Hoe te handelen? (als enige werknemer geen winstuitkering)

[Gast]

ik ben met mijn baas al een jaar in conflict omdat ik als enige werknemer mijn winstuitkering niet heb ontvangen. Alle werknemers hebben €678,- ontvangen maar dreig dit geld niet krijgen. De verklaring van mijn werkgever is:"Je hebt gezegd dat je dit geld niet wilde hebben" en dat is natuurlijk van de zotten.

ik ben gewoon het hele jaar in dienst geweest en heb geen ziekte dagen gehad en naar behoren mijn werkzaamheden uitgevoerd dus ik zie geen enkele reden om mij niet te laten meedelen uit de gereserveerde gelden die vallen onder de noemer Winstuitkering.

Voor u informatie: Ik reeds 3 jaar in dienst
Ben geen dag ziek geweest
en heb uiteraard nooit gezegd dat ik dit bedrag niet wil hebben.
Dit is overigens de tweede keer dat ik naast het potje pies want in het verleden heeft de boekhouding enkel mijn overuren op een andere loonlijst geboekt waardoor ik nog €555 euro belasting moest betalen.

Kan ik mijn baas op wat voor een manier dwingen naar mij te luisteren en ervoor zorgen dat ik mijn geld alsnog krijg?

U kunt mij mailen op joostvdziel[AT]servavolvo[PUNT]nl

*EDIT* Om spam berichten te voorkomen *EDIT*

[Eva]

Naar de rechter gaan.....?!!

[tikSimone]

Hm, wonderlijk verhaal .....

Misschien helpt het als je nog eens (schriftelijk) uitlegt dat je dat geld echt wel wilt hebben?

[BoeZ]

Lijkt me wel dat je er iets tegen kunt doen.

Allereerst heeft de Hoge Raad al uitgemaakt dat gelijke arbeid onder gelijke omstandigheden tot een gelijk loon moet leiden. (Agfa arrest uit mijn hoofd gezegd)

Tevens zal de werkgever pas mogen aannemen dat je afstand gedaan hebt van je recht op een bonus als je expliciet de bonus hebt geweigerd. De werkgever zal bijvoorbeeld niet zomaar na een loze uitroep mogen aannemen dat je je recht op de bonus opgeeft.

Ook zal het aan jou als enige -en zonder reden- niet geven van de bonus in strijd zijn met de redelijkheid en billijkheid; zie 6:248 en belangrijker nog 7:611 (specialis). De werkgever zal zich moeten gedragen als een goed werkgever en dat doet ie in dit geval dus niet.

Voor wat betreft de gang naar de rechter zal je je dienen te bedenken hoe ver je wilt gaan. Een gang naar de rechter kan de werkrelatie behoorlijk verstoren en zal misschien meer kwaad doen dan goed.

Kijk overigens ook nog eens in je contract en evt. personeelshandboek; wellicht dat daar nog iets in staat over recht op bonus etc.

[Eva]

Nee dat is logisch maar je kan wel in je recht staan maar als je het niet krijgt, als de werkgever dus gewoon niet toegeeft, dan zul je gewoon naar de rechter moeten gaan. Waarschijnlijk heb je een goeie zaak ( kan ik zo snel en zonder details natuurlijk niet echt beoordelen) en dan is de kans groot dat je je geld alsnog krijgt..

[BoeZ]

zeker, maar wat heb je eraan je recht gehaald te hebben als daarna de arbeidsrelatie dermate gestoord is dat de werkgever een "wegpest" aktie gaat starten. Het Nederlandse arbeidsrecht is niet zo beschermend als velen denken en een werkgever die van een werknemer af wil zal daarin vaak slagen eventueel onder betaling van een afkoopsom. Niet altijd zal de rechter besluiten om de C in de kantonrechtersformule > 1 te laten zijn.

Gevolg kan dus zijn dat je je baan kwijt bent (en daarmee inkomen) en het is dan nog maar de vraag of je aan de WW voorwaarden voldoet voor een loondervingsuitkering. In zo'n geval is je afkooppremie redelijk snel uitgegeven. en kun je je afvragen of dat die bonus wel waard is.

Toegegeven, dit is wel in het meest ongunstige geval maar het is niet ondenkbeeldig.
Het zal er dus om gaan hoe graag je je gelijk wilt halen.

[Eva]

Maar de arbeidsrelatie is nu toch ook al enorm gestoord..???? Hij heeft al 2 conflicten met zijn baas, dat is dus sowieso al geen prettige arbeidsrelatie dus dat lijkt me geen belemmering om naar de rechter te stappen. Verder kan hij hem echt niet ontslaan zonder reden dus daar hoef je ook niet bang voor te zijn. Dat van die wegpestaktie is misschien mogelijk maar aangezien de relatie nu ook al slecht is is dat waarschijnlijk geen grote verandering.
De C-factor zal bovendien wel hoger dan 1 zijn als de beëindiging in het bijzonder aan de werkgever is te wijten, en dat zal in zo'n situatie wel het geval zijn.