Juridische tips voor het kantoorkerstfeest

[tikSimone]

Waar de bedrijfsjurist zich al niet mee bezig moet houden: de do's & don'ts voor het kantoorkerstfeestje.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[Volento Deo]

Dan is het inderdaad niet zo raar dat 80% het niet doet . Er staan trouwens wel dingen bij waarbij je denkt: duuuuuhhhhhh!!!!!

[Richard1980]

Amerikaanse taferelen.. Zal hier wel meevallen toch?

[ergo sum]

Bovendien kan er in drie jaar veel veranderen.
_________________
Vivere est cogitare.

[Doremi]

Ook in Nederland kan een etentje met de werknemers juridische consequenties hebben. Zie bijvoorbeeld de uitspraak van het hof Amsterdam over werkgeversaansprakelijkheid naar aanleiding van een uit de hand gelopen personeelsfeest.

In het partycentrum ontstond brand toen twee werknemers hete lampolie op de barbecue gooiden. De schade liep in de miljoenen.

[Arnoud Engelfriet]

Of wat te denken van LJN BB7405 over de reikwijdte van de inspanningsplicht van Sinterklaas?

Arnoud
_________________
ICT-jurist, blogger en octrooigemachtigde ~ Partner bij ICTRecht.nl ~ Beheerder www.iusmentis.com

[tikSimone]

Sodeju, dat van die BBQ is niet zo mooi ... haha...'t zal je gebeuren!
En die Sinterklaasuitspraak blijft leuk. ("Een meisje moest huilen en sinterklaas deed niets om haar te troosten" )
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[Doremi]

Uit JAR 2003/219 Kantonrechter Zwolle, 02-09-2003:

"Tijdens dit feest heeft de werknemer, blijkens diverse verklaringen, zich schuldig gemaakt aan excessief drankgebruik, getracht om één van de steltlopers van een optredend duo ten val te brengen, zich zodanig hinderlijk gedragen dat een ander artiestenduo haar optreden voortijdig heeft beëindigd, ten onrechte de geluidsapparatuur bediend, in reactie op een vermaning een leidinggevende beledigd en bedreigd, met ontbloot bovenlijf rondgelopen in de danszaal, seksuele toespelingen gemaakt tegenover partners van collega’s, een vrouwelijke collega in het kruis bestast, en geürineerd tegen een tafel in de danszaal. De werknemer heeft excuses aangeboden."

[tikSimone]

En van de werkgever ontslag aaangeboden gekregen??
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[Doremi]

Het excuus kwam te laat:


"De kantonrechter acht, anders dan het CWI, het ontslag op staande voet wel geldig. Het gedrag van de werknemer kan bezwaarlijk anders dan als ernstig wangedrag worden aangemerkt. Het feit dat het gedrag niet is vertoond op de werkplek en niet tijdens werktijd en niet in verband staat met de feitelijke werkzaamheden van de werknemer leidt niet tot een ander oordeel. Het wat verder gelegen verband met de feitelijke werkzaamheden brengt slechts mee dat zeer hoge eisen moeten worden gesteld aan de dringendheid van de ontslagreden. Aan deze hoge eisen is in onderhavig geval voldaan."