van juridisch vraagstuk.
Jan werkt dinsdag woensdag en donderdag, hij heeft een contract van 24 uur voor deze dagen, op maandag en vrijdag is hij dus vrij. Hij doet een deeltijd opleiding wat inhoudt dat hij elke maandag de hele dag op school zit en vrijdag vrij is.
Jan zit in een reintegratietraject, 5 uur per dag werken.
Al enige tijd gaat hij om de zoveel tijd naar de arbo-arts. Nu is er een afspraak gemaakt op maandag, de eerstvolgende mogelijkheid is 2 dagen later op woensdag.
Vraag:
Kan de werkgever Jan verplichten naar die afspraak te gaan op maandag, in acht nemend dat maandag 1) zijn vrije dag is 2) de dag is dat hij school heeft. |
|
|
|
|
 |
Nautica
Leeftijd: 66
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 106
|
| Geplaatst: zo 14 sep 2008 11:16 Onderwerp: |
|
|
| Quote: | Burgerlijk Wetboek 7 (BW7)
Artikel 660a | BW7, Boek 7, Titel 10, Afdeling 7
De werknemer die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, is verplicht:
a.
gevolg te geven aan door de werkgever of een door hem aangewezen deskundige gegeven redelijke voorschriften en mee te werken aan door de werkgever of een door hem aangewezen deskundige getroffen maatregelen als bedoeld in artikel 658a lid 1;
b.
zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 658a lid 2;
c.
passende arbeid als bedoeld in artikel 658a lid 3 te verrichten waartoe de werkgever hem in de gelegenheid stelt. |
Sub A spreekt hier van REDELIJKE voorschriften. Indien een afspraak plaats vind op een dag dat Jan naar school moet lijkt mij niet redelijk. Ik neem aan dat hij zijn opleiding ook doet om zijn positie op het werk te verbeteren.
Jan is echter wel verplicht om zijn medewerking te verlenen. Is het gevraagde ONREDELIJK dan kan dat uiteraard worden aangevochten indien Jan niet verschijnt en daardoor problemen ontstaan.
Jan zit al in een REINTERGRATIE traject en heeft dus tot het zover kwam al zijn medewerking al verleend.
In je casus is het onredelijk van de werkgever Jan te verplichten op Maandag te komen als er Woensdag ook ruimte voor is.
Jan heeft tevens op de maandag geen overeenkomst met de werkgever, wat neem ik aan in een overeenkomst is vastgelegd. De werkgever kan dit dus op grond van zijn overeenkomst niet EISEN.
Wel mag van Jan worden verwacht indien er GEEN andere mogelijkheid dan op een Maandag is, dat Jan daaraan meewerkt. De werkgever moet dan wel die uren die Jan daarheen moet op een niet gecontracteerde dag vergoeden.
_________________
Luctor et Navigare |
|
|
|
|
|
lake
Leeftijd: 41
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): EUR
Berichten: 14
|
| Geplaatst: zo 14 sep 2008 18:21 Onderwerp: |
|
|
Jan had vorige week woensdag een afspraak bij de arbo, maar was te laat omdat de metro vertraging had.
Nu zegt de werkgever dat hij zijn afspraken niet nakomt, terwijl hij de eerste 2 afsparaken gewoon ruim vantevoren op tijd was. En dat ze dus niet het riciso willen nemen dat hij woensdag niet op komt dagen en daarom de afspraak op maandag laten staan.
Een heel vreemde redenering, dit is gewoon treiteren.
Hij heeft aangegeven dat hij gewoon woensdag zal verschijnen, maar ze hebben hem een brief geschreven waarin :
- hij een waarschuwing krijgt voor niet op tijd gekomen te zijn.
- staat dat hij maandag bij de arbo moet zijn en als hij niet meewerkt, dan kan er ontslag volgen.
Waar kan ik terugvinden dat je niet op een vrije dag naar de arbo gestuurd mag worden? En ja, er staat in zijn contract dat hij di wo en do werkt.
Ik heb hem al aangeraden om naar de rechtswinkel te gaan, want dit schiet niet op. Ze willen hem gewoon wegpesten. |
|
|
|
|
|
Marco Knol
Leeftijd: 55
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UU
Berichten: 598
|
| Geplaatst: vr 19 sep 2008 2:28 Onderwerp: |
|
|
Waarom moet ie eigenlijk bij een bedrijfsarts komen. Er is een contract voor 24 uur per week, op di t/m do, en dat doet Jan gewoon. Jan is dus niet arbeidsongeschikt voor de bedongen arbeid.
Ik vermoed dat hier nog een verhaal aan voorafgaat.
_________________
Gelijk hebben is niet hetzelfde als bewijs hebben. |
|
|
|
|
|
Nautica
Leeftijd: 66
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 106
|
| Geplaatst: vr 19 sep 2008 11:26 Onderwerp: |
|
|
| lake schreef: |
Waar kan ik terugvinden dat je niet op een vrije dag naar de arbo gestuurd mag worden? En ja, er staat in zijn contract dat hij di wo en do werkt.
|
Een dag dat Jan niet hoeft te werken volgens zijn contract is GEEN vrije dag. Het is een dag waarop hij niet gecontracteerd is.
Gaat het om een vrije dag (verlofdag, snipperdag) dat Jan naar de Arbo moet dan kan de werkgever verlangen dat je er heengaat want het is immers een gecontracteerde dag.
Ik denk dat je in ieder geval een brief moet terugzenden aan de werkgever dat de waarschuwing niet redelijk is. Jan werkt immers mee aan zijn integratie ( 5 uur per dag) en is door overmacht niet op tijd kunnen verschijnen bij de Arbo. Ik neem dus aan dat hij wel bij de Arbo is geweest alleen niet meer werd geholpen. De arbo had ook direct een andere afspraak moeten afspreken. Is dat niet gebeurd dan heeft de arbo zijn werk niet goed gedaan.
Je kunt er dus niet uit opmaken dat Jan niet meewerkt. Als bewijs kun je wellicht het metrokaartje bewaren waar datum en tijdstip opstaat.
Bovendien kan een werkgever je niet zomaar ontslaan bij ziekte. Of Jan daadwerkelijk wel of niet heeft meegewerkt is ter beoordeling aan de UWV en niet aan de Arbo of de werkgever. Wel kunnen ze dit vermelden in het re-integratierapport wat de werkgever moet indienen bij de UWV
De ARBO is geen instantie met een machtsverhouding en heeft slechts een adviserende rol naar de werknemer en werkgever toe. Een Arbo-arts kan je dus niets verplichten.
Het kan inderdaad zo zijn dat er nog het één en ander aan vooraf is gegaan, zoals Marco Knol al aanhaalde, en die info hebben we niet dus kunnen we niet beoordelen.
_________________
Luctor et Navigare |
|
|
|
|
|
Nautica
Leeftijd: 66
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 106
|
| Geplaatst: vr 19 sep 2008 11:28 Onderwerp: |
|
|
| Marco Knol schreef: | Waarom moet ie eigenlijk bij een bedrijfsarts komen. Er is een contract voor 24 uur per week, op di t/m do, en dat doet Jan gewoon. Jan is dus niet arbeidsongeschikt voor de bedongen arbeid.
Ik vermoed dat hier nog een verhaal aan voorafgaat. |
Jan zit in een reintegratietraject en werkt op die dagen maar 5 uur. Hij blijft dus gedeeltelijk arbeidsongeschikt
_________________
Luctor et Navigare |
|
|
|
|
|
|
|
