wie o wie geeft mij advies over volgende

[menna]

ja zal even op nieuw doen was erg onduidelijk
thanks voor snele reageren

[RPRN]

Ik heb serieus een poging gewaagd om het verhaal te lezen, maar ik word een beetje scheel van de spelling etc.

Typ het eens opnieuw en goed, dan kunnen mensen een serieus advies geven.
_________________
Ubi ius ibi actio

[menna]

ggg

[WimWest]

Het is de taak van een leidinggevende om voor een goede werkomgeving te zorgen. Het is niet zo, dat als er gevraagd wordt naar bepaalde rechten dat er dan sprake is van een conflict. Als wel wordt voldaan aan alle plichten als goed werknemer, dan dient de werkgever zich ook te houden aan alle rechten en plichten als een goed werkgever.

Het is niet verstandig om ontslag te nemen, want dan heeft u geen enkel recht meer. Als de rapportage niet in overeenstemming is met het werkelijke gesprek, dan kunt u daar schriftelijk op reageren. Heeft u het gevoel dat er opzettelijk onvolledig verslag wordt gedaan, maak hier dan melding van en zeg/schrijf daarbij tevens dat u het gevoel heeft dat men bezig is met een negatieve verslaggeving zonder hoor en wederhoor toe te passen en dat u daarmee de indruk krijgt dat men bezig is met dossiervorming.
Dan kunt u dat alvast verder afschermen voor het verdere verloop en laat alles op papier zetten, doe geen toezeggingen en zeg dat u te allen tijde bereidwillig bent om hier van te leren en graag hulp wenst om een eventueel conflict op te lossen en/of te voorkomen.

[menna]

hallo Wim West

Erg bedankt voor u antwoord,HET was wel mij bedoeling,om te zeggen ik hier heb hier van geleerd,en bereid ben voor op lossing,En ben daar nog steeds voor ,voor oplossing,Maar mijn gevoel zegt dat mijn maneger daar toe niet is bereid.ZE heeft dan ook gezegt mijn maneger ,ze er over na moest denken,want was verstoord,Ik ben niet degene volgens mij die fout is geweest,wel bereid dit te zeggen,want weet dat ze veel macht heeft,en wil niet uit mijn team of naar ander wijk om te werken,
En nee er zijn geen feiten situaties dat ik niet goed zou funcioneren,dat is juist het probleem,ze sprak mij juist aan op iets wat jaren geleden in 1997 over mijn ziekte verzuim van 10 maanden,in haar ogen vondt ze dit wel lang,en daarom achter mijn rug om,met andere maneger overleg gehad,mijn werknemers dossier met deze maneger heeft door genomen,en deze maneger had ik 12 jaar geleden tijdens mijn ziekte toen,
Deze maneger heb ik nooit meer gezien of gesproken werkt wel bij onze organisatie,maar in ander woonplaats,hij heeft toen oordeel en advies uit gegegeven aan mijn nieuwe maneger dat ze maar goed moest na denken dat ze mijn wel opleiding wilde laten volgen ,mijn mond viel open toen ik hoorde van mij eigen maneger dat ,dat de werkelijke reden was,zij is diegene juist die vertrouwen kapot heeft gemaakt,en tot nu toe heeft ze niets gedaan om mijn vertrouwen terug te geven ,integen deel zelf,daarom morgen tweede gesprek,weet niet wat er boven mijn hoofd hangt morgen ,maar wat ik wel weet is dat ze uitspraak doet dat ik diegene ben die verpest heeft ,en mijn maneger daarom vindt geen vertrouwen meer is ,nu weet ik dat ze weg gaat ,en krijg een nieuwe maneger ,ze heeft baan wel binnen bedrijf gekregen,maar krijgt deze baan ook in anders woonplaats,Ergens ben ik daar blij om,maar feit blijft wel ik morgen gesprek moet aan gaan,en heel erg op mijn tellen moet passen,
Verder heb ik verbod gekregen om er niet meer over te praten wat ze heeft gedaan,ook daar in kan ik mij bij neer leggen,
Wil morgen alleen geen fouten dingen meer zeggen of doen,
ben gewoon erg bang geworden,want werk hier al zo lang,wil geen ontslag ,
Doe werk met zoveel plezier,ben wijkverpleegkundige
thanks voel mij al wel iets beter

[menna]

[menna]

Ik heb niet alleen gevraagt na mijn rechten,maar ook haar er op aan gesproken ,dat ze zonder overleg met andere mijn dossier heeft besproken ,mijn zou afwijzen van een opleiding,omdat ze bevoorrecht werd door ander maneger ,op iets dat helemaal niet ter zaken deed op mijn funcioneren van nu omdat dit verjaard is ,meer dan 12 jaar geleden ,dit heeft ze mij niet in dank afgenomen,ook niet ik haar aan getekende brief heb gestuurd,Reden ik deze heb gestuurd ze gewoon niet wilde luisteren,en er gewoon weg niets mee doet,ze blijft bevooroordeeld over mij dossier wat daarin staat,en wat staat hier in ,al mijn zwangerschappen waar 2 mis van gingen, 2 kinderen verloren,en zelf ging bijna mijn 3 zwangerschap mis, dus al met heb ik bij 2 zwanger schappen kind verloren,4 zwangerschappen gehad,en gelukkig 2 gezonde kinderen gekregen,dit hield inderdaad in. ik in jaar 1997 tien maanden ziekte wet zat en afgelopen 2006 in ziekte wet heb gezeten ,door burnout ,door groot deels zelf werkgevers schuld ,ik gewoon op gebrand was door alles,ben nu weer bina 2 jaar goed aan werk,en heb niets over gehouden van mijn burnout,ik weet mijn grenzen,en mijn rechten,maar op een of andere manier brengen ze slim ,dat je aan je zelf gaat twijfelen,