Gebruikersnaam:   Wachtwoord:   Gratis Registreren | Wachtwoord vergeten?
Rechtenforum.nl
Rechtenforum.nl Rechtenforum.nl
 
Controle paneel
Registreren Registreren
Agenda Agenda
Help Help
Zoeken Zoeken
Inloggen Inloggen

Partners
Energie vergelijken
Internet vergelijken
Hypotheek berekenen

Rechtsbronnen
Rechtspraak
Kamervragen
Kamerstukken
AMvBs
Beleidsregels
Circulaires
Koninklijke Besluiten
Ministeriële Regelingen
Regelingen PBO/OLBB
Regelingen ZBO
Reglementen van Orde
Rijkskoninklijke Besl.
Rijkswetten
Verdragen
Wetten Overzicht

Wettenbundel
Awb - Algm. w. best...
AWR - Algm. w. inz...
BW Boek 1 - Burg...
BW Boek 2 - Burg...
BW Boek 3 - Burg...
BW Boek 4 - Burg...
BW Boek 5 - Burg...
BW Boek 6 - Burg...
BW Boek 7 - Burg...
BW Boek 7a - Burg...
BW Boek 8 - Burg...
FW - Faillissement...
Gemw - Gemeente...
GW - Grondwet
KW - Kieswet
PW - Provinciewet
WW - Werkloosheid...
Wbp - Wet bescherm...
IB - Wet inkomstbel...
WAO - Wet op de arb..
WWB - W. werk & bij...
RV - W. v. Burgerlijk...
Sr - W. v. Strafrecht
Sv - W. v. Strafvor...

Visie
Werkgevers toch ...
Waarderingsperik...
Het verschonings...
Indirect discrim...
Een recht op ide...
» Visie insturen

Rechtennieuws.nl
Loods mag worden...
KPN bereikt akko...
Van der Steur wi...
AKD adviseert de...
Kneppelhout beno...
» Nieuws melden

Snellinks
EUR
OUNL
RuG
RUN
UL
UM
UU
UvA
UvT
VU
Meer links

Rechtenforum
Over Rechtenforum
Maak favoriet
Maak startpagina
Mail deze site
Link naar ons
Colofon
Meedoen
Feedback
Contact

Recente topics
In Lester’s ...
Don’t worry....
The Super Bowl...
Huur wordt opg...
Eindafrekening...

Carrière
Boekel De Nere
CMS DSB

Content Syndication


 
Het is nu di 10 dec 2019 7:14
Bekijk onbeantwoorde berichten

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Mede verkoop van personeel
Moderators: Michle, StevenK, Moderator Team

 
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1
Printvriendelijk | E-mail vriend(in) Vorige onderwerp | Volgende onderwerp  
Auteur Bericht
Dossier



Leeftijd: 54
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Waterman


Berichten: 20


BerichtGeplaatst: vr 24 feb 2017 15:33    Onderwerp: Mede verkoop van personeel Reageer met quote Naar onder Naar boven

Een grote R&D afdeling onderhoudt meerdere software pakketten.
Van 1 van deze pakketten wordt aan 1 klant het gebruik van de source verkocht. Voor dit pakket zijn meerdere ontwikkelaars beschikbaar

In deze deal staat ook het overgaan naar deze klant van 1 van deze ontwikkelaars benoemd.
Dit personeelslid is hierin niet vooraf gekend en is het hier ook niet mee eens.

De benoemde software blijft verder ook in onderhoud voor andere klanten bij de R&D afdeling.

Mag dit?
Heeft dit personeelslid nog mogelijkheden om deze overdracht van zichzelf tegen te gaan?

NB.
In mijn opinie is hier geen sprake van overdracht van onderneming.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
UwJurist.nl

UwJurist.nl

Leeftijd: 54
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 996


BerichtGeplaatst: vr 24 feb 2017 16:16    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Het personeelslid zou echt bij die klant in dienst komen? Dat kan natuurlijk niet zonder toestemming.
Hier kan tegen geprotesteerd worden.

Tijdelijke overplaatsing/detachering etc. zou eventueel wel kunnen, o.a. afhankelijk van wat de arbeidsvoorwaarden hierover bepalen.
_________________
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl


Laatst aangepast door UwJurist.nl op vr 24 feb 2017 16:30, in totaal 1 keer bewerkt
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail Bekijk de homepage MSN messenger
Dossier



Leeftijd: 54
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Waterman


Berichten: 20


BerichtGeplaatst: vr 24 feb 2017 16:22    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

UwJurist.nl schreef:
Het personeelslid zou echt bij die klant in dienst komen? Dat kan natuurlijk niet zonder toestemming.
Tijdelijke overplaatsing/detachering etc. zou eventueel wel kunnen, o.a. afhankelijk van wat de arbeidsvoorwaarden hierover bepalen.


Dank voor je snelle reactie.
Heb je misschien nog een juridische onderbouwing voor mij?
Bekijk profiel Stuur privé bericht
UwJurist.nl

UwJurist.nl

Leeftijd: 54
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 996


BerichtGeplaatst: vr 24 feb 2017 16:32    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Ja, de slavernij is afgeschaft. Wink
_________________
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail Bekijk de homepage MSN messenger
bona fides




Geslacht: Man

Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22639


BerichtGeplaatst: vr 24 feb 2017 21:35    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Als er geen sprake is van overgang van onderneming, dan blijft de huidige arbeidsovereenkomst gewoon bestaan. Om daar een einde aan te maken zal die overeenkomst op n of andere manier moeten worden beindigd via het normale ontslagrecht.

En zolang het personeelslid niet met een andere arbeidsovereenkomst akkoord gaat, kan er geen andere arbeidsovereenkomst ontstaan.

Wil je een wetsartikel, dan is er art. 6:217 lid 1 BW:
Quote:
Een overeenkomst komt tot stand door een aanbod en de aanvaarding daarvan.

_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Dossier



Leeftijd: 54
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Waterman


Berichten: 20


BerichtGeplaatst: wo 01 mrt 2017 9:30    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Die overgang zou per 1/1/2019 zijn, of eerder als de klant dit wil.

Inmiddels gesproken met manager. Deze begrijpt mijn standpunt en is het hier ook mee eens. Werkgever wil echter het contract niet aanpassen maar geven aan dat ik aan mijn personeelsdossier een verklaring moet toevoegen waarin ik stel kennis genomen te hebben van de bewuste clausule en hier afstand van neem, hier dus in de toekomst niet aan mee werk.

Is dit voldoende om in de toekomst niet de problemen te komen?

Dank alvast weer!
Bekijk profiel Stuur privé bericht
UwJurist.nl

UwJurist.nl

Leeftijd: 54
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 996


BerichtGeplaatst: wo 01 mrt 2017 13:06    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Stuur op zijn minst een aangetekende brief (tenzij men 1 exemplaar van uw brief wil tekenen voor ontvangst) en volsta niet met 'afstand nemen'.

Protesteer uitdrukkelijk en geef aan dat dit vanzelfsprekend niet mogelijk is zonder uw toestemming en dat u deze toestemming vooralsnog weigert.

Ik zou ook het desbetreffende bedrijf inlichten als ik u was.

Overigens zou u kunnen overwegen alsnog mee te werken, mits uw dienstjaren worden meegenomen en uw arbeidsvoorwaarden beter zouden worden. Daarom heb ik hierboven het woord vooralsnog toegevoegd.
_________________
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail Bekijk de homepage MSN messenger
Berichten van afgelopen:   
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1

Tijden zijn in GMT + 2 uur


Wie zijn er online?
Leden op dit forum: Geen

U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls

Ga naar:  



Home | Over Rechtenforum.nl | Agenda | Visie | Downloads | Links | Mail deze site | Contact

Sites: Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridischeagenda.nl | Juridica.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl

© 2003 - 2018 Rechtenforum.nl | Gebruiksvoorwaarden | Privacyverklaring | RSS feeds