Gelden de regels van aanbod en aanvaarding ook bij arbeidsov

[ArjanK]

Persoon A stuurt een email met daarin de vraag aan persoon B of deze is geïnteresseerd in een baan bij zijn bedrijf, waar hij als directeur werkzaam is. Persoon B beantwoordt dit bevestigend.

In hoeverre is hier al sprake van een aanbod en de aanvaarding daarvan zoals beschreven in art. 6:217 BW?

In andere woorden: als persoon A vervolgens niet meer van zich laat horen, wat zijn dan de mogelijkheden van persoon B om hier verder mee te gaan? Kan B een beroep doen op art. 6:217 BW?

[DENNIS79]

Op basis van deze informatie is dat niet te beoordelen, althans zou het antwoord nee moeten zijn. Zoals je zelf zegt is er enkel gevraagd of er interesse bestaat, dat kun je niet vergelijken met een concreet aanbod.

Kijk in artikel 7:610 BW voor wat er vereist is voor een arbeidsovereenkomst, namelijk loon voor arbeid gedurende een zekere tijd.

Als het aanbod daadwerkelijk al concreet was met een looptijd, loon, omschrijving van de gevraagde arbeid en overige arbeidsvoorwaarden, dan zou er wellicht wel sprake kunnen zijn van aanbod en aanvaarding.

Het daadwerkelijk ondertekenen van een arbeidsovereenkomst is in ieder geval geen vereiste voor de totstandkoming, maar er geldt uiteindelijk wel een schriftelijkheidseis v.w.b. bepaalde informatie.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est"

[bona fides]

Ik zie inderdaad geen enkele aanwijzing dat het hier zou gaan om een concreet bindend aanbod.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[Lexspecialis]

Het voorbeeld dat TS gaf moet mijns inziens worden gezien als een aanbod om in onderhandeling te treden en niet als een daadwerkelijk aanbod waarna enkel aanvaarding nodig is om een overeenkomst tot stand te laten komen.

Dit komt doordat het 'aanbod' van TS nog lang niet alle essentialia bevat voor een arbeidsovereenkomst.