huidige en vorige werkgever?

[Chantal24]

Beste forumleden,

Ik heb een korte vraag maar eerst een beetje voorgeschiedenis:

Recentelijk heb ik mijn ontslag ingedient bij mijn huidige werkgever aangezien ik na een paar maanden nog steeds geen training heb gekregen en daardoor ook geen goed begrip had van de rol die ik moets vervullen terwijl ik wel een aantal keren om uitleg en training gevraagd heb.

Later heb ik mijn gedachten veranderd over het indienen van mijn ontslag en heb mondelinge toezegging gekregen van mijn manager dat ik kon blijven.

Ik weet zeker dat enkele collega's mij liever kwijt dan rijk zijn en hebben misschien wat problemen naar voren gebracht die ik met een vorige werkgever heb gehad (waar ik ontlag genomen heb). Ik heb het gevoel dat ik zeer nauw in de gaten gehouden word, op projecten buiten het team gezet word, onmogelijke deadlines gegeven krijg en mijn collega's gedragen zich vreemd ten opzichte van mij.


Nu mijn vraag:

Wanneer moet een werkgever je melden wanneer zij een zaak tegen mij aan zouden willen spannen? Ik weet dat ze op het moment een personeelstekort hebben en mij aan willen houden tot ze weer voldoende mensen in het team hebben in een paar maanden tijd.

P.S. Ik heb een jaarcontract, ben ruim door mijn proeftijd heen en heb nooit meer iets van de vorige werkgever vernomen.

[bona fides]

Ze zijn niet verplicht je dat te melden, maar natuurlijk is het niet verstandig voor een werkgever om een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst te doen wegens (vermeend) disfunctioneren zonder ook maar de werknemer op zijn functioneren te hebben aangesproken.

Het lijkt me waarschijnlijker dat je werkgever, als hij inderdaad op termijn van je afwilt, je jaarcontract niet zal verlengen.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[Paula van O]

Het lijkt mij sowieso niet van belang dat je problemen hebt gehad met je vorige werkgever. Je huidige werkgever zal moeten aantonen dat je in je huidige functie onder je huidige werkgever disfunctioneerd. Het lijkt mij om die reden dat je werkgever geen ontslagvergunning zal krijgen en ook de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter niet zal kunnen ontbinden. Bovendien moet je bedenken dat het voor de werkgever veel gunstiger is om je jaarcontract niet te verlengen.

Als je echt het idee hebt dat ze je liever kwijt dan rijk zijn zou ik gaan overwegen een nieuwe baan te zoeken. Je hebt eerder aangegeven dat er niet naar je wordt geluisterd, aangezien je nog steeds geen training hebt ontvangen ed. Bovendien lijkt het mij zeer onprettig om het grootste gedeelte te vertoeven in een 'vijandige' werksfeer.

Succes!