|
|
| Auteur |
Bericht |
sjonnie
Leeftijd: 54
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 2
|
 Geplaatst: ma 16 apr 2007 20:29 Onderwerp: ouderschapsverlof vraag |
   |
|
Hallo ,
vraag:
ik ( vast contract ) ben van plan om ouderschapsverlof op te gaan nemen. Ik weet nu al zeker dat mijn werkgever hier absoluut niet blij mee is en hier liever niet aan mee zou werken ! Ik weet dat ik er recht op heb en als ik een verzoek indien zullen ze het niet kunnen weigeren . Maar ik ben wel bang dat ze om me ervan te weerhouden , bepaalde dingen kunnen doen om me tegen te werken . Zoals bijvoorbeeld : ik werk nu in een ploegendienst en dat bevalt me heel goed. Kunnen ze me terugzetten naar dagdienst waardoor ik minder loon ontvang . Of me op een andere werkplek zetten ?
Alvast bedankt voor de antwoorden
vr.gr. M. |
|
|
|
|
 |
abraxes
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): OU
Berichten: 1624
|
| Geplaatst: di 17 apr 2007 1:07 Onderwerp: |
|
|
| Het is inderdaad zo dat de werkgever tussen de regels door en indien hij daar zin in heeft, de mogelijkheid toekomt jou behoorlijk te treiteren en te irriteren. Tenzij je daar niet vatbaar voor bent. Maar of je daarom maar geen ouderschapsverlof zou moeten nemen? Aan jou de keuze. Maar let wel, er staat je wellicht wat te wachten, wanneer jouw werkgever een onbetamelijk figuur blijkt. |
|
|
|
|
|
Marco Knol
Leeftijd: 55
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UU
Berichten: 598
|
| Geplaatst: di 17 apr 2007 13:15 Onderwerp: |
|
|
| Het ligt natuurlijk ook voor een deel aan de invulling van het ouderschapsverlof. Er is een wettelijke regeling voor de invulling daarvan, maar werkgever en werknemer mogen daar in onderling overleg van afwijken. 50% van de dienst draaien in ploegendienst lijkt me inderdaad niet werkbaar. |
|
|
|
|
|
tikSimone
Leeftijd: 59
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): EUR
Studieomgeving (MA): EUR
Berichten: 12147
|
| Geplaatst: wo 18 apr 2007 0:06 Onderwerp: |
|
|
Ik lees op de site van SZW dat je het verlof ook in periodes (van minimaal een maand) mag verdelen.
Nu heb ik geen idee wat jij zelf in gedachten had als invulling van het verlof. Misschien kun je dat nog even posten?
Hoe wordt normaal gesproken het werk verdeeld wanneer jij bijvoorbeeld met vakantie bent?
Het gaat er om dat jij zelf met een goed voorstel (of meerdere voorstellen) komt waaruit duidelijk blijkt dat je zowel aan je eigen belang als dat van het bedrijf hebt gedacht.
Maar ja, als die werkgever je dwars wil zitten kan dat inderdaad en het is altijd lastig om de vinger op die dingen te leggen. Praat er gewoon eens verkennend over. Je kunt altijd nog beslissen of je dan werkelijk dat verlof wilt nemen.
_________________
Nait soez'n, moar doun! |
|
|
|
|
|
|
|
