Ontslag op staande voet na werkweigering

[dof]

Een tante van mij werkt bij TNT post. Ze heeft dit baantje meer als tijdverdrijf dan als echt baantje en ze doet het omdat ze het leuk vind. Nu is het zo dat bij TNT post in de zomer maanden de bezorgers extra wijken moeten lopen. Dus buiten hun eigen wijk ook nog een andere wijk, zodat ze wel aan hun uren postbezorging komen. Nu heeft mijn tante aangegeven dit opzich prima te vinden, maar niet als ze weer een wijk kreeg aan de andere kant van de stad. Waardoor ze gewoon 50% meer tijd aan het werk is. (Je krijgt betaalt per ronde, ongeacht de duur). Nu heeft TNT dat toch gedaan, waarop zij alleen de post heeft bezorgd in die wijk en niet de reclamefolders. TNT heeft haar toen geschorsd en haar gevraagd om op gesprek te komen om haar daden toe te lichten. Ze heeft toen een brief teruggeschreven en daarin uitgelegd waarom ze dat heeft gedaan en tevens aangegeven dat ze niet van plan was om op dat gesprek te komen, tenzij dat ze hiervoor betaalt werd. Vervolgens heeft TNT een brief geschreven dat ze op staande voet ontslagen is, omdat ze niet op dat gesprek is gekomen en ze door haar eerdere wanprestatie het vertrouwen in haar zijn kwijtgeraakt.

Mag dit nu zomaar? (Ze was overigens al 2,5 jaar in dienst en heeft verder altijd gewoon goed de post bezorgd (er wordt gecontroleerd aan de hand van controle brieven))

[Michaelm]

[Marco Knol]

Ik kan me zo voorstellen dat de kantonrechter het ontslag op staande voet een te zware sanctie vindt. Daarnaast is mij wat onduidelijk waar het ontslag op staande voet is gebaseerd. Enkel op het niet op gesprek komen? Het geschonden vertrouwen? De exacte formulering is bij ontslag op staande voet nogal belangrijk.

In ieder geval was de handelwijze van tante niet zo handig. Persoonlijk zou ik haar ook de laan uit willen hebben. Anderzijds heeft ze wel een punt.
Wat ze had moeten doen was gewoon haar werk doen zoals gevraagd en extra loon claimen voor de extra reistijd tussen de twee wijken. Of iets van dien aard. En daarna eventueel samen met de vakbond met TNT in de clinch. Op deze manier verlies je het als werknemer namelijk altijd.
_________________
Gelijk hebben is niet hetzelfde als bewijs hebben.

[annemiekewp]

[elmusti]

Ze moet zsm een protestbrief aangetekend versturen naatr TNT Post (bekende naaiers) met daarin het bericht dat ze met klem het ontslag op staande voet aanvecht, en beschikbaar blijft voor werk, en ten alle tijde daarvoor opgeroepen kan worden.

Daarna zullen ze haar waarschijnlijk een brief versturen dat het ontslag gehandhaafd blijft. En dan gaat ze naar een arbeidsrecht advocaat.

Die kan een schadevergoeding bedingen, en anders suen die handel. Ontslag op staande voet kan alleen met een dringende reden. Zoals bedreiging of werknemers die pertinent weigeren om te werken, en iet dit soort gevallen.

[StevenK]

[mcvg]

Een beroep op kennelijke onredelijkheid van het ontslag kan tot 6 maanden na het ontslag. Je kunt dan naast schadevergoeding ook herstel vragen van de arb.ovk (wat dus iets anders is dan vernietiging van het ontslag).

Gezien er een dienstverband van enkel 2.5 jaar is en er geen legitieme reden is gegeven om niet op de afspraak te komen om de schorsing te bespreken lijkt het me een lastige zaak.

[tikSimone]

Tante kan de tijd beter besteden aan het vinden van een ander baantje
_________________
Nait soez'n, moar doun!