contract 4x verlengd?

[DelSolRonald]

Hallo,

Ik heb net te horen gekregen dat mijn contract per 1 maart niet verlengd wordt. Nu begreep ik dat ze het contract 3x mogen verlengen en dat ze je daarna voor vast moeten aannemen.
Nu ben ik in september 2006 eerst een half jaar begonnen via het uitzendbureau, en heb hierna nog 3x een contract getekend bij de werkgever zelf. Nu hoorde ik dat het werk via het uitzendbureau ook als zijnde een contract geld, en dat ik dus in dit geval al 4x een contract gekregen heb.

Wat is hiervan waar en als dit klopt, welke stappen zou ik nu kunnen ondernemen? Ik wil uiteraard niet meer werken bij deze werkgever.

[Zeemeeuw]

Ik ga er van uit dat je steeds vrijwel hetzelfde werk hebt verricht. Wat je nog zou moeten controleren is of je CAO niet toevallig 1 van die uitzonderingen bevat waar er meer dan 3 verlengde contracten mogelijk zijn zonder dat er een vaste aanstelling volgt.
Als er in die CAO niets over staat, geldt de wettelijke regeling en zou je je werkgever moeten schrijven, dat het niet meer mogelijk is je contract al dan niet te verlengen, omdat het hier al om het 4e contract gaat en daarmee om een vaste aanstelling.

Artikel 668a boek 7 BW

1. Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen:
a. (...)
b. meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.

2. Lid 1 is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen een werknemer en verschillende werkgevers, die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkanders opvolger te zijn.
(...)

[ilonka]

Je zult dus in verweer hiertegen moeten gaan, want het UWV zal er waarschijnlijk ook vanuit gaan dat het hier gaat om een vast dienstverband. WW zal dan ook geweigerd worden. Werkgever zal eerst een ontslagvergunning moeten aanvragen.

[Marco Knol]

Ilonka,

Altijd handig, even de wettekst er op na slaan. Zeemeeuw heeft gelijk. Afwijking van de wettelijke bepaling is toegestaan, mits bij CAO.

DelsolRonald, als je niet meer wil werken bij deze werkgever hoef je uiteraard niets te doen.

Overigens hoef je sinds 1 oktober 2006 niet meer te protesteren tegen ontslag om een WW uitkeringte krijgen. De verwijtbaarheidstoets is namelijk beperkt tot ontslag om een dringende reden.

Om gedoe bij UWV te voorkomen zou ik dan weer wel niet zeggen dat het uitzendcontract hetzelfde werk was bij dezelfde materiele werkgever. Je krijgt dan gewoon WW.

Doet UWV wel vervelend en wil je niet meer terug dan moet je je werkgever voorstellen dat ie met jou een beëindigingsovereenkomst sluit waarin de fictieve opzegtermijn in acht wordt genomen en waaruit blijkt dat het initiatief van werkgever uitgaat. Iedere arbeidsrechtadvocaat heeft die standaard in huis.
_________________
Gelijk hebben is niet hetzelfde als bewijs hebben.

[DelSolRonald]

Alvast bedankt voor de info! Ik heb dus inderdaad nu een onbepaald contract begrijp ik hieruit. Het is zo, dat ik 2 maart bij een nieuwe werkgever in dienst treedt, en dat ik dus geen aanspraak hoef te maken op een WW uitkering.
Overigens weet ik niet in welke CAO we vallen, volgens mij hebben ze iets van een huisregelement. Hier heb ik nog nooit een duidelijk antwoord over gehad.
Maar is het niet zo, aangezien ik dus een onbepaald contract heb, dat ze je dan moeten uitkopen? En wat zou ik hiermee nu kunnen doen, ik heb geen rechtsbijstandsverzekering helaas.

[Guesszzz_who]

Als je voor een uitzendbureau werkt die geen CAO hebben, dan val je automatisch onder de ABU CAO, omdat die algemeen bindend is verklaard (toen dus je eerste contract). Het kan ook de NBBU CAO zijn deze heeft een uitzondering.

De je huidige werkgever is opvolgend werkgever en deze moet dus je arbeidsverleden bij de uitzendonderneming opvragen als ze je in dienst nemen. Je hebt dus inderdaad een vast contract op dit moment.

Het leuke is dat als je nog een keer ziek bent geweest bij het uitzendbureau en je had een contract met uitzendbeding dan beeindigd je contract bij het uitzendbureau en vervolgt weer zodra je aan het werk gaat. Al deze contracten tellen ook mee bij je huidige werkgever!!! Zoder dat je het weet, kun je dus al een hele tijd in vaste dienst zijn. het is eerder gebeurd dat mensen dit aangevochten hebben en hebben gewonnen.

je kunt het dus doen... Of het de moeite is is maar net de vraag. je hebt immers al een nieuwe baan wat weer in je nadeel kan gaan werken.

Wel veel succes!!!