Gebruikersnaam:   Wachtwoord:   Gratis Registreren | Wachtwoord vergeten?
Rechtenforum.nl
Rechtenforum.nl Rechtenforum.nl
 
Controle paneel
Registreren Registreren
Agenda Agenda
Help Help
Zoeken Zoeken
Inloggen Inloggen

Partners
Energie vergelijken
Internet vergelijken
Hypotheek berekenen

Rechtsbronnen
Rechtspraak
Kamervragen
Kamerstukken
AMvBs
Beleidsregels
Circulaires
Koninklijke Besluiten
Ministeriële Regelingen
Regelingen PBO/OLBB
Regelingen ZBO
Reglementen van Orde
Rijkskoninklijke Besl.
Rijkswetten
Verdragen
Wetten Overzicht

Wettenbundel
Awb - Algm. w. best...
AWR - Algm. w. inz...
BW Boek 1 - Burg...
BW Boek 2 - Burg...
BW Boek 3 - Burg...
BW Boek 4 - Burg...
BW Boek 5 - Burg...
BW Boek 6 - Burg...
BW Boek 7 - Burg...
BW Boek 7a - Burg...
BW Boek 8 - Burg...
FW - Faillissement...
Gemw - Gemeente...
GW - Grondwet
KW - Kieswet
PW - Provinciewet
WW - Werkloosheid...
Wbp - Wet bescherm...
IB - Wet inkomstbel...
WAO - Wet op de arb..
WWB - W. werk & bij...
RV - W. v. Burgerlijk...
Sr - W. v. Strafrecht
Sv - W. v. Strafvor...

Visie
Werkgevers toch ...
Waarderingsperik...
Het verschonings...
Indirect discrim...
Een recht op ide...
» Visie insturen

Rechtennieuws.nl
Loods mag worden...
KPN bereikt akko...
Van der Steur wi...
AKD adviseert de...
Kneppelhout beno...
» Nieuws melden

Snellinks
EUR
OUNL
RuG
RUN
UL
UM
UU
UvA
UvT
VU
Meer links

Rechtenforum
Over Rechtenforum
Maak favoriet
Maak startpagina
Mail deze site
Link naar ons
Colofon
Meedoen
Feedback
Contact

Recente topics
Pandrecht na f...
Onderzoek naar...
Gestolen buite...
Amazing scene ...
hoofdelijk aan...

Carrière
Boekel De Nerée
CMS DSB

Content Syndication


 
Het is nu di 20 nov 2018 14:09
Bekijk onbeantwoorde berichten

Tijden zijn in GMT + 2 uur

zelf vervanging zoeken bij ziekte
Moderators: Michèle, StevenK, Moderator Team

 
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1
Printvriendelijk | E-mail vriend(in) Vorige onderwerp | Volgende onderwerp  
Auteur Bericht
mudraya



Leeftijd: 49
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Ram


Berichten: 2


BerichtGeplaatst: do 14 sep 2017 17:33    Onderwerp: zelf vervanging zoeken bij ziekte Reageer met quote Naar onder Naar boven

Op mijn werk, Gemeente XXX, afdeling zwembad, hebben we een nieuwe teamleider gekregen die een aantal organisatorische kwesties anders wil gaan aanpakken. Zo wil hij bijvoorbeeld aansturen op een meer "zelfsturend team" die alledaagse organisatorische zaken zelf gaan regelen, wat voorheen door onze bedrijfsleider gedaan werd. Als je verlof wilt hebben, dien je dit zelf te regelen met je collega's. Immers, je dienst zal door iemand anders gewerkt moeten worden. In tegenstelling tot veel ander werk kan het werk binnen ons zwembad niet een dag blijven liggen. Een instructeur die ziek is zal direct vervangen moeten worden. Een groep klanten (zwemmers) overdragen aan een collega, die deze groep bij hem/haar eigen groep neemt is meestal geen optie. Zo wil hij dit ook gaan doen met zieketeverzuim. Als je ziek wordt, dien je zelf voor vervanging te zorgen door collega's te bellen of zij voor je kunnen werken. Mag een werkgever van je eisen dat jij op het moment dat je ziek wordt, je je eigen vervanging dient te regelen door collega's te moeten bellen of zij voor je kunnen werken?
Bekijk profiel Stuur privé bericht
jpst



Leeftijd: 35
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Stier


Berichten: 207


BerichtGeplaatst: do 14 sep 2017 21:49    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

En hoe verwacht deze werkgever dat je vervanging regelt als je bv letterlijk onder een bus loopt? Daar gaat zijn regel dus al mank. Ziek is ziek. Vervolgens allemaal dingen voor werkgever moeten gaan regelen is gewoon werk doen en daar heb je je net ziek voor gemeld.

Ik bedenk mij net dat ik ergens in de afgelopen tijd (zeg 3 jaar) exact dezelfde vraag ergens langs heb zien komen. Ik weet alleen de reacties daarop niet meer.

Het verhaal van zelfsturende teams is mooi, maar naar mijn idee (dus niet de wet) slaat dat hier door. Vervanging en verlof regelen zijn taken van de werkgever. Wat nu als je het zelf niet voor elkaar krijgt?
Bekijk profiel Stuur privé bericht
UwJurist.nl

UwJurist.nl

Leeftijd: 53
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 921


BerichtGeplaatst: vr 15 sep 2017 12:13    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Uiteraard kan dit niet. De werkgever moet dit oplossen.
_________________
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail Bekijk de homepage MSN messenger
Vermeulen_J



Leeftijd: 47
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Maagd


Berichten: 125


BerichtGeplaatst: za 16 sep 2017 16:56    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Dus persoon A is ziek, persoon A regelt persoon B die de werkzaamheden van A kan oppakken, maar persoon B heeft ook nog zijn eigen werk dus die moet vervolgens weer persoon C vragen om bij te springen en ga zo maar door?

Zoals gezegd, ziek is ziek, en alles wat je op dat moment nog voor je werk kan of wil doen is een service die je zelf verleent en op geen enkele grond een verplichting.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
hilde12



Leeftijd: 118
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Steenbok
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 1543


BerichtGeplaatst: zo 17 sep 2017 17:01    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Bij verlof zelf vervanging regelen gebeurt vaker. Maar dan wel als roosters al ingedeeld zijn, als je dus bijvoorbeeld op het laatste moment een vrije dag wilt hebben.

Met ziekte gaat natuurlijk nergens over. Dat kan en mag nooit.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Jan.na



Leeftijd: 28
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Steenbok
Studieomgeving (BA): UvA

Berichten: 1


BerichtGeplaatst: wo 07 nov 2018 12:05    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

UwJurist.nl schreef:
Uiteraard kan dit niet. De werkgever moet dit oplossen.


Ik heb een soortgelijk probleem. Als ik het bovenstaande aangeef dan neemt de werkgever dit niet van mij aan, volgens hem is het zo dat als hij zegt dat ik zelf vervanging moet zoeken dat dit dan moet. Hoe kan ik aangeven dat ik in mijn recht sta? Of is dit niet mogelijk?
Hij wil dat ik een regelement teken waarin staat dat ik akkoord ga met deze regeling, maar ik wil dit (nog) niet tot ik zeker weet dat ik dit mag weigeren. Het lijkt mij namelijk een absurde regel.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
UwJurist.nl

UwJurist.nl

Leeftijd: 53
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 921


BerichtGeplaatst: wo 07 nov 2018 12:23    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Jan.na schreef:
UwJurist.nl schreef:
Uiteraard kan dit niet. De werkgever moet dit oplossen.


Ik heb een soortgelijk probleem. Als ik het bovenstaande aangeef dan neemt de werkgever dit niet van mij aan, volgens hem is het zo dat als hij zegt dat ik zelf vervanging moet zoeken dat dit dan moet. Hoe kan ik aangeven dat ik in mijn recht sta? Of is dit niet mogelijk?
Hij wil dat ik een regelement teken waarin staat dat ik akkoord ga met deze regeling, maar ik wil dit (nog) niet tot ik zeker weet dat ik dit mag weigeren. Het lijkt mij namelijk een absurde regel.


Verwijs werkgever naar dit onderwerp. En teken niet voor akkoord.
_________________
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail Bekijk de homepage MSN messenger
bona fides




Geslacht: Man

Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22456


BerichtGeplaatst: ma 12 nov 2018 21:42    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Jan.na schreef:
UwJurist.nl schreef:
Uiteraard kan dit niet. De werkgever moet dit oplossen.


Ik heb een soortgelijk probleem. Als ik het bovenstaande aangeef dan neemt de werkgever dit niet van mij aan, volgens hem is het zo dat als hij zegt dat ik zelf vervanging moet zoeken dat dit dan moet. Hoe kan ik aangeven dat ik in mijn recht sta? Of is dit niet mogelijk?
Hij wil dat ik een regelement teken waarin staat dat ik akkoord ga met deze regeling, maar ik wil dit (nog) niet tot ik zeker weet dat ik dit mag weigeren. Het lijkt mij namelijk een absurde regel.

Het is inderdaad absurd, in het bijzonder als je ook bij ziekte verplicht zou zijn eerst vervanging te zoeken alvorens je ziek te mogen melden. Als je ziek bent, ben je ziek en daarmee uit.

Voor vakantie geldt dat je werkgever verplicht is je in de gelegenheid te stellen vakantiedagen op te nemen en dat je in beginsel zelf je vakantiedagen mag bepalen. Wel kan je werkgever verlangen dat je je vakantie tijdig plant voordat de roosters worden opgesteld, bijvoorbeeld.

(Kortom: ik sluit me aan bij wat hier al geschreven is.)
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Berichten van afgelopen:   
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1

Tijden zijn in GMT + 2 uur


Wie zijn er online?
Leden op dit forum: Geen

U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls

Ga naar:  



Home | Over Rechtenforum.nl | Agenda | Visie | Downloads | Links | Mail deze site | Contact

Sites: Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridischeagenda.nl | Juridica.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl

© 2003 - 2018 Rechtenforum.nl | Gebruiksvoorwaarden | Privacyverklaring | RSS feeds