|
|
| Auteur |
Bericht |
eriktheman
Leeftijd: 43
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 122
|
 Geplaatst: vr 12 mrt 2010 0:08 Onderwerp: arbeidsovk schoonmaak opzeggen |
   |
|
Vraag,
Ik heb als bijbaan schoonmaken. Ik doe dit nu 7 mnd. De 1ste 6 mnd had ik een contract voor onb. tijd. Nu voor bep. tijd.
Kan ik hem zo opzeggen eigenlijk?
Ik nml weinig tijd.
Groetjes |
|
|
|
|
 |
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22916
|
| Geplaatst: vr 12 mrt 2010 1:45 Onderwerp: |
|
|
Een contract voor bepaalde tijd kun je alleen eenzijdig opzeggen (normaal gesproken met een opzegtermijn van 1 maand) als (voor zowel de werknemer als de werkgever) de mogelijkheid tot opzegging schriftelijk is overeengekomen.
Als je werkgever akkoord gaat, kun je echter op ieder moment met je werkgever afspreken met je baan te stoppen.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
Gucci
Leeftijd: 60
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 54
|
| Geplaatst: vr 12 mrt 2010 23:32 Onderwerp: Re: arbeidsovk schoonmaak opzeggen |
|
|
| eriktheman schreef: | Vraag,
Ik heb als bijbaan schoonmaken. Ik doe dit nu 7 mnd. De 1ste 6 mnd had ik een contract voor onb. tijd. Nu voor bep. tijd.
|
Volgens mij bedoel je de eerste 6 maanden voor bepaalde tijd (is nl. altijd bij schoonmaakbedrijven) en daarna voor onbepaalde tijd. (het kan zelfs 3 keer verlengt worden met 6 maanden).
In het eerste jaar kun je opzeggen na 2 weken (is bij mijn werkgever iig wel zo).
Hoe staat het omschreven in je contract?
Gucci |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22916
|
| Geplaatst: za 13 mrt 2010 0:07 Onderwerp: Re: arbeidsovk schoonmaak opzeggen |
|
|
| Gucci schreef: | | Volgens mij bedoel je de eerste 6 maanden voor bepaalde tijd (is nl. altijd bij schoonmaakbedrijven) en daarna voor onbepaalde tijd. |
Dat zou inderdaad een stuk logischer zijn 
Als het contract nu voor onbepaalde tijd is, is opzeggen mogelijk. Opzegtermijn is dan normaal gesproken een maand, maar in de arbeidsovereenkomst kan daarvan binnen bepaalde grenzen van worden afgeweken.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
tikSimone
Leeftijd: 59
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): EUR
Studieomgeving (MA): EUR
Berichten: 12147
|
| Geplaatst: za 13 mrt 2010 1:03 Onderwerp: |
|
|
Kijk even in je arbeidsovereenkomst wat de opzegtermijn is (ik vermoed: een maand). Hou wel rekening met het gegeven dat je tegen het einde van de maand moet opzeggen, tenzij je werkgever bereid is je daarin tegemoet te komen. Het kan dus inhouden dat je nog bijvoorbeeld 1 maand en 3 weken moet werken als je werkgever dat niet wil en jij vroeg opzegt.
_________________
Nait soez'n, moar doun! |
|
|
|
|
|
Gucci
Leeftijd: 60
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 54
|
| Geplaatst: zo 14 mrt 2010 14:34 Onderwerp: |
|
|
Mijn ervaring leert dat als je een medewerker aan zijn opzegtermijn houdt, gaan deze zich vaak ziekmelden en dan is het goedkoper om als werkgever de werknemer(eerder) te laten gaan. Het is niet netjes maar in de praktijk werkt het helaas wel zo.
Als je "slecht" zou willen, kun je volgende week al opzeggen.
Ik ben zelf objectleidster bij een groot schoonmaakbedrijf en mijn ervaring is dat je dan beter de werknemer eerder laat gaan omdat er toch geen enkele motivatie is om de wettelijke opzegtermijn netjes uit te zitten om het zo maar even uit te drukken. Mensen gaan er de kantjes van af lopen en dat schaadt de opdrachtgever want die lijden daat direct onder (vervuiling van het schoon te maken object/gebouw).
Maar goed, ik ga er van uit dat jij het wel netjes wilt afhandelen 
Gucci |
|
|
|
|
|
|
|
