|
|
| Auteur |
Bericht |
Mara190
Leeftijd: 42
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1
|
 Geplaatst: di 23 nov 2010 12:44 Onderwerp: Zit je vast aan contractverlenging? |
   |
|
Hallo,
Weet iemand hoe dit zit?
Mijn werkgever heeft mij een verlenging van mijn huidige tijdelijke contract (t/m 31/12/2010) aangeboden per 1/1/2011. Ik vind het natuurlijk prettig om die zekerheid te hebben, maar aangezien ik twijfel over mijn huidige functie ben ik me gaan oriënteren op andere functies. Ik heb een aantal gesprekken gehad, maar ik moet dit nog afwachten. Dus nu twijfel ik of ik moet tekenen. Zit ik daar dan aan vast?
Ik heb een opzegtermijn van 1 maand. Geldt dan dat als ik voor 1/12/2010 opzeg, ik per 1/1/2011 kan stoppen? Of als ik mijn verlenging heb getekend, kan ik dan sowieso pas per 1/2/2011 stoppen?
Alvast bedankt, groetjes |
|
|
|
|
 |
WimWest
Leeftijd: 126
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1040
|
| Geplaatst: di 23 nov 2010 14:03 Onderwerp: |
|
|
Als u niet tekent, kunt u bij wijze van spreken, op 29 december 2010 melden, dat u geen verlenging wenst.
Als u wel tekent, dan heeft u na 1 januari 2011 een opzegtermijn van een maand.
Als u na ondertekening alsnog voor 1 januari 2011 aangeeft de overeenkomst niet aan te gaan, dan komt u in een grijs gebied m.b.t. schade t.o.v. de werkgever. Moreel ligt dit uiteraard wel anders.
Dus gedurende de periode dat u niet tekent heeft u geen opzegtermijn en kunt u zonder problemen weg per 1 januari a.s. |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22916
|
| Geplaatst: di 23 nov 2010 15:06 Onderwerp: |
|
|
| WimWest schreef: | | Als u na ondertekening alsnog voor 1 januari 2011 aangeeft de overeenkomst niet aan te gaan, dan komt u in een grijs gebied m.b.t. schade t.o.v. de werkgever. |
Lijkt me niet zo heel grijs. De werknemer wordt dan schadeplichtig, en de werkgever kan als ik mij niet vergis een gefixeerde schadevergoeding vorderen ten bedrage van het salaris dat over de opzegtermijn zou zijn betaald. Overigens is het niet geheel vanzelfsprekend dat er tussentijds kan worden opgezegd als het contract niet duidelijk aangeeft dat beide partijen tussentijds kunnen opzeggen.
| Quote: | | Dus gedurende de periode dat u niet tekent heeft u geen opzegtermijn en kunt u zonder problemen weg per 1 januari a.s. |
Ik kan me voorstellen dat de werkgever ook zekerheid wil, en de werknemer niet tot en met 31 december de tijd geeft om te beslissen.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
marja.verstralen
Leeftijd: 44
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 1100
|
| Geplaatst: di 23 nov 2010 15:07 Onderwerp: Zit je vast aan contractsverlenging? |
|
|
Dag,
Houdt u wel rekening met de volgende twee aspecten:
I. Opzegging tijdelijke arbeidsovereenkomst:
- Art. 7:667 lid 1 en lid 2 BW In beginsel eindigt de eerste overeenkomst voor bepaalde tijd ‘vanzelf’, tenzij in het contract is bepaald, of uit de wet of het gebruik volgt dat voorafgaande opzegging vereist is.
- Art. 7:667 lid 3 BW De tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan alleen tussentijds worden opgezegd, als de mogelijkheid tot tussentijdse opzegging in het contract schriftelijk is overeengekomen. U zou er bij het aangaan van het tweede contract dus voor moeten zorgdragen dat een tussentijds opzegbeding wordt overeengekomen.
II. Recht op WW-uitkering:
Indien u besluit uw tijdelijke contract niet te verlengen, verspeelt u uw rechten op een WW-uitkering. Ingevolge art. 24 lid 1 sub a io. lid 2 sub b WW bent u dan namelijk verwijtbaar werkloos geworden, zodat het UWV op grond van art. 27 lid 1 WW de uitkering geheel moet weigeren, mocht u werkloos worden.
Met vriendelijke groet,
Marja Verstralen |
|
|
|
|
|
|
|
