|
|
| Auteur |
Bericht |
Bianca1969
Leeftijd: 56
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 5
|
 Geplaatst: ma 14 jan 2013 13:18 Onderwerp: Arbeidsovereenkomst |
   |
|
Wij hebben een monteur in dienst waarvan de arbeidsovereenkomst afloopt 5-6-2013. Dit was is zijn 3e tijdelijke contract dus de keuze is nu een vast contract of de arbeidsrelatie eindigen.
Het probleem is dat zoals het nu gaat, wij hem geen vast contract wilen geven. Dit heeft voor een groot deel te maken met het feit dat de monteur uit Slowakije komt en vaak moeite heeft met het begrijpen van de klant waardoor hij onzeker wordt en met kantoor gaat bellen om het probleem op te lossen. Hij heeft van ons een cursus Nederlands gehad (1 op 1), maar hij moet zelf wel gaan bijspijkeren. We hebben al geadviseerd dat hij Nederlandse tv moet gaan kijken, zijn telefoon en navigatie op nederlands moet zetten etc. Echter valt hij regelmatig terug in zijn eigen taal. Vorige week wederom een gesprek gehad en ook aangegeven dat hij echt zijn Nederlands moet verbeteren. Hierdoor wordt hij zekerder en zal zijn werk beter kunnen uitvoeren. Wanneer hij de klant wel begrijpt, of het is een terugkerende storing, gaat het wel goed.
Echter komt het te vaak voor dat het niet goed gaat en dat men intern uren met hem aan de telefoon zit, waardoor dubbele kosten.
In dit geval zou ik dus het liefst, mocht er in Juni weinig verbetering zijn, de arbeidsovereenkomst nogmaals verlengen met een jaar. Zijn er dus uitzonderingen op de regel mogelijk? |
|
|
|
|
 |
marja.verstralen
Leeftijd: 44
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1100
|
| Geplaatst: ma 14 jan 2013 14:16 Onderwerp: |
|
|
Het gaat om de ketenregeling van art. 7:668a lid 1 aanhef en onder b Burgerlijk Wetboek.
Hierop is maar één uitzondering mogelijk en dat is een andere regeling bij CAO, zie lid 5 van het artikel.
Wat ook mogelijk is, is dat u de monteur drie maanden uit dienst laat gaan en dan een nieuw contract met hem aangaat. Dan wordt niet doorgeteld. |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht: 
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911
|
| Geplaatst: ma 14 jan 2013 15:41 Onderwerp: |
|
|
Een andere mogelijkheid is wellicht het aanbieden van een vast contract met daarin duidelijke afspraken over het bereiken van een bepaald taalniveau binnen een bepaalde termijn. Houdt hij zich niet aan die afspraken, dan zou dit de werkgever in een wat betere positie moeten brengen bij een ontslagprocedure. Probleem is natuurlijk wel dat in zo'n geval het doorlopen van een ontslagprocedure nog steeds nodig is.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
|
|
