leer arbeidsovereenkomst en ziekte

JustMyself

Hallo,

Sinds 2005 ben ik een leer arbeidsovereenkomst aangegaan met een ziekenhuis om de opleiding verpleegkundige te volgen. Dit is een BBL opleiding.

Sinds februari 2008 zit ik ziek thuis door een ongeval (door mijn rug gegaan bij het verzorgen van een patiente die uit bed viel.)

Ik ben in het afgelopen verscheidene malen naar neurologen, fysiotherapeuten en huisartsen gegaan. Elke keer kreeg ik te horen dat het 'vanzelf' over moest gaan.

Op het werk heb ik meerdere malen gesprekken gehad met managers, bedrijfsartsen en medewerkers van personeelsdiensten.

Vorig jaar juli werd mij een revalidatie traject toegewezen via een onafhankelijke revalidatie instelling. Na een screening van een week werd mij verteld dat ik een goede kandidaat was voor het traject. Het lag nu bij mijn manager of deze het wilde betalen.

Na 4 weken te hebben gewacht kreeg ik een uitnodging voor een gesprek waarin mij werd medegedeeld dat doordat ik een leerling-verpleegkundige was, het niet lonend was om mij deze revalidatie toe te kennen. Want zo zei men: 'ik kan niet een glazen bol kijken en zien of jij wel voor 100% weer aan het werk kan, en dan ga ik zakelijk kijken en vind ik 1800 euro teveel geld'.

Ik ben gewoon doorgegaan met mijn eigen schema van oefeningen thuis.

Onder tussen nog een gesprek gehad met de manager en deze vertelde dat het misschien verstandig om te stoppen met de opleiding. Ik zag mijn droom in duigen vallen, maar zag ook in dat ik de opleiding niet meer kon halen. Ik kon (kan) mijn eigen huishouden nog niet eens doen!

Na 2 maanden kreeg ik weer een gesprek met de bedrijfsarts waarin werd verteld dat er iemand bij het UVW was die vond dat ik toch moest revalideren want op die basis kon worden gekeken of ik zeer zeker niet meer het beroep van verpleegkunde kon uitvoeren.
Ik wachtte op een oproep van de revalidatie kliniek. Maar ik kreeg een brief thuis gestuurd, waarin de bedrijfsarts een lijst had beantwoord (zonder mij ooit lichamelijk te hebben onderzocht) waarin stond hoe vaak ik een kilo suiker per uur kon optillen (sorry, ben de naam even kwijt)

Komende donderdag heb ik een gesprek op het werk, in het telefoontje kwam al een beetje naar voren dat ze het contract willen ontbinden. Bij toeval raakte ik met iemand in gesprek en die zei: 'heb je nooit van de wet poortwachter gehoord?'

Nu is mijn vraag, geldt deze wet ook voor mij. En moet ik instemmen met contract beeindiging?

Alvast bedankt.

Mvg