HELP!!! achteraf toch cusus geld moeten betalen?????

[chels1973]

ik ben bezig met een cursus, eerste instantie heb ik een contract getekend waarop staat, dat als ik na het voltooien van de cursus binnen 2 jaar bij deze werkgever weg zou gaan ik een deel van de cursus terug moet betalen. mijn werkgever wist dat ik ,een aantal maanden later, bij hem weg wilde. heeft toen gezegd dat ik de cursus niet terug hoefde te betalen en dat het zo goed was, de plannen om dan bij een andere werkgever binnen hetzelfde pand te gaan werken waren toen ook al aanwezig maar niet concreet en hij wist hiervan. afijn, mijn eerste maand proef bij deze nieuwe werkgever was een ramp, het boterde niet, ik ben binnen de proeftijd weggegaan dus krijg ww. nu belt plotseling die oude werkgever op of ik de helft van deze cursus z.s.m. wil betalen, hij zegt dat ik hem toen waarschijnlijk verkeerd begrepen heb, terwijl ik hem letterlijk citeerde, en hij zegt dat hij een overeenkomt daarover had met die werkgever waar ik maar 3 weken heb gewerkt, ik zei dat ik dat niet geloofde en waarom wist ik hier niets van????? ik wil rechtsbijstand inschakelen, maar heb ik enige kans dit niet te moeten betalen???. Heb al een nieuwe baan per 1 juli. is een mondelinge afspraak ook geen afspraak, dit kan hij toch niet zomaar maken.

[LeChat]

In dit verhaal draait het om het kunnen *bewijzen* van zaken: de oude werkgever heeft zwart op wit (in de arbeidsovereenkomst) dat jij een deel v.d. cursusgelden terug moet betalen als je binnen 2 jaar weggaat (geen geheel ongebruikelijke regeling overigens).
Jij zult moeten bewijzen dat diezelfde oude werkgever heeft toegezegd dat hij die gelden níet zal incasseren. Met een mondelinge afspraak wordt dat erg lastig. Waren er mensen getuige en zo ja: zijn die ook bereid een verklaring af te leggen ten gunste van jou? (Met oud-collega's die nu nog in dat bedrijf werken is dat doorgaans niet gemakkelijk, die steken -begrijpelijk- niet graag hun nek uit.)

En wat rechtsbijstand betreft: heb je een rechtsbijstandsverzekering? Dan sowieso die instantie inroepen (als arbeidszaken gedekt worden natuurlijk, maar dat is meestal wel zo).
Om in het andere geval (niet verzekerd) te bekijken of je in aanmerking komt voor gefinancierde rechtshulp van een arbeidsrechtadvocaat, verwijs ik je naar www.rvr.org . Op die site is een tabel te vinden waarin je kunt aflezen of je met jouw inkomen in aanmerking komt voor een 'pro-deo-advocaat'. In eerste instantie kijkt men dan naar je inkomen en vermogen in 2005; eventueel kun je een zgn peiljaarverlegging aanvragen, voor berekening over 2007.
_________________
Gelijk hebben is nog geen gelijk krijgen.

[bona fides]

Het zou prettig zijn als de werkgever schriftelijk bevestigt wat je hier schrijft: dat hij het precies zo heeft gezegd, maar er een afspraak over heeft gemaakt met de andere werkgever. Dan heb jij het bewijs van die afspraak tussen jou en hem, en de afspraak tussen hem en de andere werkgever kan hij toch niet tegen jou gebruiken. (Maar vermoedelijk zal hij zo dom/eerlijk niet zijn.)
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[chels1973]

Maar is het dan niet zo dat mondelinge overeenkomsten ook geldig zijn. ik kan dit bedrag echt niet betalen. En hij heeft een afspraak/overeenkomst met die andere werkgever over dat contract en ik weet daar niets van, hij valt toch door de mand dan als dit niet waar is.

by the way, iedereen alvast bedankt voor het antwoorden.

[tikSimone]

Ja, mondeling is ook geldig, maar zoals LeChat al aangaf is het vaak erg lastig dat te bewijzen.
_________________
Nait soez'n, moar doun!