Onder invloed tijdens werkzaamheden

[Cosmo]

Welke (rechts)middelen heeft een werkgever als hij vermoed dat een van zijn werknemers onder invloed (blowen) is tijdens het uitvoeren van zijn werkzaamheden?
Werknemer heeft vermoedelijk voor de aanvang van zijn werkzaamheden geblowt.
Hoe kan hij dit hard maken?

[DENNIS79]

[Alziend Oog]

[DENNIS79]

[Guthman]

En zelfs dan is het nog maar de vraag wat de werkgever daarmee opschiet. De werknemer heeft geblowd voor werktijd. En dan? Is dat verboden in het personeelsreglement? En kan dat verbod stand houden bij een toetsing aan de eisen van subsidiariteit en proportionaliteit?

Iets verbieden dat mensen buiten de werktijd doen is (bij toetsing) onderworpen aan motiveringseisen.

[bona fides]

Lijkt mij eenvoudiger om simpelweg te constateren dat de werknemer zijn werk kennelijk niet naar behoren verricht en/of een gevaar vormt voor zijn omgeving. Die constatering schrijf je op, deel je mee aan de werknemer (met gelegenheid om te reageren), en bij herhaling start je een ontslagprocedure op.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.