Nieuwe werkgever en ontslag

[liaasss]

Casus: A werkt bij bedrijf L. A neemt na een dienstverband van 3 jaar ontslag dmv opzegging. A gaat aan de slag bij bedrijf S. Echter wordt na proeftijd het contract opgezegd (na einde van de proeftijd).
Vraag: heeft A recht op WW? Zo ja, op basis van salaris bij L of S?

[mcvg]

http://www.uwv.nl/particulieren/werkloos/werkloos-worden/door-eigen-schuld-werkloos/index.aspx

http://www.uwv.nl/particulieren/werkloos/aanvraag-vaststelling-WW/hoogte/index.aspx

[Miss_AY]

Zolang A niet verwijtbaar werkloos is komen te verkeren, kan hij aanspraak maken op WW. Je kan inderdaad even op de site van het uwv kijken voor de voorwaarden om in aanmerking te kunnen komen voor ww. Het salaris wordt gebaseerd op het laatst verdiende salaris.

[liaasss]

Volgens die link boven wordt verder gekeken dan de baan waar je ontslagen bent. Dat houdt in dat A, daar hij zijn baan heeft opgezegd bij L, verwijtbaar werkloos is geworden. Dit is eigenlijk een beetje van de zotte!

[mcvg]

Er staat op de site van UWV alleen

[liaasss]

Het ging mij om dit citaat:

''Er wordt niet alleen naar uw laatste baan gekeken, maar ook naar de banen daarvoor. Als het verlies van een eerdere baan u te verwijten is, blijft dat doorwerken tot u opnieuw recht op WW heeft opgebouwd. Dit recht heeft u weer als u minimaal 26 weken gewerkt heeft.''

[tikSimone]

Er wordt m.i. meer gedoeld op situaties als uit je vaste baan vertrekken en gaan werken bij een bedrijf waarvan jij op dat moment al weet dat de kans groot is dat dat werk tijdelijk zal zijn (bijv. door een aanstaande verhuizing van dat bedrijf).
_________________
Nait soez'n, moar doun!