Concurrentiebeding en niet verlengen tijdelijk contract

[poespas]

Mijn werkgever heeft gisteren pas (mondeling) definitief aangegeven dat hij mijn contract voor bepaalde tijd (1 jaar) niet zal verlengen. Hij doet dit, omdat ik een risico voor hem vorm vanwege mijn gezondheid, waar hij onlangs wegens een korte ziekhuisopname van mij is achtergekomen. Hij zegt echter dat hij mijn contract niet wil verlengen, omdat we te vaak ín de clinch' liggen en brengt dit ook tegenover het overige personeel zo naar buiten en heeft tegen hen gezegd dat we samen tot de beslissing zijn gekomen dat we niet met elkaar verder zullen gaan. Mijn collega's weten echter wel beter, want hij heeft mij tot het laatst aan het lijntje gehouden door voor te stellen mij als zelfstandig ondernemer te laten werken of met een andere arbeidsverhouding, zodat hij geen risico zou lopen. Daar stond ik in principe voor open en heb lopende sollicitatieprocedures daarom zelfs uitgesteld. Toen ik gisteren hoorde dat we afscheid zullen nemen, ben ik verder gegaan met solliciteren en heb ik vandaag een voorstel gehad van een nieuwe werkgever in dezelfde plaats. Mijn huidige werkgever wist van mijn sollicitatie en vroeg ernaar en toen hij hoorde dat het in dezelfde plaats zal zijn, wees hij mij op het concurrentiebeding. Er staat overigens in dat het van kracht wordt 'na beeindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer' en volgens mij is dat niet eens het geval als ik zelf zou besluiten weg te gaan, omdat het contract sowieso van rechtswege eindigt. Mijn werkgever heeft aangegeven dat hij er werk van zal maken en dat hij, in tegenstelling tot wat we gisteren hebben afgespoken, geen positieve referentie zal afgeven voor een nieuwe werkgever als ik mijn tijd gewoon netjes uitzit. Toevallig was ik vandaag voor controle bij mijn specialist en bleek dat mijn bloeddruk veel te hoog was, wat vooral voor mij heel erg slecht is en heb ik verhoging van mijn al eerder voorgeschreven bloeddrukverlagers gekregen. Nu overweeg ik om mij voor de resterende duur van mijn contract (4 weken) ziek te melden. Kan iemand mij hierover advies geven? Moet ik het concurrentiebeding middels een rechtszaak nietig laten verklaren of zal ik de actie van mijn werkgever afwachten?

[bona fides]

Je werkgever mag op zich gewoon besluiten om je contract niet te verlengen, dus daar hoeft hij ook geen smoes voor te bedenken. (Als je kunt bewijzen dat je vanwege je gezondheid wordt ontslagen wordt het een ander verhaal, maar bewijs moet harder zijn dan 'het is logisch dat dit de reden is'.) Overigens vind ik 4 weken voor het einde nog wel netjes; hij had het je ook op de laatste dag kunnen vertellen.

Als je werkgever je geen verlenging aanbiedt, dan zie ik niet hoe er sprake kan zijn van "na beeindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer". Misschien kun je voor de zekerheid de volledige (geanonimiseerde) tekst van het beding hier weergeven.

Als het even kan, zou het handig zijn om op papier te hebben of krijgen dat de werkgever je geen verlenging aan zal bieden. Misschien kun je je werkgever een mailtje sturen waarin je verslag doet van het gesprek en de gemaakte afspraken.

Ziekmelden zou ik alleen doen als (of zodra) je kunt bewijzen wat hij je vandaag heeft verteld, of als je gezondheid je er echt toe dwingt natuurlijk.

De werkgever is altijd verplicht een minimaal neutrale opgave te geven van je werkzaamheden. Verder lijk je ook zonder positieve referentie aan de bak te kunnen, dus daar zou ik me verder niet druk om maken.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[M]

In de meeste gevallen kun je er wel van uit gaan dat een werkgever je niet mag houden aan een concurrentiebeding. En als hij je er wel aan houdt dan zal daar van zijn kant schadevergoeding tegenover moeten staan.

Zorg dat je zwart op wit hebt staan dat het contract niet verlengd wordt omdat de werkgever daar voor kiest, niet omdat jij daar voor kiest!

[bona fides]

[poespas]

Er staat in mijn contract letterlijk:

'Concurrentiebeding
Het is werknemer niet toegestaan om binnen een tijdvak van 1 jaar na beeindiging van de arbeidsovereenkomst door werknemer, om dan zelf binnen een kring met een straal van 25 km met het kantoor van de werkgever als middelpunt in enigerlei vorm een kantoor, bedrijf of beroep gelijk, gelijkwaardig of aanverwant aan dat van de werkgever te vestigen, uit te oefenen, hetzij direct, hetzij indirect als ook financieel in welke vorm ook bij een dergelijk kantoor, bedrijf of de uitoefening van zo'n beroep belang te hebben, direct of indirect, of daarin of daarvoor op enigerlei wijze werkzaam te zijn, hetzij tegen vergoeding, hetzij om niet, of daarin enig aandeel van welke aard ook te hebben, tenzij werknemer daartoe voorafgaande schriftelijke toestemming van werkgever heeft gekregen, aan welke toestemming werkgever voorwaarden kan verbinden.'

Ik verwacht niet dat mijn werkgever mij schriftelijk zal bevestigen dat hij het contract niet zal verlengen, omdat ik hem vanmiddag fijntjes meedeelde dat het concurrentiebeding in mijn ogen helemaal niet van toepassing is, omdat ik niet degene ben die de arbeidsovereenkomst beeindigt, maar dat deze van rechtswege eindigt. Als ik hem nu vraag om een bevestiging, zal hij heel goed begrijpen dat ik me wil indekken voor het geval hij er een rechtszaak van zal maken.
Ik zit ook inderdaad niet te wachten op een positieve referentie van hem, maar zou het wel op prijs stellen, omdat we dit nu eenmaal hadden afgesproken. Hij probeert me nu te dwarsbomen en ik zou hem graag een koekje van eigen deeg geven. Medisch gezien sta ik dan ook volkomen in mijn recht, omdat hoge bloeddruk voor mij in het bijzonder erg gevaarlijk is.

Edit: mijn werkgever gaf expliciet aan dat hij een rechtszaak tegen mij zal aanspannen wanneer ik in mijn woonplaats voor iemand anders zal gaan werken.

[M]

Heb je getuigen dat de werkgever zelf het niet wilde verlengen? Want meestal word je echt niet geacht gehouden te worden aan een concurrentiebeding MITS de werkgever degene is die de onderlinge werkverhouding niet volgehouden heeft.

De werkgever kan uiteraard het voor de rechter gaan brengen en gaan beweren dat jij degene was die besloten had dat er geen vervolg kwam aan het contract. Dan komt het neer op wie het beste kan bewijzen hoe de arbeidsverhouding veranderd is. Ik zou in ieder geval zeker niet met een nieuwe baan beginnen voordat je oude formeel volledig is afgelopen in ieder geval.
Stuur anders eventueel een aangetekende brief naar hem waarin je uiteen zet dat de werkgever de arbeid niet voortzet met een nieuw contract en dat je je derhalve ook niet geroepen voelt om aan je concurrentiebeding te houden. Dan zal hij er toch formeel op moeten reageren. Als je rechtsbijstand hebt: check vooral daar wat je het beste kunt doen of ga even bij het juridisch loket langs zodat je beter weet hoe je je het beste kunt indekken mocht er een rechtszaak komen.

Ik vraag me ook af of dit niet gewoon bluf is van de werkgever. Het is veel makkelijker om te roepen dat je iemand voor de rechter gaat slepen, dan dat je het daadwerkelijk gaat doen. Als hij de advocaten "in de buurt" heeft, zal het makkelijk zijn, of als het echt zo'n mannetje is dat voortdurend rechtszaken opent wellicht ook wel. Maar in veel gevallen is het voor veel mensen erg makkelijk om het te roepen terwijl ze uiteindelijk er geen gehoor aan geven.

[M]

"na beeindiging van de arbeidsovereenkomst door werknemer"

- Ten eerste ben jij niet degene die het initiatief neemt bij het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst
- Ten tweede loopt je arbeidsovereenkomst van rechtswege af en is er eigenlijk niet eens sprake van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst....

[bona fides]

En het lijkt me dat de werkgever de bewijslast heeft van "door werknemer".
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[poespas]

Ik heb mijn werkgever er niet meer over gehoord, terwijl hij had gezegd dat hij het zou uitzoeken. Ik heb het aan mijn rechtsbijstandsverzekeraar gevraagd en deze zei dat het hoogst onwaarschijnlijk is dat ik hierdoor in de problemen zou komen, omdat er zoals jullie ook al zeggen, geen sprake is van beeindiging van de arbeidsovereenkomst.
Ik heb vandaag besloten om het aanbod van de andere werkgever te accepteren

[Marco Knol]

Ben ik net te laat met m'n reactie. Je had natuurlijk schriftelijk kunnen aanbieden het contract voort te zetten. Daarmee had je je werkgever gedwongen te reageren; ofwel hij zet het voort (prima) ofwel hij wijst je aanbod af en dan is duidelijk aan wie dat ligt.
_________________
Gelijk hebben is niet hetzelfde als bewijs hebben.