Recht op doorbetaling bij twee weken vakantie?

[Armand123]

Kunnen jullie mij helpen bij het volgende?

Ik werk al 6 jaar in een kledingwinkel op baisis van een 0-12 uren contract. Wel werk ik het laatste jaar circa 2,5/3 dagen (vaste dagen per week). Weten jullie of ik recht heb op doorbetaling van mijn twee weken vakantie?

[DENNIS79]

Deze vraag lijkt een beetje op jouw eerder vraag, en houdt daar ook verband mee...

Recht op vakantie (betaald verlof) volgt het recht op loon. Maar voor recht op loon dien je te bepalen of je inmiddels in aanmerking komt voor een arbeidsovereenkomst voor een vast aantal uren.

Ik denk dat jij in jouw situatie daar wel aanspraak op kunt maken. Ik dnek alleen dat jiet zonder een gang naar de rechter voor elkaar zult krijgen. De vraag die dan resteert is of jij dan nog een goede band op de werkvloer overhoudt?

Je kunt in ieder geval het gesprek met je werkgever aangaan en uitleggen dat je inmiddels lang genoeg werkt om aanspraak te maken op een dienstverband met een vast aantal uren en dat je daraom ook recht hebt op (betaalde) vakantie, en recht op loon bij ziekte.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est"

[Jet]

Zit bij een 0-12 uren contract het vakantiegeld niet bij het gewone loon?

Als dat zo is, dan zou dat apart op je loonstrook vermeld moeten staan. Dat zou dan betekenen dat je bij elke (maand)betaling, je vakantiegeld al hebt ontvangen.

[WimWest]

U heeft recht op minimaal 4 keer het aantal gewerkte uren per week. Bij 40 uur is dit dus 160 uur oftewel 20 dagen doorbetaald verlof.

In het geval van stel 20 uur per week is dit de helft en komt neer op 10 dagen betaald verlof.

Aangezien u de laatste drie maanden dit ongeveer gewerkt heeft, dient dit als referteperiode (art.7:610b BW) en kunt u aanspraak maken op loon en vakantiedagen gedurende de periode.

Vakantietoeslag staat buiten dit verhaal.