Niet eens met arbeidsovereenkomst

[compinurd]

Hallo,

Ik ben het niet eens met mijn arbeidscontract. Dit komt o.a. doordat er niet word verwezen naar mijn vak COA. Hoe lang kan ik blijven weigeren een contract te tekenen?

Het verhaal gaat als volgt:

Al geruim 5 maanden zit ik zonder arbeidscontract. Ik werk fulltime en krijg nu een vast contract voor onbepaalde tijd. Nu is het bedrijf niet groot genoeg om een P&O afdeling te hebben. Dit word allemaal geregeld door de eigenaar van het bedrijf. Deze kwam, na meerdere keren erop hebben aangesproken, met een arbeitscontract aanzetten. Tot mijn schrik was dit een amateuristisch contract. Hierin stonden alleen mijn plichten en slechts weinig rechten. Alleen werd erin vernoemd hoeveel vakantiedagen ik krijg en wat ik per maand verdien. Ook klopt mijn functieomschrijving niet. Op papier staat medewerker, in praktijk ben ik leidinggevende.

Meteen heb ik aangekaard dat ik niet akkoord ga met het contract. Wij hebben dit besproken en heb hierbij verteld dat ik conform CAO eletronisch detailhandel (mijn vakgebied) in mijn contract wil hebben staan. Dan weet ik tenmiste zeker dat alles goed zit. Daarna is gezegd dat hij zal kijken wat hij kon doen. Twee maanden later krijg ik na aandringen weer hetzelfde papiertje. Dit keer met mijn naam correct ingevuld.Mijn baas weigert om de CAO te vernoemen van mijn vakgebied. Nu 5 maanden verder begint dit tot een serieus probleem te worden. Wat moet ik doen? Kan ik nog langer weigeren zijn contract te tekenen? Mocht dit tot een arbeidsconflict leiden, sta ik dan in mijn recht?

Nog ter aanvulling. Mijn vorige contracten waren conform cao. Echter ging het toen nog via een groot concern. Nu zijn wij een fransicher geworden. Het concern staat niet voor mij klaar en de nieuwe eigenaar vertrouw ik niet. Er is al een ander personeelslid ontslagen op een niet nette wijze. Daarnaast krijg ik elke maand wel loon gestort, maar heb ook nog geen loonstrookje gezien. Binnenkort volgt er weer een gesprek plaats. Wie kan mij helpen in deze kwestie?

Mijn dank ik groot aan alle die meedenken/werken aan dit probleem van mij.

Met vriendelijke groet,

Compinurd

[bona fides]

[compinurd]

Hallo bona fides,

Bedankt voor je antwoord. Ben even de mappen in gedoken. Eerst ben ik op uitzendbasis begonnen (via Randstad) dit duurde 4 maanden waarna ik mijn eerste tijdelijke contract kreeg (van 6 maanden) hierna is dit contract nog eens verlengd met 6maanden. In deze contracten staat o.a. vermeld dat het via de Electronische CAO gaat. Ik citeer uit de arbeidsovereenkomst:

Artikel 12 CAO
12.1 Op de Arbeidsovereenkomst zijn de door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid meest recent algeneem verbindend verklaarde bepaling van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Electronische Detailhandel (hierna te noemen "de CAO") van toepassing. Voornoemde bepalingen maken onverbrekelijk deel uit van de Arbeidsovereenkomst ongeacht of de periode van algemeen verbindend verklaring is verstreken.

Vlak voor mijn 3e contract verliep (en mij beloofd was voor onbepaalde tijd) werd mijn vestiging een franchiser. Het personeel werd hierbij overgenomen. De nieuwe eigenaar handelt de nieuwe contracten ook af. Deze persoon wilt mij voor onbepaalde tijd laten tekenen. Echter staat nergens dat het conform de Electronische CAO is. Dit is idd wel vermeld in de vorige contracten van het concern. Jij (bona fides) zegt dus dat ik gewoon het kan eisen aangezien dit wel in mijn vorrige contracten stond?

[apconius]

Het is toch noodzakelijk dat, wil een CAO zijn werking hebben er spraken is van een van de volgende gevallen:

-werkgever is aangesloten bij een van de CAO sluitende partijen en dient in het geval van een niet aan CAO gebonden werknemer op grond van art 14 de betreffende werknemer ook de werking aan te bieden (naleving kan hierbij niet gevorderd worden door de werknemer)
-zowel werkgever en werknemer zijn aangesloten bij een van CAO sluitende partijen.
-de CAO is algemeen verbindend verklaard
-er is spraken van een incorporatie beding.

In de andere gevallen is de betreffende cao niet van toepassing. Kan het daarom niet goed zijn dat de CAO gewoon niet van toepassing is in deze situatie? Hij zou wel door het incorporatie beding van toepassing kunnen worden verklaard, maar dat is dan wellicht ook de reden dat de werkgever hier niet aan wil beginnen.

Ik heb pas net een half jaar arbeidsrecht gehad dus helemaal helder is het voor mij ook niet. maar dacht dat de gestelde vraag dus niet zo makkelijk te beantwoorden is met de tot nu toe verstrekte gegevens.

[bona fides]

[apconius]

het incorporatie beding is alleen van toepassing op de CAO bepalingen die algemeen verbindend zijn verklaard, dit hoeft volgens mij niet de hele CAO te zijn (maar dat kan makkelijk nagezocht worden).

Verder werkt de arbeidsovereenkomst inderdaad gewoon door bij overgang van de onderneming. Dit blijkt oa uit art 14a wet CAO en art 2a wet AVV. Aangezien het hier draait om een arbeidsovereenkomst met een incorporatie beding moet volgens mij echter niet gekeken worden naar de wet CAO en de wet AVV (behalve dan voor de algemeen verbindend verklaarde CAO), maar blijkt hetzelfde uit art 7:662 ev BW.

Verder kan het natuurlijk zijn dat er in de (algemeen verbindend verklaarde) CAO een regeling staat omtrent de overgang van ovk voor bepaalde naar onbepaalde tijd. Dit is normaal inderdaad na 3 keer of 36 maanden, maar hier wordt soms van afgeweken. Dus zonder dit na te kijken in de betreffende CAO bepalingen kan niet gesteld worden of de ovk van rechtswege is overgegaan op een ovk voor onbepaalde tijd.
(maar compinurd geeft al aan dat de vergever dit zelf al wil, dus dat is eigenlijk ook geen probleem dan).

Zoals bona fides ook stelt zou ik een arbeidsovereenkomst zonder het corporatie beding niet tekenen. De situatie kan natuurlijk ook zo zijn dat je volgens een van mijn hierboven gestelde situaties hoe dan ook aanspraak maakt op de regelingen uit de CAO.

[compinurd]

Dusss... als ik het samenvat in ABN hoef ik niet te tekenen aangezien het nieuwe contract minder is als de huidige. Want ik weet zeker dat hij geen CAO (van elektronisch detailhandel) wilt vernoemen in mijn nieuwe contract. Maar hierover hoef ik niet met de eigenaar in discussie omdat ik het gewoon kan eisen (vanwege oude contract)

Toch had ik last met de laatste reacties.. Wat houd "incorporatie beding" in? Wie kan dat vertalen naar ABN?

Owh, en dat ik nu een contract krijg voor onbepaalde tijd is een feit. Daar gaat het mij ook niet om.. Ik wil alleen doorgroei mogelijkheden hebben in loon(schalen) en dat staat in de CAO voor elektronische detailhandel.

Alvast bedankt iedereen voor het meewerken aan de oplossing van mijn probleem.

Mochten jullie ooit computerproblemen hebben dan weet je me te vinden haha

[bona fides]