Graag advies over arbeidsconflict....

[Ik voel me bedonderd]

Hallo,

Ik zou graag jullie advies willen over het volgende:

Ik werk sinds geruime tijd bij een groot bedrijf, heb daar ook een aanstelling voor onbepaalde tijd. Nu heb ik vandaag een erg onprettig gesprek gehad op mijn werk. Hierin werd verteld ( zonder waarschuwing o.i.d. vooraf) dat ik bepaalde onderdelen van mijn functie niet meer mag uitoefenen. Dit zal ook gevolgen hebben voor mijn salaris, want ik kreeg voor deze taken extra betaald. In mijn ogen is er geen duidelijke reden gegeven over het hoe en waarom, dat werd een beetje "wazig" gelaten.
De manager is er pas volgende week weer en daar wil ik zeker mee in gesprek. Maar hoe moet ik dit aanpakken? Hebben jullie tips? En mogen ze dit zomaar doen? Tot nu toe heb ik nog nooit een waarschuwing gehad, ik ben nooit ziek en zet me altijd 200% in. Ik heb echt het gevoel alsof ik een klap in mijn gezicht heb gekregen. Ik ben er echt heel boos en emotioneel onder, maar wil ook niet dat het uit de hand gaat lopen volgende week. Dus heel graag jullie advies!

[Nautica]

Een werkgever mag in ieder geval niet zomaar het loon eenzijdig aanpassen omdat er in zijn belang werkzaamheden wegvallen.
Indien je om deze redenen minder betaald krijgt kun je zelfs aanspraak maken op schade vergoeding wegens te late betaling van het loon.
Anders is dit wanneer dit overuren zijn die niet meer gemaakt worden.
Het hangt dus af van wat er precies in je arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Het salaris wat daar is bedongen zal gewoon moeten worden betaald ook als bepaalde werkzaamheden niet meer worden verricht.
Een gesprek van je manager zal waarschijnlijk niet veel opleveren. Die danst toch naar de pijpen van de baas.
In ieder geval moet je protesteren dat je minder betaald gaat krijgen en TEKEN ABSOLUUT NIETS !!!!
Verzoek om een schriftelijke uiteenzetting van het hoe en waarom dan ligt dat in ieder geval zwart op wit vast. Als dat is gebeurd kun je ze specifieker om de oren slaan

[Ik voel me bedonderd]

Bedankt voor je reactie!

In mijn contract staan niet al mijn werkzaamheden omschreven... Maar wel mijn salaris en dat ik standaard hoger als dat van een collega omdat ik deze werkzaamheden er bij doe. Er is ooit gezegd dat je aan bepaalde eisen moet voldoen ( waaraan ik allemaal voldoe) en als je dat niet meer doet je dan "teruggezet" wordt in salaris. Maar dit staat niet in mijn contract...

Het enige wat ze vandaag gezegd hebben is dat ik "in het belang van de afdeling" wordt teruggezet.... Lekker vaag dus.
En ik wil inderdaad het een en ander van ze op papier en een duidelijke reden. Want ik begrijp er tot nu toe helemaal niks van, dit kwam echt als een donderslag...