|
|
| Auteur |
Bericht |
cisca
Leeftijd: 64
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 6
|
 Geplaatst: ma 07 jan 2008 21:19 Onderwerp: werkweigering? |
   |
|
hallo iedereen.
ik heb eeb vraag voor mijn schoondochter.
zij werkt vijf jaar bij een parfummerie.
in mei is zij bevallen van een zoon,en toen is mondeling overheen gekomen dat zij twee dagen in de week ging werken.
dat contract is ook opgesteld.
ivm een oppas voor de kleine zijn ze mondeling overeen gekomen dat maandag en dinsdag haar vaste dagen worden.
zover tot vandaag alles goed gegaan.
maar nu wilt haar bedrijfsleidster ineens van de afspraak af en heeft haar op een andere dag ingeroosterd welke zij onmogelijk kan werken.
ze heeft vandaag een gesprek gehad dat zij een officiele brief krijgt voor werkweigering.
nu is zij helemaal overstuur...
kan men haar zomaar hiervoor ontslaan?
heeft zij ook rechten?
alvast bedankt oor uw antwoord..
mvg cisca |
|
|
|
|
 |
cisca
Leeftijd: 64
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 6
|
| Geplaatst: di 08 jan 2008 10:33 Onderwerp: |
|
|
weet echt niemand hier wat over?
groeten cisca |
|
|
|
|
|
annemiekewp
Leeftijd: 54
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 595
|
| Geplaatst: di 08 jan 2008 12:55 Onderwerp: |
|
|
| iemand? ik heb pas vanavond laat tijd om dit uit te zoeken. |
|
|
|
|
|
cisca
Leeftijd: 64
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 6
|
| Geplaatst: di 08 jan 2008 13:01 Onderwerp: |
|
|
ohhh sorry als het een beetje lullig over kwam..
was niet zo bedoeld hoor.
ben al blij als we wat wijzer worden..
groeten cisca |
|
|
|
|
|
M
Geslacht:
Studieomgeving (BA): OU
Berichten: 275
|
| Geplaatst: di 08 jan 2008 14:38 Onderwerp: |
|
|
Vanaf wanneer is ze gaan werken weer en is ze tot die tijd wel voortdurend op die maandag/dinsdag ingeroosterd geweest? Oftewel, is de mondelinge overeenkomst voor die dagen te staven met de praktijk tot nu toe?
Het contract zelf, staat daar specifiek iets in over dat ze vaste dagen heeft of juist dat ze ingeroosterd wordt en dat de dagen kunnen variëren? Valt je dochter onder een CAO?
Is dit dezelfde leidinggevende als waarmee ze haar vrije dagen heeft afgestemd? Hoever van te voren was het rooster met de afwijkende dag bekend? Was dat al ruim van te voren bekend of redelijk kort van te voren?
Is het mogelijk voor de leidinggevende om gewoon rekening met die maandag/dinsdag te houden of was er een specifieke reden waarom het deze week niet ging? |
|
|
|
|
|
cisca
Leeftijd: 64
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 6
|
| Geplaatst: di 08 jan 2008 16:53 Onderwerp: |
|
|
ze is in september na haar verlof gewoon twee dagen in de week gaa werken en volgens afspraak maandag en dinsdag.
dat is ook altijd goed gegaan.
ze moest aleen in de drukke kerst periode flexibel zijn en dat is ze ook geweest.
in haar contract staat niets vermeld...aleen dat ze 14 uur per week is gaan werken.
maar haar leidinggevende wil niet dat ze nog vaste dagen heeft het gaat dus niet om 1 week.
het lijkt meer een beetje op trijteren...maar goed
groeten cisca |
|
|
|
|
|
annemiekewp
Leeftijd: 54
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 595
|
| Geplaatst: wo 09 jan 2008 23:59 Onderwerp: |
|
|
| het lijkt mij raadzaam om een brief op te stellen gericht aan de werkgever waarin duidelijk aangegeven wordt dat afgesproken is dat uw schoondochter op maandag en dinsdag werkt en dat deze afspraak sinds september 2007 uitstekend gewerkt heeft. meld explicitiet dat er geen sprake is van werkweigering aangezien uw schoondochter op de afgesproken dagen beschikbaar is. hoe onmogelijk is het overigens om de werkgever een beetje tegemoet te komen en te kijken of het haalbaar is om bijvoorbeeld eens in de twee weken op die andere dag te werken? |
|
|
|
|
|
cisca
Leeftijd: 64
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 6
|
| Geplaatst: do 10 jan 2008 10:50 Onderwerp: |
|
|
hoi bedankt voor je antwoord.
het is geen onwil van haar om op een andere dag te werken,maar ik ben namelijk de oppas daar zij verder niemand heeft.
en mijn werkgever houd dus ook rekening met de maandag en dinsdag dus op andere dagen heeft ze gewoon niemand voor de kleine.
maar in hoeverre kunnen ze haar hiervoor ontslaan?
groeten cisca |
|
|
|
|
|
cisca
Leeftijd: 64
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 6
|
| Geplaatst: do 10 jan 2008 19:29 Onderwerp: |
|
|
ze heeft vandaag de officiele brief binnen gehad...
met de mededeling dat er dus nooit geen vaste dagen meer komen.
ze heeft contact opgenomen met pz maar die willen niet bemiddelen.
na hoeveel brieven of dergelijke kan zij ontslagen worden??
groeten cisca |
|
|
|
|
|
annemiekewp
Leeftijd: 54
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 595
|
| Geplaatst: vr 11 jan 2008 11:30 Onderwerp: |
|
|
| cisca schreef: | na hoeveel brieven of dergelijke kan zij ontslagen worden??
groeten cisca |
dit is niet zomaar mogelijk, de werkgever moet dan een ontslagvergunning aanvragen of de kantonrechter verzoeken de overeenkomst te ontbinden.
volgens mij staat de werkgever niet sterk:
als eerste moet er een redelijk 'overschakelingstermijn' worden afgesproken (ca. 3 maanden). in die tijd moet je schoondochter de gelegenheid krijgen om e.e.a. privé te regelen.
daarbij dient de werkgever aan te geven waarom de werkzaamheden alleen op die dagen uitgevoerd kunnen worden en waarom het noodzakelijk is die dagen nu in één keer te wijzigen. pz dient met je schoondochter te overleggen over wijziging van de arbeidsvoorwaarden. eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden is niet zonder meer mogelijk.
oftewel: gelijk aan de slag, bellen, schrijven! je schoondochter kan het zwaarstwegende argument: nl. zomaar eenzijdig de arbeidsvoorwaarden wijzigen dan aanhalen en laten weten dat zij op de normale werktijden gewoon aanwezig zal zijn en een afspraak maken met pz + leidinggevende om tot een oplossing te komen.
succes! |
|
|
|
|
|
|
|
