Op tijd betalen van salaris

[Big Alf]

Ik werk al ruim 15 jaar bij hetzelfde bedrijf, echter eind 2005 is dit bedrijf overgegaan in andere handen.
Bij mijn vorige werkgever werd steeds ronde de 25e van de maand het salaris gestort.
Nu bij de nieuwe W.G. komt het regelmatig voor dat het salaris pas op de 2e of 3e van de volgende maand wordt gestort.
Ik heb hem gevraagd om net als bij de oude W.G. op of omstreeks de 25e te betalen.
Bij de overname had onze oude werkgever immers beloofd dat er behalve een nieuwe W.G. niets zou veranderen.
Maar ik kreeg als antwoord, dat dit niet kon vanwege de losse arbeids krachten die op uurloon staan
en dat hij wettelijk pas op de laatste dag van de maand hoefde te betalen
Het is een seizoens bedrijf met ongeveer 5 vaste medewerkers en zo'n 25 losse seizoens krachten.
Ik ben één van die vaste krachten met een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
Nadat hij de eerste keer te laat was met betalen, heb ik hem hier op aangesproken.
Ik kreeg toen het antwoord dat het druk was en dat ik er maar begrip voor moest hebben dat het salaris iets later werd betaald.
Ik ben hier uiteraard niet mee eens, ik kom immers ook iedere dag op tijd op mijn werk.

Mijn vraag is nu, wanneer moet uiterlijk het salaris betaald zijn en wat kan ik er aan doen om mijn werkgever
ervan te overtuigen dat hij met vaste regelmaat op tijd betaald?

Uiteraard zonder dat de verstands verhoudingen hier onder lijden, ik heb het namelijk wel naar mijn zin bij het bedrijf.

[bona fides]

Zegt je arbeidsovereenkomst niets over de uiterste betaaldag? Het lijkt mij normaal dat het salaris uiterlijk op de laatste dag van de maand op je rekening staat, maar in de wet vind ik slechts "na afloop van het tijdvak waarover het loon op grond van de overeenkomst moet worden berekend", dwz na afloop van de maand.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[Marco Knol]

Het kan zijn dat er in de CAO een bepaling is opgenomen, maar afgezien daarvan, uitgaande van het BW, heb je geen poot om op te staan.

Indien in de CAO niks is bepaald is artikel 7:623 BW van toepassing dat bepaald dat het loon na afloop betaald moet worden en dat er tenminste 1 week en ten hoogste 1 maand mag zitten tusssen afloop van tijdvak en betaling.

Vervolgens is artikel 7:25 BW van toepassing dat een boete stelt op te late betaling, namelijk vanaf de 4e dag van te laat betalen. Dus, is de termijn 1 week (7 dagen) dan is er pas te laat betaald indien op de 11e dag betaald wordt.

In jouw geval kun je hier dus niks aan doen.
_________________
Gelijk hebben is niet hetzelfde als bewijs hebben.

[annemiekewp]

juridisch gezien niets, tenzij zoals marco zegt je COA er iets over meldt. maar je kan uiteraard je wergkgever vragen de vaste salarissen per automatische overschrijving te voldoen (de overmakingen alvast bijv voor 12 maanden in teleankieren/internetbankieren als opdracht opgeven voor een vaste datum) zodat je niet afhanklijk bent van 'hoe druk' je werkgever is.