Ontslag op staande voet en zwangerschap

[Mrtn]

Werkneemster wordt op staande voet ontslagen. Ze is op dat moment zwanger (waar wg overigens geen weet van heeft).

Mijn vraag is nu of je niet alleen VANWEGE zwangerschap mag worden ontslagen, maar ook TIJDENS de zwangerschap (maw mag je als je zwanger bent nooit worden ontslagen?).

[arizona]

Art. 7:670 lid 2 BW:

[mcvg]

let wel even op deze

[M]

Zwangere werkneemsters kunnen prima ontslagen worden.
MAAR, ze kunnen niet ontslagen worden omdat ze zwanger zijn.

[bona fides]

[arizona]

[M]

Ik heb in de praktijk gezien (overigens niet bij mezelf) dat het wel degelijk gedaan wordt (middels CWI!!) en dat een zwangerschap daarbij geen enkel verschil maakt.

Dus alle regeltjes hier ten spijt, in de praktijk wordt het door officiële instanties wel gewoon gedaan. In hoeverre men dan moet wachten met de ontslagdatum zelf weet ik niet, maar de wet beschermt de zwangere in de praktijk echt vrijwel niet.

De officiële waarheid zal wel ergens in het midden liggen, maar mijn motto: vertrouw er maar niet op dat de wet je in de praktijk beschermt als je zwanger bent.

[bona fides]

[M]

De betreffende persoon waar het hier om gaat, is uiteindelijk ook niet ontslagen maar dat stond volledig los van haar zwangerschap toen.

Ik ga jullie verwijzingen binnenkort nog eens goed bestuderen, want ik hoor van diverse kanten vaak toch dat je wel ontslagen mag worden tijdens zwangerschap, alleen niet vanwege je zwangerschap. Maar blijkbaar is dat toch een stuk strikter nog.

[Mrtn]

Dank voor de reacties.

Zelf dacht ik ook dat je tijdens de zwangerschap sowieso niet mag ontslaan (uitzonderingen en feitelijke situaties daargelaten).

[Maartje1]

In het geval van een geldig ontslag op staande voet is er altijd sprake van een dringende reden. Art. 670 b zorgt er dan voor dat het opzegverbod bij zwangerschap (art. 670 lid 2) buiten toepassing kan worden gelaten. Een zwangere vrouw kan dus gewoon op staande voet worden ontslagen.