Correctie mogelijkheden UWV bij eigen fout / geen nieuw feit

[dijksv]

Een BV start in 2002 met 2 mensen op de loonlijst.
Het betreft een directeur (geen DGA) en een medewerker.
Beiden worden gemeld bij het UWV.
In de loop der jaren groeit het personeelsbestand,
momenteel (2006) staan er 7 mensen op de loonlijst.
Bij een recent boekenonderzoek door het UWV is het volgende gebleken:
- de afrekeningen van het UWV over 2002, 2003 en 2004 zijn niet correct en dienen derhalve te worden gecorigeerd.

Geconstateerde feiten:
- alle medewerkers zijn correct gemeld bij aanvang van het dienstverband,
- de toetsing van het salaris aan de loongrens voor de ZFW is voor alle werknemers op de juiste wijze verlopen,
- de premies werknemersverzekeringen heeft de werkgever juist berekend,
- er bestaan verschillen tussen de in de loonadministratie verantwoorde premielonen ne de premielonen volgens de premienota's van het UWV.

Voor 1 medewerker is voor de premiejaren 2002 en 2003 door het UWV ten onrechte geen premieloon voor de ZFW in rekeninggebracht.
Het bovenstaande geld ook voor een andere medewerker over het premiejaar 2004.
De controlerende ambtenaar geeft hierbij aan dat de betrokkenen in loonadministratie op de juiste wijze zijn verantwoord maar dat zij foutief staan geregistreerd in de basisadministratie voor dienstverbanden (UWV).
De jaarlijks aan het UWV verstrekte premieopgaven zijn correct.
De werkgever zal over de verschillen aanvullende premienota's ontvangen.

Op de jaarlijse afrekening van het UWV staat vermeld dat de afrekening in princiepe gebaseerd is op de loongegevens, die zij na afloop van het kalenderjaar ontvangen van de werkgever (premieopgave).
Het UWV heeft de door de werkgever gedane premieopgaaf niet gevolgd en constateerd achteraf dat dit ten onrechte is.

vraag: Heeft het UWV in deze het recht te gaan na vorderen in de vorm van aanvullende premienota's?