Gebruikersnaam:   Wachtwoord:   Gratis Registreren | Wachtwoord vergeten?
Rechtenforum.nl
Rechtenforum.nl Rechtenforum.nl
 
Controle paneel
Registreren Registreren
Agenda Agenda
Help Help
Zoeken Zoeken
Inloggen Inloggen

Partners
Energie vergelijken
Internet vergelijken
Hypotheekadviseur
Q Scheidingsadviseurs
Vergelijk.com

Rechtsbronnen
Rechtspraak
Kamervragen
Kamerstukken
AMvBs
Beleidsregels
Circulaires
Koninklijke Besluiten
Ministeriële Regelingen
Regelingen PBO/OLBB
Regelingen ZBO
Reglementen van Orde
Rijkskoninklijke Besl.
Rijkswetten
Verdragen
Wetten Overzicht

Wettenbundel
Awb - Algm. w. best...
AWR - Algm. w. inz...
BW Boek 1 - Burg...
BW Boek 2 - Burg...
BW Boek 3 - Burg...
BW Boek 4 - Burg...
BW Boek 5 - Burg...
BW Boek 6 - Burg...
BW Boek 7 - Burg...
BW Boek 7a - Burg...
BW Boek 8 - Burg...
FW - Faillissement...
Gemw - Gemeente...
GW - Grondwet
KW - Kieswet
PW - Provinciewet
WW - Werkloosheid...
Wbp - Wet bescherm...
IB - Wet inkomstbel...
WAO - Wet op de arb..
WWB - W. werk & bij...
RV - W. v. Burgerlijk...
Sr - W. v. Strafrecht
Sv - W. v. Strafvor...

Visie
Werkgevers toch ...
Waarderingsperik...
Het verschonings...
Indirect discrim...
Een recht op ide...
» Visie insturen

Rechtennieuws.nl
Loods mag worden...
KPN bereikt akko...
Van der Steur wi...
AKD adviseert de...
Kneppelhout beno...
» Nieuws melden

Snellinks
EUR
OUNL
RuG
RUN
UL
UM
UU
UvA
UvT
VU
Meer links

Rechtenforum
Over Rechtenforum
Maak favoriet
Maak startpagina
Mail deze site
Link naar ons
Colofon
Meedoen
Feedback
Contact

Recente topics
onrechtmatige ...
Dagvaarden VOF...
Coronavirus - ...
Is dit wetteli...
Hallo, wie beg...

Carrière
Boekel De Nerée
CMS DSB

Content Syndication


 
Het is nu wo 15 jul 2020 8:41
Bekijk onbeantwoorde berichten

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Instemming wijzigen arbeidsvoorwaarden
Moderators: Michèle, StevenK, Moderator Team

 
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1
Printvriendelijk | E-mail vriend(in) Vorige onderwerp | Volgende onderwerp  
Auteur Bericht
jpst



Leeftijd: 37
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Stier


Berichten: 240


BerichtGeplaatst: di 02 jun 2020 4:19    Onderwerp: Instemming wijzigen arbeidsvoorwaarden Reageer met quote Naar onder Naar boven

Ik was eens benieuwd naar het idee van instemming als werkgever, al dan niet tijdelijk, de arbeidsvoorwaarden wil wijzigen. Bv een aangepast rooster.

Behelst instemming ook expliciet het instemmen en dus een actieve handeling vanuit werknemer en/of OR, of mag dit ook worden vervangen door 'zonder tegenbericht gaan we er vanuit dat men akkoord is'?

Is hierover iets te vinden? Ik heb tot dusver nog weinig aanknopingspunten gevonden hierover. Iemand die mij een beetje op weg kan helpen?
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Alfatrion

Alfatrion

Leeftijd: 41
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Schorpioen


Berichten: 760


BerichtGeplaatst: di 02 jun 2020 15:10    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Je kan kijken naar art. 3:33 en 3:35 BW.
_________________
Een appel per dag houdt de dokters weg, vooral als je goed mikt. - Winston Churchill
Bekijk profiel Stuur privé bericht
bona fides




Geslacht: Man

Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22677


BerichtGeplaatst: vr 05 jun 2020 20:22    Onderwerp: Re: Instemming wijzigen arbeidsvoorwaarden Reageer met quote Naar onder Naar boven

jpst schreef:
Behelst instemming ook expliciet het instemmen en dus een actieve handeling vanuit werknemer en/of OR, of mag dit ook worden vervangen door 'zonder tegenbericht gaan we er vanuit dat men akkoord is'?

Voor instemming lijkt mij iets meer nodig. Het zal afhangen van alle omstandigheden van het geval, maar het is niet zo dat de werkgever kan voorschrijven hoe een gedraging (of het uitblijven daarvan) door de werknemer moet worden uitgelegd.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
jpst



Leeftijd: 37
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Stier


Berichten: 240


BerichtGeplaatst: zo 07 jun 2020 0:29    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Ik heb hier nog even over verder gezocht.
Via rechtspraak lijkt de conclusie te zijn dat ook zonder actief handelen van de werknemer er van instemming mag worden uitgegaan.
En natuurlijk kan ik dat nu niet meer terugvinden....
Bij uitblijven van tegenbericht mag werkgever er in bepaalde gevallen vanuit gaan dat instemming is verleend.

Ik vind dat zelf wel apart. Want er zijn genoeg werknemers die helemaal hun mond niet open durven te trekken uit angst voor bepaalde gevolgen.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
bona fides




Geslacht: Man

Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22677


BerichtGeplaatst: zo 07 jun 2020 21:21    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

jpst schreef:
Ik heb hier nog even over verder gezocht.
Via rechtspraak lijkt de conclusie te zijn dat ook zonder actief handelen van de werknemer er van instemming mag worden uitgegaan.
En natuurlijk kan ik dat nu niet meer terugvinden....
Bij uitblijven van tegenbericht mag werkgever er in bepaalde gevallen vanuit gaan dat instemming is verleend.

Ik vind dat zelf wel apart. Want er zijn genoeg werknemers die helemaal hun mond niet open durven te trekken uit angst voor bepaalde gevolgen.

Zoals ik al schreef: het is beslist niet zo dat de werkgever kan voorschrijven hoe een toekomstige gedraging van de werknemer (zoals stilzwijgen) zal mogen worden uitgelegd.

Uiteindelijk komt het, zoals Alfatrion al aangaf, neer op art. 3:33 en 35 BW. Mag de werkgever uit de verklaringen en gedragingen van de werknemer er gerechtvaardigd op vertrouwen dat de werknemer bewust instemt met de wijziging?

Als je even googelt, lees je dat de werkgever daar niet snel op mag vertrouwen. Maar het zal afhangen van de concrete omstandigheden. Zoek je een kant-en-klaar antwoord, dan zul je dat niet vinden.

A-G schreef:
De relevante passage in het arrest van de Hoge Raad van 28 mei 1999 (NJ 1999, 509, rov. 3.3) komt erop neer dat een werkgever slechts erop mag vertrouwen dat een werknemer heeft ingestemd met een voorstel tot verlaging van het salaris, dat zonder voorafgaand overleg is gedaan op een met het voltallig personeel gehouden vergadering, indien ondubbelzinnig blijkt van aanvaarding van het voorstel door de werknemer. A-G Hartkamp heeft in zijn conclusie bij het arrest tevens de aard van de rechtsbetrekking betrokken (zie onderdeel 6, tweede al.). Volgens Hartkamp is het niet uitgesloten dat een werkgever op grond van een verklaring of gedraging van een werknemer op diens instemming mag vertrouwen, maar het ligt voor de hand dat een zodanige instemming niet te snel mag worden aangenomen. Op de werkgever rust een onderzoeksplicht in.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:PHR:2007:BB5616
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Berichten van afgelopen:   
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1

Tijden zijn in GMT + 2 uur


Wie zijn er online?
Leden op dit forum: Geen

U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls

Ga naar:  



Home | Over Rechtenforum.nl | Agenda | Visie | Downloads | Links | Mail deze site | Contact

Sites: Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridischeagenda.nl | Juridica.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl

© 2003 - 2018 Rechtenforum.nl | Gebruiksvoorwaarden | Privacyverklaring | RSS feeds