Nieuw contract met verslechterde arbeidsvoorwaarden

[EricStapper]

Beste,

Ik ben voor een aantal mensen een en het ander aan het uitzoeken. Het gaat om het volgende.

De werkgever heeft besloten om alle contracten te versoberen. Bij de huidige contracten ligt het gemiddeld uurloon iets boven de 10 euro per uur. In het nieuwe contract eist de werkgever dat iedereen gaat werken op provisie basis. Mocht het wettelijk minimum loon niet gehaald worden (wat voor de meeste werknemers zal gelden) dan wordt het salaris aangevuld door de werkgever. Kortom de meeste werknemers gaan het minimum loon verdienen. Het gaat hier om contracten voor bepaalde tijd die eind deze maand aflopen. Er is overigens geen CAO van toepassing.

Mijn vragen.

1) Mag een werkgever een nieuw sterk versoberd contract aanbieden?
2) Mag een jaarcontract verlengd worden met een contract voor 6 maanden op basis van provisie (aanvulling tot minimumloon)?
3) Mag een werkgever dit aanbieden 3 dagen voordat de huidige contracten aflopen?
4) Wat voor gevolgen heeft dit voor bijvoorbeeld een WW uitkering als dit contract geaccepteerd wordt en de werknemers worden ontslagen na 6 maanden?
5) Eventuele tips omtrent dit probleem. De contracten lopen zondag af.

Met vriendelijke groet,
Eric

[bona fides]

Het antwoord op vragen 1 t/m 3 is "ja".

Het antwoord op vraag 4 is bij mijn weten dat de WW uitkering zal zijn gebaseerd op het laatste contract.

Je bent niet verplicht een aangeboden contract te accepteren.

Werknemers die al in hun vierde contract zitten hebben nu al een contract voor onbepaalde tijd, dus die moeten uiteraard het nieuwe contract niet accepteren en doorgaan op basis van het huidige contract.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[WimWest]

Als aanvulling:

Indien je na zes maanden een uitkering WW aanvraagt, kan het UWVWerkbedrijf het gemiddelde van de laatste 12 maanden als basis gebruiken in het geval van provisie.

Het wettelijk minimumloon dient altijd uitbetaald te worden. Of dat nu provisie genoemd wordt of loon maakt voor de wetgever niets uit.

[bona fides]

[BG]

Dagloon wordt berekend over dienstverband waaruit werkloosheid is ontstaan. Dat er wijzigingen zijn opgetreden is in dit kader niet relevant. Wel drukt dit je dagloon natuurlijk aangezien je 6 goede en 6 slechte maanden hebt in je refertejaar (zorg ervoor dat de provisie wel netjes wordt uitbetaald in de desbetreffende maand, bij nabetalingen kan het allemaal erg vervelend worden).

Contract weigeren? Als het UWV er niet achterkomt, die kans is reëel, dan is er niets aan de hand. Komen ze erachter dan werpen ze art. 24 lid 1 sub b WW vermoedelijk tegen:

Art. 24.
-1. De werknemer voorkomt dat hij:
b. werkloos is of blijft, doordat hij:
1º. in onvoldoende mate tracht passende arbeid te verkrijgen;
2º. nalaat aangeboden passende arbeid te aanvaarden of door eigen toedoen geen passende arbeid verkrijgt;
3º. door eigen toedoen geen passende arbeid behoudt; of
4º. in verband met door hem te verrichten arbeid eisen stelt die het aanvaarden of verkrijgen van passende arbeid belemmeren.

Wordt er geen verlenging aangeboden, dan is de kans op WW groter. Of het UWV moet onraad ruiken en alsnog kunnen concluderen dat er van een situatie in de zin van art. 24 sprake is.
_________________
Mine!

[WimWest]

Over de mate van verwijtbaarheid staat in onderstaande bijlage:

http://st-ab.nl/wetwwor2bta24-27w06.htm#bijlage

[bona fides]

[EricStapper]

Bedankt voor de reacties. Ik heb wat meer informatie ontvangen van de groep waarover het gaat.

Het komt erop neer dat het moederbedrijf (amerikaans) het vreemd vind dat Nederlanders een vast salaris ontvangen. Werken op commissie basis schijnt bij hun normaal te zijn. Aangezien er wetgeving bestaat over het minimum loon in Nederland hebben de Amerikanen besloten om het absolute minimum te betalen. Het gaat om een groep van circa 20 medewerksters die dit versoberde contract moeten tekenen of in de nabije toekomst.

Het huidige salaris (40 uur) ligt tussen de 1700 en 1900 Euro. In het nieuwe contract wordt er gewerkt met een commissie van 25%. Eventueel aangevuld tot het minimum loon. Er zijn 2 punten die mij opvallen, te weten:
1) Het is haast onmogelijk om op basis van commissie een omzet te halen die 4 keer hoger ligt dan de huidige salarissen, dus minimum loon. Een medewerkster heeft mij een overzicht laten zien van de omzetten van de afgelopen 2 jaar.
2) De contract uren zijn verlaagd van 40 naar 32 uur. De overige 8 uur zijn op oproep basis. Dit houdt in dat het minimum loon wordt berekend op basis van 32 uur. Dit betekend voor de meeste werkneemsters een salaris verlaging van tussen de 600 en 800 Euro bruto per maand.
3) Onkostenvergoeding is met 75% verlaagd.

Ik heb geen idee hoe het UWV hier over zou oordelen. Een eventuele ww-uitkering zal denk voor de meeste medewerksters een duur hebben van maximaal 3 maanden.

Op basis van de informatie die ik van jullie ontvangen heb, denk ik dat het beste advies is om het contract te aanvaarden en direct te beginnen met solliciteren.

[tikSimone]

Of men weigert collectief. Dat zou ook wel eens kunnen helpen. Bedrijven vinden het niet zo fijn als de produktie plat ligt.

Is er niemand lid van een vakbond?
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[WimWest]

Ik ben het eens met Simone. De kracht is echter afhankelijk van de samenstelling van de groep en de afhankelijkheid van het bedrijf. Stel dat het om een callcenter gaat met 220 medewerkers en een groep van 12 mensen weigert de nieuwe voorwaarden te accepteren, dan zal dit geen nadelige gevolgen hebben voor het totale callcenter.

[EricStapper]

Het gaat om een welness center met zo'n 22 personeelsleden. Per maart wordt een tweede welness center geopend. Reden voor de Amerikanen om alle contracten te versoberen. Op dit moment worden er nieuwe mensen aangenomen wat de positie van de huidige medewerksters ondermijnd. Dit is waarschijnlijk met opzet gepland.

Niet alle contracten lopen morgen af. Wat ik begrepen heb is dat er gesproken is over het neerleggen van het werk, maar niet iedereen wil meewerken. Ik denk dat de groep hierdoor te klein is om een vuist te maken. Er zijn wel veel ziekmeldingen naar aanleiding van deze veranderingen.

2 mederwerksters hebben contact gehad met de FNV. Ze zeggen doodleuk dat ze pech hebben en dat de werkgever in zijn recht staat.

De groep waarvan morgen het contract afloopt moeten tekenen anders kunnen ze vertrekken.