2 maanden proeftijd geldig?

[Sebastian]

Wie kan mij helpen? Ik ben sinds 24 augustus in dienst bij een organisatie die een eigen CAO heeft. Daarin staat dat: "een proeftijd van maximaal 2 maanden is toegestaan", zonder mits..... of tenzij...... Mijn contract heb ik pas 15 oktober per post thuisgestuurd gekregen, dus ik heb nog niets getekend. In mijn contract staat dat ik een proeftijd van 2 maanden heb. Nu heeft mijn baas verleden donderdag (dat is de 15 okt) gezegd dat hij mij ontslag in proeftijd wil geven, per direct. Ik moest ook mijn sleutel inleveren en hoefde niet weer te komen.
Kan/ mag dit? Ik was zelf in de veronderstelling dat mijn proeftijd 1 maand zou zijn, omdat ik een jaarcontract heb (tot 1 sept 2010). Ik heb geen CAO of contract eerder gezien dan afgelopen donderdag! (heb er ook nooit zelf om gevraagd trouwens)

Wie kan mij uitleggen of deze proeftijd rechtsgeldig is en wat kan ik het beste doen? Welke rechten heeft mijn werkgever? Waar kan ik me op beroepen?

Hartelijk dank!

Groet, Sebastian

[bona fides]

Zie art 7:652 BW. Volgens lid 6 kan er bij CAO van lid 4 worden afgeweken.

Dat je nog niet hebt getekend is gelet op lid 2 wel interessant. Je zou kunnen aanvoeren dat er in jouw geval geen proeftijd geldt. Of dat gaat werken durf ik niet te voorspellen.

edit: iets soortgelijks speelde in Rb. Utrecht 7 november 2008, LJN BG8859. De rechter is van mening dat vóór aanvang van het dienstverband tussen partijen overeenstemming moet zijn bereikt over de duur van de proeftijd (lid 3, lid 4), maar dat deze proeftijd ook ná het aangaan van de arbeidsovereenkomst op schrift mag worden gesteld.

Op deze manier wordt het schriftelijkheidsvereiste bijna volledig uitgekleed, dus of dit helemaal de juiste opvatting is kun je je afvragen. In ieder geval is het zonder een getekende schriftelijke arbeidsovereenkomst dus wel van belang dat er mondeling een proeftijd (van 2 maanden) is overeengekomen. Als er vóór aanvang nooit gesproken is over een proeftijd van 2 maanden en je de schriftelijke overeenkomst pas na aanvang hebt ontvangen, dan kan er geen proeftijd van 2 maanden hebben gegolden.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[StevenK]

Aangezien jij de CAO niet kende op het moment van sluiten van de overeenkomst lijkt het mij geboden dat je je verweert tegen het ontslag door je te beroepen op nietigheid van de ingeroepen proeftijd en je beschikbaar te houden voor het op eerste afroep verrichten van werkzaamheden.

Daarna kun je het beste een deskundige inschakelen om in kort geding loondoorbetaling en werkhervatting te vorderen.

[Sebastian]

[memolen]

In art. 7:652 lid 2 BW staat alleen maar dat de proeftijd schriftelijk overeengekomen wordt. Er staat niet wanneer dit moet gebeuren. Omdat de proeftijd een relatief korte periode na indiensttreding is, is het natuurlijk verstandig om de arbeidsovereenkomst vóór datum indiensttreding te laten tekenen. De praktijk is echter dat een werkgever de nieuwe werknemer niet snel de toegang zal weigeren op de eerste werkdag als hij nog niet getekend heeft; je start een dergelijke relatie toch met een zeker vertrouwen. Of de proeftijd is besproken in het sollicitatiegesprek of het aanstellingsgesprek kan gemakkelijk punt van discussie worden tussen werkgever en werknemer. In de uitspraak LJN BG8895 werden alle omstandigheden van het geval betrokken. Het was aannemelijk dat de proeftijd was besproken, en vooral had de werknemer voldoende tijd om te reageren op de proeftijd die in de arbeidsovereenkomst was opgenomen. Persoonlijk kan ik me wel vinden in deze uitspraak. Het is niet zo zwart-wit dat een proeftijd alleen maar rechtsgeldig is als beide partijen de arbeidsovereenkomst hebben getekend. Het kan toch ook niet de bedoeling zijn dat de nieuwe werknemer het tekenen traineert om onder de proeftijd uit te komen.

In de zaak van Sebastian is het eigenlijk andersom. De werknemer is niet traag met tekenen, maar de werkgever stuurt de arbeidsovereenkomst pas toe op het moment dat hij ook ontslag in proeftijd geeft. Daarbij komt dat de proeftijd niet met Sebastian is besproken.
Ik sluit me dan ook bij Steven aan en zou een loonvordering instellen en wedertewerkstelling vorderen. Op naar de vakbond of naar een advocaat!

[Sebastian]