Wat klopt nou wel?

[liaasss]

In de volgende arbeidsovk staat (letterlijk) het volgende:

Artikel 1
De werknemer treedt met ingang van 1 januari 2008 in dienst van de werknemer in de functie van (...).

Artikel 2
De arbeidsovk gaat in op de in artikel 1 genoemde datum en wordt aangegaan voor bepaalde tijd, te weten voor de duur van 6 maanden en eindigt derhalve van rechtswege op 30 juni 2008. Tussen partijen geldt een proeftijd van 1 maand.

Artikel 3
De ovk kan door de werknemer schriftelijk worden opgezegd miv een opzegtermijn van 1 maand.
De arbeidsovk kan tussentijds door ieder der partijen worden opgezegd miv de wettelijk voorgeschreven opzegtermijn volgens het BW.

Vraag: stel de werkgever stuurt niets op naar de werknemer voor 30 juni 2008. Is na 30 juni de arbeidsovk beeindigt???

[StevenK]

[Chantalle]

Alle artikelen kloppen.

In artikel 2 staat dat je contract tijdelijk is, en op 30 juni gewoon afloopt en dus vanzelf wordt beëindigd.

Normaal gesproken zit je vast aan die 6 maanden en kan je contract niet eerder worden beëindigd. Maar artikel 3 geeft aan dat het contract wel eerder kan worden opgezegd. Dus als jij na 3 maanden geen zin meer hebt, kun je opzeggen, waarbij je wel rekening moet houden met een opzegtermijn van 1 maand. Ditzelfde geldt voor je werkgever. Hij moet echter wel eerst toestemming hebben van het CWI voordat hij mag opzeggen.

De zin "De ovk kan door de werknemer schriftelijk worden opgezegd miv een opzegtermijn van 1 maand." is trouwens overbodig, want de zin erna zegt precies hetzelfde, maar dan uitgebreider.

Waar Steven op doelt is de stilzwijgende verlenging. Als je werkgever niks heeft gezegd, en jij komt op 1 juli op je werk en hij stuurt je niet naar huis, is je contract voor een half jaar verlengd.

Over het algemeen zal je werkgever ongeveer een maand vantevoren een gesprek met je hebben over je functioneren. Hierin komt ook ter sprake of het contract wordt verlengd en kun jij aangeven of je dat wel wilt.